Analyste/programmeur

Mise à jour : *Creativity à été retirée de la version française des qualifications essentielles*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée.

****Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Fredericton, Nouveau-Brunswick).

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes sur une base indéterminée à Fredericton, au Nouveau-Brunswick, avec un profil linguistique de bilingue impératif (BBB/BBB) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau Très secret

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes semblables, temporaires et/ou permanents dans l'endroit indiqué ci-dessus.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux ans d'un programme d'études postsecondaires acceptable en sciences informatiques, technologie de l'information, gestion de l'information, ou toute autre spécialisation en lien avec le poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EXP. 1 – Expérience récente* de la prestation de soutien technique pour l’installation, le fonctionnement, le soutien, l’entretien, la configuration, la programmation, la sécurité, l’essai et le diagnostic de défaillance d’au moins un des systèmes suivants :
• Le système d’exploitation Windows Server
• Le service d’annuaire Active Directory
• Le logiciel de gestion de système System Centre Configuration Manager
• Le système d’exploitation pour serveurs OES 2
• Les logiciels ZENworks

EXP. 2 Expérience dans l'analyse, la définition et la documentation des exigences et la recommandation de solutions liées à I.T.

EXP.3 – Expérience de travail avec l’infrastructure des réseaux longue distance (WAN), plus particulièrement concernant la façon dont l’équipement de réseau (pare-feu, serveur mandataire/proxy, VPN et passerelles) a des répercussions sur l’accès aux systèmes ou aux applications.

EXP. 4 – Expérience de la résolution de problèmes avec des logiciels ou du matériel informatique de façon méthodique.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Atouts :
Expérience récente* de travail avec des équipes de TI interfonctionnelles ou multidisciplinaires.
Expérience récente* de la rédaction et de la mise à jour de documents techniques.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

Raisonnement analytique : interpréter et analyser de l’information, et établir des liens entre les éléments d’information pour mieux comprendre les enjeux.

Service à la clientèle : répondre aux besoins actuels et futurs des clients, fournir d’excellents services aux clients internes et externes, veiller à ce que l’information et les services soient facilement accessibles aux personnes handicapées.

Communication : être à l’écoute des autres et communiquer de façon efficace pour favoriser une communication ouverte.

Travail d’équipe : collaborer avec d’autres personnes afin d’atteindre des objectifs communs et des résultats positifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC

CONDITIONS D’EMPLOI

La personne choisie devra être en mesure de faire des heures supplémentaires.

La personne choisie devra être en mesure de se déplacer au Nouveau-Brunswick

La personne choisie devra avoir un permis de conduire ou pouvoir se déplacer comme si elle avait un permis de conduire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.