PM-04 / PM-05 / Postes variés de conseiller/analyste de programmes à Sport Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

INFORMATIONS SUR LES POSTES

POSTES PM-04

VOLET 1 : Conseiller/Analyste de programmes - Postes permanents/temporaires, bilingues au niveau intermédiaire (BBB/BBB) et avancé (CBC/CBC et/ou CCC/CCC). Dotation anticipatoire.

VOLET 2 : Conseiller/Analyste de programmes, Spécialisation technique dans le sport de haute performance – Postes permanents/temporaires, bilingues au niveau intermédiaire (BBB/BBB) et avancé (CBC/CBC et/ou CCC/CCC). Dotation anticipatoire.

POSTES PM-05

VOLET 1 : Conseiller/Analyste principal de programmes - Postes permanents/temporaires, bilingues au niveau intermédiaire (BBB/BBB) et avancé (CBC/CBC et/ou CCC/CCC). Dotation anticipatoire.

VOLET 2 : Conseiller/Analyste principal de programmes, Spécialisation technique dans le sport de haute performance – Postes permanents/temporaires, bilingues au niveau intermédiaire (BBB/BBB) et avancé (CBC/CBC et/ou CCC/CCC). Dotation anticipatoire.


Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Par contre, les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Aucune lettre de présentation n'est demandée; les candidats doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION pour le ou les postes pour lequel ou lesquels ils veulent être considérés en démontrant clairement en quoi ils rencontrent les qualifications essentielles d'études et d'expérience ainsi que les qualifications constituant un atout, si cela s'applique. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d'EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

** La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus.

Milieu de travail

Le Globe and Mail a publié un cahier spécial sur les 100 meilleurs employeurs du Canada en 2017 et 2018. Patrimoine canadien est l’un d’entre eux pour une deuxième année consécutive. Ce n’est pas surprenant : les services et programmes que nous offrons à la population canadienne parlent de célébrer, de commémorer, de culture, d’art, de sport, de langues et notre créativité. Patrimoine canadien est donc très fier de faire partie de ce groupe restreint de lauréats.

La Direction générale de Sport Canada du ministère du Patrimoine canadien est à la recherche de conseillers/analystes de programmes pour contribuer au renforcement du système sportif canadien en améliorant l'excellence sportive nationale, en augmentant la participation et en tirant parti du pouvoir du sport. Nos employés passionnés sont fiers d’avoir un impact positif sur les Canadiens grâce au sport. Si vous partagez cette passion, alors cette opportunité est pour vous!

Intention du processus

L’intention de ce processus est de doter des postes PM-04 et PM-05 permanents/temporaires bilingues pour chacun des volets via une dotation anticipatoire.
Certains de ces postes pourraient se prêter au travail virtuel. L'emplacement des postes sera déterminé au moment de la nomination.

Un bassin de candidat(e)s partiellement et/ou entièrement qualifié(e)s sera créé pour chacun des volets et pourrait être utilisé pour combler des postes identiques ou similaires avec des exigences linguistiques variées (telles que bilingue impératif au niveau BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC), des exigences de sécurité variées (fiabilité ou secret) ainsi que des durées variées (indéterminée, intérimaire, déterminée, mutation, affectation et détachement) au sein du ministère du Patrimoine canadien.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES POUR LA PRÉSÉLECTION

ÉTUDES

PM-04 (Volets 1 et 2) et PM-05 (Volets 1 et 2)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou une combinaison acceptable de formation, d’études et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

PM-04 (Volets 1 et 2)

Expérience de la contribution* à l’exécution d’un programme et d’un projet.

Expérience de la contribution* à la formulation de conseils/recommandations stratégiques ou en matière de procédure à l’intention de la haute direction**.

Expérience de la contribution* au travail d’un groupe de travail, d’un comité ou d’autres forums consultatifs à titre de représentant.

Expérience de la contribution* à la résolution de problèmes de façon collaborative.

*La contribution du candidat a démontré une incidence positive ou a permis d’obtenir un résultat favorable.
**On entend par « haute direction » les personnes occupant un poste de directeur ou de niveau supérieur.

PM-04 et PM-05 (Volet 2 seulement)

Expérience liée aux critères de sélection d’athlètes d’une équipe nationale.

PM-05 (Volets 1 et 2)

Expérience* de la direction de l’exécution d’un projet ou d’un programme, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de plans.

Expérience* de l’analyse d’information et de la formulation de recommandations stratégiques ou en matière de procédures liées à des questions complexes** et destinées à la haute direction*** ou aux élus (peut comprendre, sans s’y limiter, des recommandations de financement, des documents destinés au Cabinet et au Conseil du Trésor et des ententes ministérielles).

Expérience* de la direction ou de l’organisation de réunions multidisciplinaires ayant pour but de discuter de grands enjeux ou de questions liées à l’exécution de programmes ou de projets et de faciliter l’exécution conjointe de programmes ou de projets.

Expérience* de la rédaction de rapports, de documents d’information ou de pièces de correspondance destinés à la haute direction** et portant sur des enjeux liés à un programme ou à un projet.*

*La contribution du candidat à cet égard a démontré une incidence ou des résultats positifs.
**La complexité est évaluée en fonction de l’étendue et le détail des critères liés à la question à l’étude.
***On entend par « haute direction » les personnes occupant un poste de directeur ou de niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif avec des profils linguistiques variés : BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

PM-04 (Volets 1 et 2) et PM-05 (Volets 1et 2)

Connaissance du rôle de Sport Canada et de ses programmes de financement.
Connaissance du système sportif canadien et du sport au niveau international.
Connaissance des principes et des techniques de gestion de projet.

PM-04 (Volet 2 seulement) et PM-05 (Volet 2 seulement)

Connaissance des critères de sélection du Programme d’aide aux athlètes.

