Conseiller(ère) tech., Dév. des app./ Bases de données et admin. des données(Voir message important)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

TITRE DU POSTE:
Conseiller(ère) technique, Développement des applications / Bases de données et administration des données (Entrepôt des données)

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des EXEMPLES CONCRETS. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.

Les postulants rencontrant les critères de présélection seront contactés pour des évaluations ultérieures.

Les critères de présélection sont ceux liés aux *études et *expériences énumérées sous les qualifications essentielles.

Les autres qualifications essentielles seront évaluées à l'aide de tests d'évaluation de langue seconde (ELS), d'examens écrits, d'entrevues et de prises de références. Si vous échouez à n'importe quelle étape, vous ne pouvez pas être réévaluer dans ce processus.

Selon les exigences des postes à pourvoir, l'ensemble ou une partie des qualifications constituant un atout et des besoins organisationnels pourrait être pris en compte à n'importe quelle étape du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

VOYAGE ET RÉINSTALLATION: LES CANDIDATS DEVRONT ASSUMER LEURS DÉPENSES DE VOYAGE, Y COMPRIS LES DÉPLACEMENTS AUX FINS D'ÉVALUATION, ET POURRAIENT ÊTRE REQUIS D'ASSUMER LES DÉPENSES LIÉES AUX DÉMÉNAGEMENTS.

Il vous incombe de maintenir à jour vos renseignements personnels dans votre compte de postulant du SRFP et de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature NE SERA PAS PRÉSENTÉE au gestionnaire d'embauche.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s pleinement qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes similaires ou identiques au sein d'Élections Canada, ainsi que des durées variées (durée indéterminée, durées déterminées) avec des profils linguistiques variés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Avoir terminé avec succès deux années d'un programme d'études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.

Remarque : Les titulaires d'un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas le niveau d'études prescrit ci-dessus, sont réputés satisfaire aux exigences minimales à cet égard, compte tenu de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.

ou

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d'études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le ou la gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

Expérience récente* de la prestation d’avis et de conseils techniques à l’intention de gestionnaires, ou de collègues ou de clients à titre de spécialiste du domaine.

Expérience récente* et appréciable** de la prestation d’encadrement d’ordre technique dans l’appui de la technologie reliée à l’informatique décisionnelle.

Expérience récente* et appréciable** du travail relatif à des questions complexes de TI, de la formulation de recommandations et de la mise en œuvre de solutions TI.

*Expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** On entend par expérience appréciable une expérience riche et diversifiée équivalant normalement à l’exécution de tâches pendant une période d'environ deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

Connaissance des techniques et/ou pratiques reliées à la collecte et l’analyse des exigences opérationnelles des clients ou des intervenants.

Connaissance des techniques et/ou pratiques reliées au cycle de développement des systèmes.

Connaissance des techniques et/ou pratiques reliées au cycle de gestion de l’informatique décisionnelle.

Compétences clés:

Réflexion approfondie;
Souci du service à la clientele;
Créativité;
Esprit d’équipe.

Capacités:

Capacité d’analyser des questions complexes, de formuler des options et de faire des recommandations.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atout/Études:

Diplôme d'études collégiales dans un programme d'au moins 3 ans en GI-TI.

Diplôme universitaire en GI-TI.

Équivalence des diplômes

Atout/Attestation professionnelle:

Détenir au moins une qualification professionnelle pertinente applicable aux fonctions d’un poste en GI-TI .

Atout/Expériences:

Expérience dans l’élaboration et l’exécution de plans d’essai, scripts de test, cas de test ou cas d’utilisation.

Expérience dans la conception et la construction de scripts pour Extraire, Transformer et Charger (ETC).

Expérience dans la mise à jour ou l'amélioration d’entrepôt de données et data marts (formation de données).

Atout/Connaissances:

Connaissance des composantes de l’informatique décisionnelle (BI) :
- concepts des entrepôts de données
- concepts reliés aux processus d’extraction, transformation et chargement (ETL)
- outils de rapportage et analyse.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:

Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.

