MODIFICATION* Conseiller/conseillère en condition physique et en promotion de la santé

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*MODIFICATION: Veuillez noter que l’intention de cet avertissement a été modifiée. Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous n'avez pas à postuler de nouveau

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Nous vous demanderons de démontrer de quelle manière vous répondez aux exigences essentielles du poste (études et expérience) pendant le processus de candidature. C'EST VOTRE RESPONSABILITÉ DE FOURNIR DES EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS DANS VOS RÉPONSES À CHACUNE DES QUESTIONS, Y COMPRIS QUAND (PRÉCISER LA PÉRIODE DE TEMPS), OÙ (TITRE PROFESSIONNEL, ORGANISATION) ET COMMENT VOUS AVEZ OBTENU VOTRE EDUCATION ET EXPÉRIENCE. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, les actions que vous avez prises, ce dont vous avez accomplit et ce dont vous avez apprit. Le contenue de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. SI VOUS INDIQUEZ DANS VOTRE REPONSE « VEUILLEZ VOUS REFERER A MON CURRICULUM VITAE » VOTRE APPLICATION SERA REFUSEE. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

Milieu de travail

OBJECTIF

L’objectif du Programme national de promotion de la condition physique et de la santé est de promouvoir et d’encourager l’aptitude au travail sur le plan physique des policiers et l’activité physique régulière pour un niveau de santé optimal et le mieux-être de tous les employés.

CONSEILLER/CONSEILLÈRE EN CONDITION PHYSIQUE ET EN PROMOTION DE LA SANTÉ

Le rôle du conseiller en conditionnement physique et en promotion de la santé est d’élaborer, de diriger et d’offrir le programme à l’échelle de la division.

Cela comprend l’élaboration de stratégies pour accroître la sensibilisation; accroître les connaissances; développer des attitudes positives et des compétences; fournir un réseau de soutien mutuel; favoriser le développement et les défis communautaires; et créer un environnement de soutien.

Le rôle comprend également la sensibilisation des employés et l’utilisation de programmes de soutien, de politiques, d’avantages sociaux en matière de soins de santé et de ressources spécialisées.

ACTIVITÉS CLÉS

Diriger un programme divisionnaire.
Gérer l’administration des tests d’aptitudes physiques.
Promouvoir l’aptitude au travail, l’activité physique régulière et le mieux-être.
Développer des outils d’apprentissage et d’éducation.
Mobiliser les employés par le développement d’un réseau de bénévoles et de coordonnateurs du conditionnement physique.
Évaluer la mise en œuvre, les résultats, l’efficacité et l’impact du programme.
Faciliter l’achat, l’entretien et l’inventaire de l’équipement de conditionnement physique à l’échelle de la division.

COMPÉTENCES

Planification, promotion, mise en oeuvre et évaluation de programmes.
Évaluation de la condition physique et prescription d'exercices.

Intention du processus

Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent à temps plein. Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes identiques ou semblables à temps plein de façon permanente ou temporaire, au sein de la Gendarmerie royale du Canada. Les exigences linguistiques et de sécurité peut varier.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu** avec spécialisation acceptable en kinésiologie, en physiologie de l’exercice, en promotion de la santé ou dans un domaine connexe comportant un solide volet en condition physique et en promotion de la santé.

*Le terme « diplôme » désigne un baccalauréat ou un niveau d’études supérieur, selon les exigences établies par les autorités en matière d’enseignement.

**Le terme « établissement d’enseignement postsecondaire reconnu » désigne un établissement public ou privé détenant, aux termes d’une loi privée ou publique, d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité mandaté par le gouvernement, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

E1. Expérience récente* et appréciable** de la direction et de la gestion d’un programme organisationnel de conditionnement physique et de mieux-être (ce qui comprend la coordination d’événements spéciaux pour tous les employés).

E2. Expérience récente* et appréciable** de la gestion et de l’administration de tests d’évaluation de la condition physique et des aptitudes physiques (ce qui comprend le counseling individuel et l’élaboration de programmes d’exercices personnalisés).

E3. Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de l’utilisation de plusieurs stratégies de promotion de la santé pour promouvoir la bonne forme physique, l’activité physique et le mieux-être à l’échelle de l’organisation.

E4. Expérience récente* et appréciable** du développement et du maintien d’un réseau de ressources (bénévoles, coordonnateurs et/ou employés) à l’appui d’un programme organisationnel de conditionnement physique et de mieux-être.

E5. Expérience récente* et appréciable** de l’évaluation de la mise en œuvre, des résultats, de l’efficacité et de l’impact d’un programme organisationnel et de la reddition de comptes à cet égard.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, en raison de son étendue et de sa richesse, équivaut normalement à une expérience acquise par l’exécution de toute une gamme d’activités connexes pendant une période (cumulative) de deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

ÉTUDES :

Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en kinésiologie, en physiologie de l’exercice, en promotion de la santé ou dans un domaine connexe comportant un solide volet en condition physique et en promotion de la santé.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :

Société canadienne de physiologie de l’exercice – physiologiste de l’exercice certifié (PEC)

National Strength and Conditioning Association (NSCA) – Spécialiste agréé de la mise en forme et du développement de la force musculaire (CSCS)

NSCA – Tactical Strength and Conditioning Facilitator (TSAC-F)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissance de la physiologie de l’exercice physique; de l’évaluation de la condition physique; des principes de l’entraînement; de la prescription d’exercices et du counseling.

Connaissance des tests de condition physique et des normes de sécurité (dépistage avant le test, administration du test, et dépistage après le test).

Connaissance des principes de promotion de la santé (définitions, stratégies, planification et évaluation des programmes).

CAPACITÉS :

Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Capacité de communiquer efficacement par écrit

Capacité d’évaluer les clients et de créer des programmes d’exercices personnalisés

Capacité de préparer et de donner de la formation/des présentations

QUALITÉS PERSONNELLES :

Fiabilité
Discrétion
Souplesse
Entregent
Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Détenir un permis de conduire en règle ou posséder le degré de mobilité normalement associé à la possession d’un permis de conduire en règle.

Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.

Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Le poste est parfois exigeant sur le plan physique, car le titulaire doit soulever souvent et de manière répétée de l’équipement de conditionnement physique. Les individus doivent être capable de déplacer et d’organiser l’équipement de conditionnement physique lors du Test d’aptitudes physiques essentielles (TAPE) et d’autres programmes de conditionnement physique. Il faut constamment se pencher, étirer les bras, tirer et soulever de l’équipement de conditionnement physique.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Le processus comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité, une vérification des antécédents criminels, une enquête de solvabilité (état du crédit et des finances), ainsi qu'une vérification des références, des emplois précédents et de la scolarité, etc.

Certificat en secourisme, y compris en réanimation cardiorespiratoire (RCR)*.

*Au moment de la nomination, le candidat doit avoir un certificat en secourisme valide (y compris en RCR).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Toutes les communications écrites relatives à ce processus, y compris les courriels échangés, peut être utilisées pour évaluer la capacité de communiquer à l’écrit. De plus, toutes les communications peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.

Les candidats devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement associés à l'évaluation, s'il y a lieu.

Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.

Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'enregistrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.