Arbitre des prestations d’invalidité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Veuillez noter que vous devrez fournir une lettre d'accompagnement décrivant vos compétences et votre expérience. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre d'accompagnement doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements cidessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de
dire : « je travaille bien en équipe… », vous pourriezdire : « j’ai bien travaillé en équipe lorsque j’ai… ».
• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.
• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comme vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.

Tous les renseignements doivent être soumis par le processus de demande en direct accessible par le biais du bouton « Soumettre demande ». Les demandes présentées par télécopieur, par la poste, par courriel ainsi que les demandes en version papier remises. Emplois à la fonction publique en personne seront rejetées. Si vous désirez obtenir une autorisation préalable pour vous permettre de soumettre une demande sur un autre support en raison d’une incapacité, vous devez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous AVANT la date de clôture.

Tâches

Les arbitres des prestations d’invalidité sont des décideurs qui se spécialisent dans l’arbitrage des demandes de prestations d’invalidité pour les clients admissibles d’Anciens Combattants Canada. Ces clients comprennent les vétérans, les membres des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada, les civils et d’autres personnes admissibles (p. ex. les personnes à charge) en cas de décès ou d’invalidité attribuable aux services rendus en temps de guerre, au maintien de la paix ou aux services rendus en temps de paix.

Les prestations d’invalidité sont des paiements versés aux clients ayant démontré qu’ils sont atteints d’une invalidité permanente attribuable au service militaire.

À titre d’arbitre des prestations d’invalidité, vous serez responsable de la recherche, de l’analyse, de l’examen et de l’évaluation de renseignements médicaux et juridiques, notamment les lois, les politiques, les lignes directrices et les règlements, en vue de rendre les décisions en matière d’admissibilité et d’évaluation qui sont liées aux prestations d’invalidité offertes par Anciens Combattants Canada. Après avoir obtenu le résultat de cet examen et avoir pris une décision, vous devez envoyer une lettre au client précisant le résultat de l’examen et les divers éléments que vous avez pris en compte lors de la prise de décision.

Pour obtenir une décision favorable, il faut évaluer l’invalidité ou l’affection du client. Pour réaliser cette évaluation, vous devez examiner la façon dont l’invalidité ou l’affection attribuable au service militaire affecte le fonctionnement physique ou mental du client et sa qualité de vie. En tant que décideur, vous pouvez consulter plusieurs ressources et outils médicaux qui vous permettront de prendre votre décision relative à cette évaluation. Cette dernière sera transmise au client dans le cadre d’une décision d’évaluation écrite.

Pour obtenir de plus amples renseignements concernant ce poste et le Programme de prestations d’invalidité, je recommande aux candidats potentiels de consulter le lien suivant : http://www.veterans.gc.ca/fra/services/after-injury/prestations-invalidite.

Milieu de travail

Êtes-vous une infirmière cherchent à acquérir de nouvelles expériences de travail dans un milieu stimulant et environnement axée sur le service à la clientèle? Avez-vous déjà pensé à ce que serait d’utiliser votre formation en soins infirmiers et l’expérience dans un environnement de bureau?

À Anciens Combattants Canada, notre mission est de fournir des services et des avantages axés sur le client qui soient exemplaires et adaptés aux besoins des anciens combattants, de nos autres clients et des familles de ceux-ci, de manière à reconnaître les services qu'ils ont rendus au Canada et à graver dans la mémoire de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes le souvenir de leurs réalisations et de leurs sacrifices. Comme un arbitre des prestations d’invalidité, vous faites partie intégrante d’aider à atteindre cet objectif.

Anciens Combattants Canada vous permettra d’améliorer vos compétences en soins infirmiers tout en gérant un sain équilibre travail-vie personnelle. Nous encourageons l’atteinte d’un milieu de travail sain équilibre dans le travail et la vie personnelle des employés, croyant que cela contribue à la vitalité des individus, de notre organisation et de nos collectivités. Nous offrons des heures de jour souple, un bureau / équipe avec d’autres professionnels de la santé et le perfectionnement professionnel, ce qui vous permettra de continuer à développer vos compétences en soins infirmiers grâce à une formation continue et le soutien d’une équipe dynamique de la structure.

Intention du processus

Ce processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés pouvant servir à doter des postes semblables ou identiques dont les profils linguistiques, les exigences en matière de sécurité et la durée pourraient varier, selon les postes à pourvoir.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 8 000 mots (maximum) "Votre lettre d'accompagnement sera utilisée comme une source à évaluer votre capacité de communiquer par écrit. Par conséquent, il est recommandé que vous fournir suffisamment de détails pour permettre à l’évaluateur à évaluer cette capacité."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études (Attestation professionnelle) :
• ED 1 – L’admissibilité à l’immatriculation comme infirmière ou infirmier autorisé dans une province ou un territoire du Canada.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• EX 1 – Expérience de la prestation des services de santé * ou toute autre expérience pertinente pour le poste.

* Services de santé est définie comme un traitement médical ou de soins au public ou à un groupe particulier.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Bilingue impératif, CBC/CBC à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Capacités :
• CP 1 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• CP 2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voie.
• CP 3 – Capacité de cerner les enjeux critiques, appliquer des lois, des règlements et des politiques pertinents et préparer une décision écrite.

Qualités personnelles :
• QP 1 – Jugement
• QP 2 – Esprit d'initiative
• QP 3 – Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout :
• AE 1 – Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
• AE 2 – Expérience de la prise de décisions concernant l'admissibilité à des prestations d’invalidité ou d’autres services offerts dans le cadre de programmes gouvernementaux.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires occasionnelles
• La volonté et la capacité de travailler par quarts.

Ce sont des exigences qu’il faut remplir ou il faut se conformer avant d’être nommé et qui doivent être respectées pendant toute la durée de l’occupation du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. À défaut d’en faire la preuve, leur candidature pourrait être rejetée.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références sera effectuée. Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Les employés qui occupent un poste de durée indéterminée du meme groupe et niveau ou l’équivalent pourraient être pris en consideration avant d’autres candidats pour une affectation, une mutation ou un détachement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.