Numéro de réference
RCM18J-017687-000017
Numéro du processus de sélection
18-RCM-CEO-F-REG-FDIVDEPOT-75444
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
206
Classification
AS01, CR04, CR05
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
496
Équité en matière d'emploi
393
(79.2%)
Exclu
77
(15.5%)
Projeté dans
419
(84.5%)
Équité en matière d'emploi 79.2% 393
Éliminé 15.5% 77
Projeté 84.5% 419
Femmes 67.3% 334
Minorité visible 17.1% 85
Autochtone 7.7% 38
Personnes handicapées 5% 25
Anglais 93.8% 465
Français 6.3% 31
Citoyens 86.1% 427
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, le geste que vous avez posé, ce dont vous avez accompli et ce dont vous avez appris. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez-vous référer a mon curriculum vitae » votre application sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous recentrer ces critères.
Il s’agit d’un répertoire de candidats pour du travail occasionnel. On entend par travail occasionnel un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins au cours d'une année civile donnée, afin de répondre aux besoins en dotation pour des postes temporairement vacants en raison de vacances, congés de maladie, périodes de formation, projets spéciaux, etc.
REMARQUE: Nomination d'employés temporaires n'a pas soumis aux dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, ce qui veut dire que les employés temporaires ne peuvent pas poser leur candidature lors des processus de nomination interne. De plus, la Loi sur l'emploi dans la fonction publique précise qu'une personne ne peut pas travailler en tant qu'employé occasionnel pour plus de 90 jours par année civile pour un même ministère.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d'études secondaires; ou agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience
Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un environnement de travail
Expérience de l'utilisation de logiciels de traitement de texte comme Microsoft Word dans un environnement de travail
Expérience en utilisation de tableurs, notamment Microsoft Excel dans un environnement de travail
Expérience du soutien administratif dans un milieu d’application de la loi
Expérience du soutien administratif offert aux cadres supérieurs
Expérience de l'extraction de données ou de la préparation de rapports statistiques
Expérience des services de soutien dans le domaine des finances et des budgets
Expérience des services de soutien relatifs à la gestion de documents
Expérience de l'exploitation du système du Centre d'information de la police canadienne (CIPC).
Expérience du Système d'incidents et de rapports de police (SIRP)
Expérience de l'interprétation et du traitement de documents judiciaires
Expérience considérable** de l'utilisation de tableurs, comme Microsoft Excel. L’expérience **considérable désigne l’expérience dépassant l’utilisation de base des tableurs et peut comprendre l’utilisation de formules et de tableaux, entre autres
Expérience de l'encadrement et du traitement des demandes d’accès à l’information et de renseignements personnels
Expérience de l’exploitation d’un système de gestion de l’information en ressources humaines tel que PeopleSoft
Expérience de l’utilisation du Système de gestion des dépenses globales et des actifs (TEAM) et du logiciel Systems, Applications & Products (SAP)
Expérience de la transcription tapée à partir des enregistrements sonores ou d'une machine à dicter
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Habilitation de sécurité : Diverses cotes de sécurité, allant de la cote de fiabilité approfondie jusqu'à la cote de sécurité de niveau Très secret de la Gendarmerie royale du Canada
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Le candidat sélectionné doit obtenir au moins une cote de fiabilité approfondie de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité, une enquête sur les antécédents criminels et financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, etc.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.