CS-02 Programmeur/Analyste, développement des application (anticipatoire) (Modification)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

La Commission canadienne des grains occupe une place importante au sein du secteur agricole canadien, marqué par le dynamisme et la diversité. Nous régissons la manutention des grains au Canada, nous établissons les normes visant les grains et nous menons de la recherche sur les grains. Notre organisation est petite, mais hautement performante et créative, et nous nous efforçons d’offrir à nos client des services de grande valeur en matière de gestion de l’information et de la technologie et de mettre en pratique nos valeurs : excellence, intégrité, respect et responsabilité.

Nos bureaux sont situés au 303, rue Main, au centre-ville de Winnipeg, à proximité des nombreuses commodités offertes au centre commercial Winnipeg Square, à La Fourche, à Saint-Boniface et dans le quartier de la Bourse. Profitez de notre Programme d’aide aux employés et aux familles, du club de marche et des cours ponctuels de mise en forme sur place, ou encore d’abonnements à rabais aux centres GoodLife Fitness.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourra créé et pourra servir à doter des postes semblables de durée determine, nomination intérimaire, affectation, détachement ou mutation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine, ou combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.

Remarques:
1. Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe CS.
2. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires au sein de ce même établissement.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Au moins une des deux expériences suivantes :
1. Expérience récente1 et appréciable2 de la maintenance d’applications et du soutien aux applications Sybase PowerBuilder.
2. Expérience récente1 et appréciable2 de la maintenance d’applications et du soutien aux applications C# par l’intermédiaire de Visual Studio.
ET:
•Expérience récente1 et appréciable2 du codage en langage de rédaction structuré (SQL).
•Expérience récente1 et appréciable2 de l’analyse et de la résolution de problèmes de logiciels d’application.

Définitions :
1 - On entend par « expérience récente » une expérience habituellement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
2 - On entend par expérience appréciable une expérience dont l’étendue et la richesse dans le domaine de la GI-TI sont normalement acquises sur une période d’au moins un an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études :
Baccalauréat d’une université reconnue ou diplôme décerné par un collège reconnu au terme d’un programme de trois (3) ans avec spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Certifications :
Certifications professionelle : certification BITI (ITIL Foundation), gestion de projets, professionnel du développement de logiciel certifié ou toute autre certification liée aux fonctions du poste et reconnue dans le domaine de la GI/TI.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Au moins cinq (5) années d’expérience en développement et en maintenance d’applications .NET par C# ou Visual Studio.
• Au moins cinq (5) années d’expérience en conception d’architecture d’applications logicielles par MVC ou WPF, à l’aide de cadres d’entité.
• Au moins cinq (5) années d’expérience en soutien et en maintenance d’applications pour les applications Sybase PowerBuilder.
• Au moins cinq (5) années d’expérience en codage Transact-SQL (T-SQL) pour des bases de données Microsoft SQL Server.
• Expérience en conception d’architectures et en maintenance d’entrepôt de données.
• Expérience récente1 à titre de programmeur au sein d’une équipe de projet2 de développement de logiciels dans un environnement ministériel.
• Expérience récente1 en essais unitaires automatisés et dans les cadres connexes (p. ex., MSTEST et NUNIT) Expérience récente1 avec le langage HyperTexte Markup Language (HTML) ou JavaScript.
• Expérience récente1 en formation de développeurs.
• Activités récentes1 dans le milieu de la TI, y compris au sein de groupes d’utilisateurs, d’associations, de webinaires et d’évènements d’apprentissage.
• Expérience en développement d’applications dans l’industrie céréalière.

Définitions:
1 - On entend par « expérience récente » une expérience habituellement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
2 - On entend par « projet » des travaux ponctuels ayant une date de début et une date de fin, une portée ou un objectif clairement défini et un budget prédéfini.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
• Connaissance des processus et des pratiques de gestion de projets.
• Connaissance des pratiques et des principes liés à la sécurité de la TI.
• Connaissances des pratiques exemplaires applicables au développement de logiciels pour l’écriture de code efficace, vérifiable et bien conçu.
• Connaissance de Transact-SQL (T-SQL) pour la recherche et la mise à jour de bases de données.
• Connaissance de mesures de protection techniques pour protéger les services d’applications de TI.
• Connaissance de méthodes d’essais de logiciels par une approche systématique pour vérifier, analyser et résoudre des problèmes logiciels.

Compétences :
• Réflexion approfondie/Réflexion analytique
• Orientation client
• Communication (orale et écrite)
• Orientation des résultats/montrer l'initiative et être axé sur l'action
• Collaboration efficace avec les autres/travail en équipe
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Auto perfectionnement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances :
• Connaissance d’ASP .NET MVC.
• Connaissance d’Entity Framework.
• Connaissance de LINQ.
• Connaissance de développement d’applications de bureau WPF par des modèles de conception MVVM.
• Connaissance de C# et de Visual Studio
• Connaissance de Microsoft SQL Server 2008 ou d’une version ultérieure.
• Connaissances des méthodes, des pratiques et des politiques qui sont utilisées dans la conception et la gestion des bases de données.
• Connaissance de Powerbuilder, y compris de l’utilisation de fenêtres de données.

Besoins organisationnels :
À l'appui de la réalisation d'une main-d'œuvre diversifiée, il est possible de tenir compte des candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à l'un des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes.

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité: état de fiabilité.
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire occasionnellement des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine, à court préavis, et être en mesure de le faire.
• Consentir à être en disponibilité au besoin et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les demandes faites en ligne en utilisant le bouton <<Postuler en ligne>> ci-dessous seront acceptées.

Vous devrez remplir un questionnaire de présélection lorsque vous postulez en ligne. S'il vous plaît démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment vous répondez à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigencies afin d'être filtré et évalué.

Une lettre d'accompagnement n’est pas requise puisque les réponses aux questions de présélection seront utilisées à des fins de présélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé par la Commission canadienne des grains. Oncommuniquera seulement avec les candidats qui auront réussi.

Veuillez noter que les candidats sont responsables de tous les frais de déplacement liés à ce processus de sélection.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.