Conseiller(ère) des politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** NOTEZ BIEN: Si vous avez déjà postulé au processus de sélection 18-AGR-BCAB-EA-ST-29 (No. de référence: AGR18J-018161-000145), veuillez RENVOYER votre candidature si vous voulez être considéré. ***

Veuillez s'il-vous-plaît noter que vous devez appliquer en ligne car il y a un questionnaire de pré-sélection qui doit être rempli. Nous n'accepterons pas les applications reçues par courriel. Merci.

Conseils pour les candidats qui souhaitent présenter une demande:
• Le processus d’application prendra approximativement 40 à 60 minutes afin de le compléter.
• En postulant veuillez fournir les détails complets et précis quant à votre éducation et expérience, le système vous invitera à répondre à des questions spécifiques, s’il vous plaît assurez-vous d’y répondre s’il y a lieu.
• Lorsque vous répondez au questionnaire, ne présumez pas que le conseil d'évaluation possède une connaissance préétabli de vos connaissances, vos qualifications ainsi que votre historique de travail. Vous devez être spécifique et fournir des exemples concrets et précis pour chaque expérience et élément d'éducation, les applications seront examinées sur les informations fournies. Votre curriculum vitae sera utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information.
• Veuillez noter que la communication écrite peut également être évaluée avec votre demande d'emploi.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Ce processus anticipé sera utilisé pour doter onze (11) postes permanents à plein temps dont les profils linguistiques et les exigences en matière de sécurité peuvent varier. D'autres lieux de travail au Canada pourraient être identifiés à une date ultérieure. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour des postes permanents et / ou temporaires similaires pour les lieux indiqués pour ce processus.

Selon le poste à doter, d’autres qualifications peuvent être exigées par les gestionnaires responsables de l’embauche. Les candidats auront l’occasion de fournir tous les renseignements pertinents ou être évalués en lien avec d’autres qualifications pouvant s’appliquer.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de l'employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation, un détachement ou une mutation et les approbations seront demandés.

Postes à pourvoir : 11

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

AAC a déterminé que le nombre de cours minimal requis consiste en deux cours complets en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

Expérience à mener des analyses d’enjeux stratégiques et de la présentation de solutions et de recommandations pour appuyer le processus de prise de décision des cadres supérieurs*.
Expérience dans l’élaboration d’approches stratégiques en milieu complexe et dans la prestation de conseil sur des processus optimaux pour les concrétiser.
Expérience de préparation de rapports écrit, de présentations ou d’écriture de documents d'information pour des cadres supérieurs*.
Expérience de travail avec des outils, des techniques et / ou des méthodologies pour analyser des données ou des informations.
Expérience dans la gestion de priorités conflictuelles à travers diverses responsabilités en parallèle, et de produire des résultats dans des délais sérrés.
Expérience du travail au sein d’équipes multidisciplinaires avec divers rapports hiérarchiques.

*On entend par « cadre supérieur » une personne assumant la fonction de directeur ou une fonction de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences naturelles, physiques ou appliquées, ou en agriculture.

Diplôme de maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnue avec spécialisation en économie, en agroéconomie, en administration des affaires, en administration publique ou en sciences naturelles, physiques ou appliquées.

Doctorat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en économie, en économie agricole, en administration des affaires, en administration publique ou en sciences naturelles, physiques ou appliquées.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel; Bilingue impératif BBB/BBB; Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Aptitudes à écrire
Réflexion analytique
Travail d’équipe
Réflexion stratégique
Communication intéractive

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de la collaboration avec les intervenants du secteur agricole, notamment l'industrie, le milieu universitaire, les ministères / organismes du gouvernement fédéral, les ministères du gouvernement provincial et / ou les organisations nationales ou internationales.
Expérience du travail avec la haute direction au sein du gouvernement et de l’industrie.
Expérience dans l’animation de séances stratégiques auxquelles participent des intervenants du gouvernement et de l’industrie.

Connaissance des mesures de rendement et/ou des approches d'évaluation.
Connaissance des priorités et des enjeux actuels en rapport avec le secteur de l’agriculture

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

La préférence pourrait être accordée aux employés d’AAC touchés par le réaménagement des effectifs.

Etre apte et disposé à voyager à l’occasion
Etre apte et disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion, à bref préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Une cote de sécurité secrète peut être requise pour certains postes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Agriculture et Agroalimentaire Canada remercie tous ceux et celles qui appliquent.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.