Numéro de réference
RCM18J-017727-000166
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-X-J-FRED-CDR-75720
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
22
Classification
PE03
Ville
Fredericton
Taper
Externe
Total
37
Équité en matière d'emploi
28
(75.7%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
37
(100%)
Équité en matière d'emploi 75.7% 28
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 37
Femmes 73% 27
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 67.6% 25
Français 32.4% 12
Citoyens 91.9% 34
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Nouvelle date de cloture.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.
**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.
***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée.
***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.
Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
***Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Nouveau-Brunswick).
**Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.
**PROCESSUS DE DOTATION ANTICIPATOIRE**
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s comprenant des employés de la fonction publique (EFP) et des membres civils (MC) sera établi pour combler des postes temporaires et/ou permanents.
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP. Un avis concernant la nomination d’un membre civil sera envoyé à tous les candidats qui se trouvent dans la zone
de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondiare reconnu en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales ou sciences de la santé OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans le domaine de la gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation.
Expérience appréciable* en tant que conseiller(ière) en ressources humaines.
Expérience** de la gestion de plusieurs projets simultanément et du respect des échéances dans un environnement comportant des échéances et des priorités changeantes.
Expérience** de l’interprétation et de l’application de la législation, des politiques ou des directives reliées à la dotation.
Expérience** de la prestation de conseils stratégique et d'aide aux gestionnaires en ce qui a trait aux processus, aux procédures ou aux exigences en matière de ressources humaines.
Expérience** d'utiliser un système d’information des ressources humaines.
* On entend par « expérience appréciable » la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes qui, par de son étendue et sa richesse équivaut normalement à une période cumulative d’environ deux (2) ans.
** On entend par « expérience» la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes qui, par de son étendue et sa richesse équivaut normalement à une période d’environ un (1) an.
Expérience appréciable* à fournir des services en dotation ou recrutement.
Expérience** à fournir des services en relations de travail.
Expérience** à fournir des services en classification.
Expérience** à fournir des services en aménagement organisationnel.
Expérience** à fournir des services en planification des ressources humaines.
Expérience** de la prestation de formation ou d’exposés.
Expérience** de travail dans une discipline des ressources humaines au sein de la fonction publique du Canada.
* On entend par « expérience appréciable » la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes qui, par de son étendue et sa richesse équivaut normalement à une période cumulative d’environ deux (2) ans.
** On entend par « expérience» la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes qui, par de son étendue et sa richesse équivaut normalement à une période d’environ un (1) an.
Bilingue - Impératif (BBC/BBC)
***Aussi bilingue impératif BBB/BBB ***
Renseignements sur les exigences linguistiques
Communication
Entregent
Planification et organisation
Initiative
Jugement
Être prêt à se déplacer, à l’occasion.
Posséder un permis de conduire provincial valide ou être en mesure de se déplacer au même degré qu’une personne possédant un permis de conduire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.