Capitaine en second

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

Voulez-vous une carrière dans laquelle vous aiderez à sauver des vies?

La Garde côtière canadienne offre un océan de carrières que peu d'employeurs peuvent imiter. Nous sommes une organisation qui offre à ses employés la chance de sauver des vies, de protéger l'environnement vierge du Canada et de se déplacer à des endroits si éloignés que leurs seuls voisins sont des animaux sauvages. Bref, nous sommes tout, sauf ordinaires!

En tant qu'organisation, nous assurons la supervision de navires de toutes sortes et d'hélicoptères de pointe, en plus d'employer environ 4 500 personnes qui travaillent sans relâche afin de protéger les 243 000 kilomètres du littoral vaste et accidenté du Canada.

En 2018, la Garde côtière canadienne a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Postulez dès maintenant afin de ne pas rater le bateau!

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour combler des postes similaires pour une période indéterminée, à titre intérimaire ou comme employé occasionnel.

Si le candidat est nommé à un poste, l'emplacement associé au poste deviendra le port d'attache de l'employé et les déplacements effectués à destination ou en provenance du port d'attache seront la responsabilité de l'employé. Les candidats doivent indiquer quels poste/postes ils postulent pour. Les candidats peuvent demander plus d'une position.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Attestations professionnelles :

SO-MAO-05, SO-MAO-06, SO-MAO-07
Posséder un certificat premier officier de pont, à proximité du littoral de Transports Canada. Mention STCW requise.

SO-MAO-08
Posséder un certificat de compétence de capitaine à proximité du littoral de Transports Canada. Mention STCW requise.

Expérience :

Expérience opérationnelle importante en tant qu’officier de quart pendant au moins 336 jours.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Qualités personnelles :

Discernement
Entregent
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Attestations professionnelles :

SO-MAO-05, SO-MAO-06, SO-MAO-07
Posséder un certificat premier officier de pont de Transports Canada. Mention STCW requise.

SO MAO 08
Possession d’un brevet valide de capitaine au long cours de Transports Canada. Mention STCW requise.

SO-MAO-05, SO-MAO-06, SO-MAO-07, SO-MAO-08
Formation validée dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• Arraisonnement armé
• Mitrailleuse de calibre .50
• Cours d’intervention de base en cas de déversement d’hydrocarbures (BOSRC)
• Formation sur EPCR


Expérience :

Expérience de la mise en œuvre d’une partie ou de la totalité des programmes suivants de la Garde côtière canadienne à titre de capitaine en second ou de commandant :
• Aides à la navigation
• Recherche et sauvetage
• Déglaçage
• Opérations dans l’Arctique
• Conservation et Protection
• Programmes scientifiques (levés sismiques ou travaux hydrographiques)
• Programmes de pêche/chalutier
• Programmes pour d’autres ministères, par exemple la GRC, le MDN, l’ASFC ou Environnement Canada

Expérience à titre de capitaine en second ou dans un poste de niveau supérieur.

Expérience à titre de capitaine en second ou de commandant pendant une période de radoub.

Expérience dans des postes de gestion de la flotte à terre et à bord. (Les candidats doivent décrire la durée de l’affectation à terre et les tâches exécutées.)

Expérience d’un comité de SST chargé d’enquêter sur les blessures en milieu de travail ou d’examiner et de mettre à jour les consignes de sécurité au travail à bord des navires.


Besoins organisationnels:

Membre de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Avoir passé un examen médical valide de Santé Canada pour le personnel navigant.
- Détenir un certificat de compétence valide.
- Être disposé à partir en mer pendant de longues périodes et dans des conditions météorologiques difficiles.
- Être disposé à porter et à entretenir un uniforme, des chaussures de sécurité et un équipement de protection individuel selon les normes établies par la Garde côtière canadienne.
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin.
- Être disposé à être affecté dans la Région de l’Atlantique.
- Respecter les normes et le système de gestion de la sécurité de la Garde côtière canadienne.
- Respecter le Programme de protection respiratoire de la Garde côtière canadienne.
- Pour les navires affectés principalement aux opérations de recherche et de sauvetage, les employés doivent se trouver à moins de 30 minutes (temps de réponse) du navire pendant la période de travail en question.
- Posséder un passeport canadien valide (pour les postes mentionnés).
- Être disposé et apte à voyager par voies aérienne, terrestre et maritime.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

SO-MAO-05 : 37,28 $ à 41,59 $ l’heure
SO-MAO-06 : 39,14 $ à 43,39 $ l’heure
SO-MAO-07 : 40,62 $ à 45,05 $ l’heure
SO-MAO-08 : 42,74 $ à 47,39 $ l’heure

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Dans le contexte du présent répertoire de candidats, il faut laisser s'écouler 6 mois après la date d'élimination à l'étape de l'entrevue ou de la vérification des références avant de pouvoir être réévalué(e). Si vous présentez une demande pour les besoins du présent répertoire de candidats avant que la période d'attente soit écoulée, votre demande ne sera pas prise en considération. Si votre candidature n'est pas retenue à l'étape de la présélection, vous êtes invité à resoumettre votre demande lorsque vous répondrez aux qualifications essentielles définies pour la présélection.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidats (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Les renseignements peuvent être recueillis dans le cadre des ententes de rendement de l'employé (au sein de la fonction publique).

Le ministère des Pêches et des Océans souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en les encourageant à préciser leurs besoins. Le ministère de Pêches et Océans du Canada applique une politique de mesures d'adaptation et la mettra en oeuvre jusqu’à la limite d’inconvénients déraisonnables au cours du processus de sélection, et lors d’une offre d’emploi, pour l’exécution des fonctions du poste.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.