Technicien/technicienne, Services d’incendie et de sauvetage

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera peut-être établi et utilisé pour combler des postes semblables temporaires ou permanents au sein du ministère de la Défense nationale à Wainwright, en Alberta.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, d’expérience ou de formation.

Équivalence des diplômes

Détenir une attestation de compétence valide en secourisme de base/général d'une institution reconnue.
Détenir une attestation de compétence en RCR de niveau « C » ou de niveau supérieur d'une institution reconnue.
Certificat de niveau II, norme NFPA 1001.
Note: NFPA qualifications doivent être IFSAC / Proboard accrédité.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Réussite d’une d'un diplôme d'études postsecondaires ou diplôme dans un domaine lié à la prévention et à l’extinction des incendies.
Réussite du cours de conduite défensive, comme s de conduite défensive Conseil canadien de la sécurité.

Équivalence des diplômes

Qualification de répondant médical d’urgence valide d'une institution reconnue.
Qualification/accréditation de technicien d’urgence médicale/d’ambulancier paramédical d'une institution reconnue.
Norme NFPA 472, Technicien des matières dangereuses.
Norme NFPA 1002, Chauffeur/opérateur.
Norme NFPA 1003, Pompier d’aéronef.
Norme NFPA 1006, Sauveteur.
Norme NFPA 1031, Inspecteur des incendies de niveau I et/ou II.
Norme NFPA 1035, Instructeur pour la sensibilisation du public à la sécurité incendie et à la sécurité des personnes de niveau I.
Norme NFPA 1041, Instructeur en service d’incendie de niveau I ou l’équivalent.
Note: NFPA qualifications doivent être IFSAC / Proboard accrédité.

Expérience de travail ou de bénévolat pour un organisme offrant des services de lute contre les incendies.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Y compris:
Anglais essentiel
Bilingual impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer.

Entregent.
Jugement.
Esprit d’initiative.
Engagement à l'apprentissage continu.
Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Pour promouvoir la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats indiquant leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles :
Participer au Programme de maintien de la condition physique des pompiers du Ministère.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Vérification approfondie de la fiabilité.
Permis provincial nécessaire pour la conduite d’un véhicule du service d’incendie muni de freins pneumatiques.
Capacité d’obtenir et de maintenir un permis de conduire de la catégorie DND 404.
Satisfaction aux exigences médicales établies par Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
Réussite de l’évaluation de la condition physique de préadmission de la direction – Service des incendies (Forces canadiennes) [ECPP DSIFC].
Disposition à travailler par postes.
Disposition à faire des heures supplémentaires.
Participation aux cours de formation professionnelle prévus par l’employeur.
Le candidat doit résider à une distance maximale spécifique du lieu de travail (70 kms).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. Ceux-ci doivent joindre à leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer qu'elle fonctionne en permanence et qu'elle accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message).

Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.

Votre curriculum vitae doit clairement démontrer que vous rencontrez l'études, les certifications et l'expérience, faute de quoi votre demande sera rejetée à la présélection.

Pour promouvoir la diversification de l'effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats indiquant leur appartenance à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles et femmes.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié dans les critères de mérite seront considérés.

Questions de présélection : Veuillez noter que l'information que vous fournirez pourrait être comparée à celle que vous aurez fournie dans votre curriculum vitae. Veuillez ne pas inscrire « Voir le curriculum vitae », ou autre réponse du meme genre, en réponse à la question de présélection.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l'énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

La sélection aléatoire pourra être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
-Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
-Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
-Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
-Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
-Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.