Être disposé(e) et apte à travailler à travailler selon un horaire variable.

Conditions d'emploi

Autres conditions d’emploi :

Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi.

Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.

Être disposé(e) et apte à travailler à travailler selon un horaire variable.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être faite.

Une vérification de références pourrait être faite.

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DES DEMANDES D'EMPLOI :
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

COMMUNICATIONS AVEC LES CANDIDATS :


VOTRE ADRESSE COURRIEL ET VOS COORDONNEÉS POUR DES FINS DE COMMUNICATION:
Puisque les communications se feront par courriel, les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Il incombe aux candidats de nous informer en tout temps de toute modification apportée à leurs coordonnées ou à leur profil de candidat.

CODE D'INDENTIFICATION DE DOSSIER PERSONNEL (CIDP)
Si vous êtes présentement un fonctionnaire ou un ancien fonctionnaire de la fonction publique fédérale, veuillez préciser votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

RÉSULTATS D'ÉVALUATION DE LANGUE SECONDE (ELS)
Si vous possédez déjà des résultats valides D'ÉVALUATION DE LANGUE SECONDE (ELS), assurez-vous d'avoir une copie de vos résultats en main et d'être prêt à les envoyer sous peu.

VOTRE CURRICULUM VITAE:
Votre curriculum vitae doit clairement démontrer que vous rencontrez les exigences liées aux études et à l'expérience qui sont énoncées sous les rubriques des qualifications essentielles et/ou des qualifications constituant un atout. À défaut de fournir suffisamment de renseignements quant à ces exigences, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.

LANGUE OFFCIELLE DE VOTRE CHOIX :
Chaque candidate ou candidat a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) de préférence dans leur demande d'emploi.

MESURES D'ADAPTATION :
Si vous avez des restrictions physiques ou d'autres limitations qui peuvent nécessiter des mesures d'adaptation particulières dans le cadre des évaluations à venir, vous devez informer la personne-ressource ci-dessous mentionnée de vos besoins en matière d'adaptation (p. ex. une autre méthode d'évaluation, une aide technique, des exigences en matière d'accessibilité, etc.) , et ce, dès que possible. Veuillez également indiquer vos besoins dans votre demande d'emploi.

Aux fins des tests, on entend par « mesures d'adaptation » des formats alternatifs ou des modifications aux procédures d'examen visant à répondre aux besoins d'un candidat handicapé, dans le but d'éliminer ou de minimiser l'incidence d'une condition incapacitante et d'assurer une évaluation juste et équitable des compétences du candidat. Les renseignements reçus au sujet des mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

PREUVE D'ÉTUDES CANADIENNES OU D'ÉQUIVALENCE CANADIENNE:
Il incombe aux candidats de fournir toute la documentation appropriée démontrant qu'ils détiennent une attestation d'études provenant d'un établissement d'enseignement.

PREUVE DE CITOYENNETÉ
Les candidats devront démontrer une preuve de citoyenneté (document original seulement) au moment de l'examen écrit.

Les CANDIDATS CONVOQUÉS À UNE ENTREVUE devront apporter une preuve de leurs études, sous forme d'un ou des diplôme(s) ou d'un ou des relevé(s) de notes officiel(s) (documents originaux sont requis seulement dans l'éventualité d'une nomination - une copie suffira pour l'instant). Nous encourageons donc les candidats à retracer les originaux de leur preuve d'études ou de faire la demande de cette documentation auprès de leur(s) établissement(s) d'enseignement s'ils ne les ont pas en main. Les candidats ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca. Les candidats qui ne seront pas en mesure de fournir la preuve indiquant qu'ils possèdent cette qualification essentielle verront leur candidature éliminée du processus.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :
Les candidats doivent satisfaire À TOUTES les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT, BESOINS ORGANISATIONNELS ET EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Selon les exigences du poste ou des postes à pourvoir (actuellement ou dans le futur) l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourrait être pris compte au moment de la dotation. Ces critères pourraient être évalués à n'importe quelle étape du processus. C'est pourquoi satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.