Chef bibliothécaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, EN QUOI vous répondez aux critères essentiels d'études et d'expérience et, le cas échéant, aux critères d'expériences constituant un atout.

Il NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d'information que le comité d'évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles et les atouts. Votre curriculum vitæ doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. IL NE SERA PAS DEMANDÉ AUX CANDIDATS DE FOURNIR LES RENSEIGNEMENTS INCOMPLETS OU MANQUANTS. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Les candidats présélectionnés seront invités aux évaluations qui se dérouleront dans les semaines du 10 et du 17 septembre 2018. Vous devrez vous rendre disponible.

Tâches

Nous sommes à la recherche de candidat(e)s qui :
- n'ont pas peur d'innover;
- proposent des idées et des solutions créatives;
- pensent à l'extérieur des balises;
- font preuve d'ouverture d'esprit;
- établissent des relations de collaboration avec les clients et les partenaires.

Que ferez-vous?

L’équipe de la bibliothèque Larkin-Kerwin relève de la direction responsable de la gestion de l’information/technologie de l’information (GI/TI) de l’Agence spatiale canadienne (ASC).

À titre de Chef bibliothécaire, vous serez responsable de gérer et de fournir des services de bibliothèque, de recherche, de prêt et d'information à l'intention des employés de l'ASC, et de la clientèle externe entre autres de bibliothèques de ministères fédéraux, provinciaux, d’organisations publiques, universitaires et privées, de partenaires de l'industrie et du grand public.

Vous serez appelé, entre autres, à :

Gérer les activités d’une équipe spécialisée et dynamique en services à la clientèle.

Formuler des recommandations innovantes et coordonner les améliorations opérationnelles et technologiques de la bibliothèque en surveillant l’évolution des tendances en bibliothèques fédérales et/ou scientifiques.

Élaborer et analyser des outils d'évaluation, des services et produits offerts et prendre les mesures nécessaires pour bien répondre aux besoins des clients.

Promouvoir l'expertise et les services de la bibliothèque auprès de la clientèle interne et externe et l’élaboration de matériel promotionnel. S’intéresser au contexte politique entourant l’ASC afin d’ajouter de la valeur aux services de la bibliothèque.

Établir des partenariats avec des collègues et des professionnels des autres ministères, des universitaires, des représentants de l’industrie et du secteur privé afin d’échanger des connaissances de pointe dans les domaines de la bibliothéconomie et des sciences de l’information.


Intéressant n’est-ce pas?

Si la réponse est oui, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Milieu de travail

L'Agence spatiale canadienne (ASC) est un milieu stimulant où les activités se veulent à l'avant-garde du développement et de l'application des connaissances spatiales pour le mieux-être des Canadiens et de l'humanité.

En plus d'être un milieu stimulant, l'ASC offre plusieurs commodités intéressantes:
- un gymnase (avec terrain de badminton, squash, cours de groupe);
- une garderie;
- une cafétéria;
- un stationnement gratuit.

L'équipe de la gestion de l’information de l'ASC est une équipe unie, compétente, multidisciplinaire et présente au cœur de l'organisation. Pour bien servir sa clientèle, elle est un partenaire visionnaire offrant des services de qualité. Pleinement engagée, elle contribue à faire de l'ASC un modèle d'excellence dans la gestion de l’information.

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de l'équipe!

Intention du processus

L’intention immédiate est de combler un poste permanent. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé et pourra servir pour des besoins de différentes durées (permanent, temporaire, intérimaire).

Postes à pourvoir : 1

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Une maîtrise d’un établissement postsecondaire reconnu en bibliothéconomie ou en sciences de l'information OU un baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en bibliothéconomie ou en sciences de l’information pour lequel un autre baccalauréat était un prérequis.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

• Expérience récente* et vaste** dans la prestation de services de bibliothèque et de la formulation de réponses aux demandes de renseignements des clients;

• Expérience récente* dans le développement, la prestation et la promotion des services d'information de qualité qui répondent aux besoins de la clientele;

*Récente: Cette expérience peut normalement être démontrée en travaillant dans le domaine au cours des trois (3) à cinq (5) dernières années.

**Vaste : Est une expérience qui a constitué un élément central du travail du candidat.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS:

• Expérience de la tenue à jour d'un système intégré de bibliothèque et/ou d'un site Web de bibliothèque;

• Expérience dans la gestion et la prestation des services de bibliothèque dans une bibliothèque scientifique y compris la gestion des collections et des services de recherche;

• Expérience de la gestion des ressources humaines, telles que la gestion d'employés subalternes, y compris l'attribution des tâches, l'établissement des priorités, l’approbation de la formation et la révision du travail effectué et d'évaluer le rendement;

• Expérience d'acquisition et le maintien des produits et services électroniques tels que les bases de données et ressources électroniques bibliographiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

• Connaissance des nouvelles tendances dans le domaine des services de bibliothèque;

• Connaissance des lois et des politiques régissant les bibliothèques du gouvernement fédéral (p.ex. Loi sur la Bibliothèque et les Archives du Canada, Politique sur la gestion de l'information).

CAPACITÉS/COMPÉTENCES

• Orientation service à la clientele;

• Créer une vision et une stratégie;

• Mobiliser les personnes;

• Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Communication, Leadership,Souplesse de comportement;

• Promouvoir l’innovation et capacité d’orienter le changement;

• Obtenir des résultats;

Compétences clés en leadership (rôle superviseur) : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles, les femmes.

EXIGENCES OPERATIONNELLES

• Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, selon les besoins.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Nota : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les candidatures soumises via le site Web Emplois GC seront considérées dans le cadre de ce processus. Toutes demandes présentées autrement (ex : télécopieur, poste, courriel), seront rejetées.

Un dossier de réalisations (exemples de rendement antérieur et de réalisations professionnelles du candidat) pourrait être demandé.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un exercice de simulation peut être administré.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.