Numéro de réference
RCM18J-019393-000048
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-X-J-FRED-COMMS-74857
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
13
Classification
Ville
Fredericton
Taper
Externe
Total
56
Équité en matière d'emploi
34
(60.7%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
56
(100%)
Équité en matière d'emploi 60.7% 34
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 56
Femmes 42.9% 24
Minorité visible 23.2% 13
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 8.9% 5
Anglais 80.4% 45
Français 19.6% 11
Citoyens 83.9% 47
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.
Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications. Par exemple, une approche pour ce faire serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée. Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.
Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Nouveau-Brunswick).
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes à temps-plein/partiel semblables, temporaires et/ou permanents.
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)
Détenir un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en communications, en journalisme, en relations publiques ou dans tout autre domaine pertinent; ou avoir une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience (de 5 ans) en communications au sein d’un gouvernement ou d’une grande entreprise.
•Expérience récente et appréciable de la rédaction et de la révision d’un vaste éventail de produits de communication ou de promotion, comme les infocapsules, les communiqués de presse, les communications internes et les produits externes.*
• Expérience de l’élaboration de plans de communication.
• Expérience de la coordination de projets ou d’événements.
• Expérience de la prestation de conseils en communications stratégiques aux gestionnaires ou aux clients d’une organisation.
*On entend par « expérience récente et appréciable » la profondeur et la portée d’expérience qu’obtiendrait normalement une personne occupant un poste pendant au moins deux ans au cours des trois à cinq dernières années.
Expérience des normes de rédaction et de révision du gouvernement fédéral.
Expérience des communications internes dans le contexte du gouvernement fédéral.
Expérience de l’utilisation des nouvelles technologies, dont les médias sociaux, comme outils de communication, et de la rédaction adaptée à ces dernières.
Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques variées (BBB/BBB, BBC/BBC, anglais essentiel)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacités
Capacité d’effectuer simultanément des tâches multiples.
Capacité de faire des recherches et d’analyser et de résumer l’information.
Capacité de bien travailler sous pression.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Qualités personnelles
Relations interpersonnelles efficaces
Jugement
Initiative
Discrétion
Connaissance des politiques et des méthodes du gouvernement fédéral en matière de communications.
Connaissance de la GRC comme ministère fédéral : priorités stratégiques nationales, les valeurs fondamentales et le rôle de l'organisation au Nouveau-Brunswick
Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC
Détenir un permis de conduire valide
Capacité et volonté de faire occasionnellement des heures supplémentaires et d’adopter un horaire de travail souple pour répondre aux exigences opérationnelles.
Capacité et volonté de voyager
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.