CAPACITÉS

PM-04 (Volets 1 et 2) et PM-05 (Volets 1 et volet 2)

Capacité d’établir des priorités et de gérer des priorités concurrentes tout en travaillant sous pression.
Capacité de collaborer avec des partenaires et des collègues.
Capacité de consulter des intervenants et de négocier avec eux.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

PM-04 (Volet 2 seulement) et PM-05 (Volet 2 seulement)

Capacité d’analyser et d’appliquer des critères de sélection.

QUALITÉS PERSONNELLES

PM-04 (Volets 1 et 2) et PM-05 (Volets 1 et 2)

Relations interpersonnelles efficaces
Jugement
Esprit d’initiative
Sens des responsabilités
Respect et intégrité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

PM-04 (Volets 1 et 2) et PM-05 (Volets 1 et 2)

Diplôme (baccalauréat ou diplômes d’études supérieures) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

PM-04 (volets 1 et 2) et PM-05 (volets 1 et 2)

Expérience de travail pour ou avec des organismes nationaux ou internationaux de sport ou des comités organisateurs de grands jeux, ceux-ci étant définis comme étant des manifestations sportives d’envergure comme les Jeux olympiques et paralympiques, les Jeux panaméricains et parapanaméricains, les Jeux du Commonwealth et les Jeux du Canada.

Expérience de travail à titre d’athlète, d’entraîneur, d’officiel ou d’administrateur principal du sport (technique ou autre) dans le contexte d’un sport de haut niveau et d’une équipe nationale.

Expérience de la planification, la mise en œuvre, la surveillance ou l’évaluation d’un programme destiné aux athlètes de haut niveau ou d’un programme d’équipe nationale.

Expérience du traitement de demandes de subvention ou de contribution, y compris l’élaboration et le suivi d’ententes, ou expérience de travail en collaboration ou en partenariat avec des organismes subventionnaires ou d’autres organismes affiliés.

Expérience de la consultation et de la négociation auprès d’intervenants.

Expérience de travail avec les gouvernements fédéral, provinciaux ou territoriaux, les administrations municipales, d’autres ministères fédéraux, les comités organisateurs d’événements majeurs ou les bureaux fédéraux régionaux, ou pour le compte de ceux-ci.

Expérience de la participation à l’organisation d’événements importants ou de grandes célébrations, ou à la gestion des protocoles ou des dignitaires dans le cadre d’un événement.

PM-05 seulement (Volets 1 et 2)

Expérience de la direction d’une équipe multidisciplinaire*.

Expérience de la supervision de personnel bénévole ou rémunéré.

Expérience de la gestion d’un budget (projet, programme de subventions, programme de contribution ou fonctionnement et entretien [F et E]).

*Par équipe multidisciplinaire, on entend un groupe de personnes dont les responsabilités fonctionnelles, les domaines d’expertise, les antécédents scolaires et l’organisation d’appartenance diffèrent et qui travaillent ensemble dans un but commun dans un milieu de travail.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

PM-04 (Volets 1 et 2) et
PM-05 (Volets 1 et 2)

Être en mesure et consentir à travailler selon un horaire de travail variable et de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.

Être en mesure et consentir à travailler les fins de semaine, au besoin.

Être en mesure et consentir à voyager au Canada et à l’étranger.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - PM-04 (Volets 1 et 2) et PM-05 (Volets 1 et 2)

Le ministère d'embauche est responsable du processus d'enquête de Sécurité. Généralement, pour être admissible à une cote de ''fiabilité'', vous devez fournir des informations de résidence pour les cinq (5) dernière années, et pour être admissible à une autorisation ''secrète'', vous devez fournir des informations de résidence pour les dix (10) dernières années. Le processus implique habituellement des enquêtes de référence, la vérification des qualifications, la vérification de casiers judiciaires et des vérifications de crédit (si nécessaire) et peut exiger des empreintes digitales.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons seulement avec les candidats présélectionnés dès que le processus de présélection sera terminé.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour fins de présélection et/ou de sélection.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

INFORMATION CONCERNANT L’ÉVALUATION

Un examen écrit, une entrevue et une vérification des références feront partie de l’évaluation des candidats.

Les frais de déplacement engagés par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre de ce processus de recrutement seront la responsabilité des candidats.

Une sélection par ordre décroissant pourrait être utilisée à n'importe quel moment pendant la phase d'évaluation.

Une preuve d'études et de citoyenneté seront demandées lors de votre évaluation.

Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

POUR CE PROCESSUS, VOTRE COMPÉTENCE ORALE DANS LA SECONDE LANGUE OFFICIELLE SERA ÉVALUÉE AU MOYEN DU TEST DE COMPÉTENCE ORALE – ÉVALUATION DE LA LANGUE SECONDE (TCO ELS) DE LA COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE. ELLE SERA AUSSI ÉVALUÉE À L’AIDE D’UNE MÉTHODE DÉTERMINÉE PAR LE GESTIONNAIRE D’EMBAUCHE. LA MÉTHODE CHOISIE PAR LE GESTIONNAIRE D’EMBAUCHE VOUS SERA COMMUNIQUÉE AVANT L’ÉVALUATION. LES DEUX ÉVALUATIONS SERONT ENREGISTRÉES À DES FINS DE RECHERCHE ET DE CONTRÔLE DE LA QUALITÉ. SI VOUS POSSÉDEZ DÉJÀ UN RÉSULTAT DE TCO ELS VALIDE DE NIVEAU B OU PLUS, VOUS N’AUREZ À SUBIR AUCUNE DE CES ÉVALUATIONS.

Toute l’information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d’emploi jusqu’à la fin du processus, pourraient être utilisée pour évaluer les candidats.

COMMUNICATIONS

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.