Diverses positions de Programmeur

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (etudes et expérience) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Notre organisation acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne pour cette annonce. Toutes les demandes d'emploi doivent être faites en utilisant www.canada.gc.ca/ emplois-gouvernement. Pour cette annonce, les candidats seront tenus de fournir des informations qui sont accessible uniquement lors de l'application en ligne (le questionnaire d’emploi et l’énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer par écrit.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous aurez un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus

Ce processus a pour but de créer un bassin de candidats pour doter des postes vacants immédiat et des postes future variées.

Le bassin de candidats pourrait servir à doter des postes semblables (y compris les postes de niveau inférieur) de durée indéterminée ou déterminée, y compris des emplois occasionnels et avec diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Avoir terminé avec succès deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Remarques : 1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE :

TOUS LES VOLETS :
• ** Expérience appréciable de la programmation d’applications pilotées par les données à l’aide d’un cycle de vie de développement de logiciel, pouvant inclure mais sans s’y limiter la collecte, l’analyse et la documentation des besoins des utilisateurs, l’élaboration, la mise à l’essai et la mise en œuvre.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1 (Développement et soutien d’applications pilotées par les données) :
• ** Expérience appréciable de la programmation à l’aide de Visual Basic.

VOLET 2 (Analyste programmeur d’applications .Net) :
• Expérience récente* et appréciable** des langages Web et des protocoles – FTP, asp.net, C#, HTML, SQL, CSS, AJAX, JSON et JavaScript.
• Expérience de la résolution d’erreurs de programmation ou d’application à l’aide d’outils et de techniques de débogage.
* Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des quatre (4) dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont le niveau et l’étendue correspondent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes au cours d’une période minimale de deux (2) ans.

TOUS LES VOLETS :

CAPACITES :
• Cerner et analyser des problèmes de GI-TI complexes, évaluer les exigences et proposer des recommandations
• Communiquer efficacement de vive voix
• Communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES:
• Souci du service à la clientèle
• Entregent
• Jugement
• Initiative
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE :
• Expérience récente* de la rédaction et de la tenue à jour de documents destinés à des utilisateurs d’application (guides de l’utilisateur).
• * Expérience récente* de l’élaboration et de la prestation de formation destinée aux utilisateurs d’applications.

Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des quatre (4) dernières années.

CONNAISSANCE :
Connaissance de :
• Méthodologies liées au développement logiciel agile
• Normes W3C sur l’accessibilité Web (WCAG)
• Normes du Conseil du Trésor (BOEW et présentation commune)
• SQL (Langage d’interrogation structuré)
• Conception et principes de développement de bases de données relationnelles
• Principes de la programmation orientée vers l’objet

Remarques : 1. Les gestionnaires peuvent ajouter des études, des qualifications ou des connaissances constituant un atout propres au poste à doter.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cotes de sécurité : Diverses, notamment de niveau « Fiabilité » et « Secret ».

Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux
entrevues).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.