Vérificateur interne sénior - Répertoire

Mise à jour : La date de présentation de candidatures a été modifiée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Puisque nous avons un besoin immédiat, une présentation de candidats sera complétée le lundi, 15 avril 2019. Si vous désirez inclure votre demande dans cette présentation, veuillez vous assurer de soumettre votre candidature avant la date mentionnée ci-haut. Des présentations subséquentes de candidats seront effectuées en fonction des besoins. Veuillez noter que vous pouvez être évalué qu’une seule fois dans le cadre de cet inventaire.

Puisque des qualifications constituant un atout pourraient être utilisées dans la présentation des candidats, veuillez vous assurer de compléter les questions de présélection si vous répondez aux qualifications. Une personne peut être nommée même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout. Cependant, cela peut être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.

Nous pouvons utiliser l’information que vous fournissez dans votre lettre de présentation et les réponses aux questions dans votre demande pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de combler des postes vacants au sein du Service correctionnel du Canada. Toutefois, les résultats de ce processus peuvents également être utilisés pour combler des postes similaires par autres ministères de façon permanente ou temporaire.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 800 mots (maximum) "Expliquez pourquoi vous souhaitez obtenir un emploi au Service correctionnel du Canada et ce que vous pourriez apporter au poste de vérificateur interne sénior."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent au poste (tel que, mais sans y être limité, en affaires, en administration publique, en commerce ou en économie).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience dans l'exécution d’audits (internes ou externes).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

Posséder un titre professionnel de vérificateur interne autorisé (CIA, CGAP, CISA) ou un titre professionnel comptable reconnu (CPA : CA, CMA ou CGA).

ÉTUDES

Avoir réussi au moins un des trois examens pour l'obtention du titre de vérificateur interne autorisé (CIA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience à contribuer au développement de plans ou de programmes ou d’outils d’audit.

Expérience dans l'utilisation de programmes d'analyse de données tels que les logiciels IDEA et ACL.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
BBB/BBB ou Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

Connaissance des méthodologies et des procédures d’audit.

CAPACITÉS

Capacité de résumer l'information et de dégager les grands enjeux et les messages principaux.
Capacité de gérer des priorités/des exigences qui changent rapidement.
Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Entregent
Jugement
Rigueur
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNEL
Placement d’employés du Service correctionnel du Canada (SCC) touchés par un réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Être disposé et apte à voyager.

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires

Bien que le travail se déroule principalement dans un bureau, un titulaire doit être apte et disposé à effectuer des visites sur place dans des établissements correctionnels et des lieux éloignés.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Votre CV NE SERA PAS UTILISÉ à des fins de sélection, mais peut être utilisé comme source secondaire de validation. Si vous ne répondez pas clairement aux questions de présélection, votre demande pourrait être rejetée.

Les candidat(e)s qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel qui accepte des message provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de messages). Si votre adresse courriel change au cours du processus, il est de votre responsabilité de nous informer et de vérifier régulièrement vos courriels.

Seules les demandes reçues en ligne seront acceptées. Veuillez communiquer avec la personne ressources pour discuter d’autres méthodes si la demande en ligne est impossible.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.
Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.