Spécialiste des systèmes de culture - MODIFICATION À LA DATE DE CLÔTURE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

Le titulaire sera responsable de la coordination des activités au champ sur une parcelle de terrain utilisée à des fins de recherche par les scientifiques d’AAC à Lethbridge (et sous-stations respectives). La terre est essentielle à une gamme de travaux de recherche, y compris la sélection végétale, la lutte antiparasitaire intégrée (mauvaises herbes, maladies et insectes), l’agronomie et la science du sol. Sur les conseils d’un comité des activités au champ, le titulaire coordonnera les ressources nécessaires à la recherche dans les domaines de la sélection végétale, de la lutte antiparasitaire, de l’agronomie et de la science du sol, y compris, entre autres, le maintien d’expériences à long terme sur des systèmes de culture. Par conséquent, le titulaire coordonnera des projets de recherche au moyen des ressources sur le terrain et des protocoles de laboratoire (surtout en ce qui a trait aux échantillons de sol et de tissus végétaux), dirigera l’équipe des activités au champ et recueillera les commentaires des chercheurs scientifiques pour les expériences en cours et à venir.

Principales responsabilités :
- Coordonner les ressources humaines, financières et matérielles concernant les activités au champ du Centre de recherche.
- Superviser des expériences au champ et d’autres projets sur les conseils des scientifiques d’AAC à Lethbridge. Fournir des commentaires au comité des activités au champ et au directeur administratif du Centre de recherche et de développement de Lethbridge sur les ressources requises (p. ex. machinerie, intrants agricoles et formation du personnel) afin de maintenir les activités courantes.
- Élaborer et mettre en œuvre des pratiques de gérance des terres, de l’air et de l’eau qui englobent des rotations durables, la gestion d'irrigation, des pratiques agricoles de conservation et l’adoption de technologies à jour pour la collecte de données, la tenue de dossiers et le guidage des machines.
- Favoriser et maintenir un environnement de travail sécuritaire conformément au cadre réglementaire.

Responsabilités secondaires :
- Recueillir, compiler, analyser et interpréter des données issues d’expériences au champ sélectionnées; adapter des méthodes d’études selon les besoins; contribuer à la rédaction de rapports scientifiques en vue de leur publication; présenter de l’information lors d’ateliers et de réunions commerciales de l’industrie.
- Participer à des activités de transfert de technologie visant à communiquer de nouvelles connaissances aux producteurs agricoles de l’Ouest canadien.
- Contribuer à la préparation de propositions de recherche; formuler des conseils sur la faisabilité et les ressources requises pour réaliser de nouvelles études; se tenir au courant des avancées techniques et des travaux de recherche en cours.
- Confier des tâches à des assistants techniques et des étudiants affectés à la réalisation d’études, ou les coordonner, ce qui comprend la surveillance des travaux en cours et l’évaluation du rendement. Veiller au respect des normes administratives et de qualité.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour un emploi permanent ou temporaire semblable pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Maîtrise en science d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex. phytologie, science du sol, agronomie) OU baccalauréat en science d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans l’une des sciences biologiques ou un domaine lié aux fonctions du poste, combiné à une expérience pertinente d’au moins trois (3) ans de travail en recherche et développement en agriculture.

Équivalence des diplômes

Expérience de la conception et de la réalisation d’expériences au champ.
Expérience de la collecte, de l’organisation et de l’analyse de données scientifiques.
Expérience de l’échange de renseignements scientifiques ou techniques avec au moins deux (2) des groupes suivants : producteurs, industrie et collègues scientifiques.
Expérience de la gestion de projets pluriannuels et des ressources connexes (terres, main-d’œuvre et capital), y compris la planification et la budgétisation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Expérience du lancement et de la gestion de projets de recherche multidisciplinaires avec différents intervenants et collaborateurs de recherche.
Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences au champ dans des conditions d’irrigation et de culture sèche.
Expérience de la planification et de la réalisation de travaux de recherche sur la lutte antiparasitaire (lutte intégrée contre les mauvaises herbes, les insectes et les maladies).
Expérience de l’évaluation agronomique d’essais d’amélioration végétale visant différentes cultures cultivées dans l’Ouest canadien.
Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de gestion agronomique pour la production de cultures durable au Canada.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des systèmes de culture durables, de la sélection de cultures et des conséquences sur la protection environnementale et la rentabilité.
Connaissance des technologies agricoles actuelles, y compris les systèmes de culture, la machinerie agricole et les pratiques de lutte antiparasitaire utilisés dans l’Ouest canadien.
Connaissance des stratégies de lutte intégrée visant à améliorer le rendement des cultures et à réduire les répercussions sur l’environnement.
Connaissance de la méthodologie expérimentale et de la gestion d’expériences au champ.

Aptitude à écrire
Communication interactive
Planification et organisation
Résolution de problèmes
Travail d’équipe
Souci de la sécurité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire en règle.
Être apte et disposé à voyager.
Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et les fins de semaine.
Être apte et disposé à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection personnel ou de médicaments; cela ne doit pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.
Être apte et disposé à travailler dans divers milieux et sous diverses conditions météorologiques.
Être apte et disposé à travailler dans des laboratoires, des serres ou des champs pendant des périodes prolongées.
Être apte et disposé à travailler avec des produits

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.