Adjoint ou adjointe de recherche – Analyse par la méthode de chimie humide

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

Sous la direction générale du directeur associé ou de la directrice associée, Recherche, développement et technologie, le ou la titulaire appuie des programmes de recherche qui requièrent des analyses d’échantillons de sol, de végétaux, de fumier, de liquide ruminal, d’eaux de surface et d’eaux souterraines (entre autres exemples) pour déterminer la présence ou la concentration d’azote, de phosphore, de carbone soluble, de pH et de CE. Il ou elle accomplit les fonctions suivantes : utiliser des analyseurs automatiques, des spectrophotomètres, des analyseurs de carbone soluble et des pH mètres et en assurer l’entretien général, de même qu’élaborer une méthodologie applicable à ces techniques et à l’analyse des données pour les cas particuliers. Le ou la titulaire devra concevoir des programmes d’assurance et de contrôle de la qualité ainsi que des procédures normalisées d’exploitation pour chaque instrument d’analyse. Il ou elle devra également, entre autres tâches connexes, assurer l’entretien de tout l’équipement relatif à l’extraction et à la digestion ainsi que le respect des procédures normalisées d’exploitation par les utilisateurs. Le ou la titulaire sera chargé de superviser et de former des employés, de gérer des ressources et de veiller à la tenue d’un inventaire adéquat de produits chimiques et de fournitures. Il ou elle devra suivre tous les protocoles appropriés en matière de santé et de sécurité, notamment mettre en œuvre des évaluations des risques et des procédures de travail sécuritaire. Le ou la titulaire devra créer et tenir à jour des archives de bases de données consultables ainsi que des dossiers de laboratoire exacts relatifs aux échantillons et aux projets, en plus de transmettre ces derniers directement aux clients. Le ou la titulaire interagira directement avec des chercheurs d’AAC, des chercheurs invités, des étudiants et des représentants de l’industrie pour aider à interpréter les résultats, pour donner de la formation et pour participer directement à la préparation d’articles scientifiques et à l’achat d’équipement.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement (CRD) de Lethbridge est l’un des plus grands centres du réseau national des centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada, qui en compte 20. Situé dans le sud de l’Alberta, le Centre a été fondé en 1906. Le CRD de Lethbridge dirige des travaux de recherche sur les systèmes de production et l’engraissement des bovins de boucherie (santé et bien-être, salubrité alimentaire, microbiologie), la production de cultures (agronomie, reproduction, génétique, pathologie) et les systèmes de production agricole durable avec ou sans irrigation dans des conditions climatiques semi-arides. Les activités de recherche visent principalement à soutenir la compétitivité à long terme du secteur tout en réduisant l’empreinte environnementale des pratiques agricoles et en assurant la santé et la productivité de l’écosystème agricole.

Le CRD de Lethbridge appuie l’innovation en matière de recherche et de développement ainsi que les activités de transfert de la technologie et des connaissances se rapportant à de nombreuses stratégies scientifiques d’AAC relatives aux secteurs suivants : résilience des écosystèmes agricoles; céréales et légumineuses; produits laitiers, porc, volaille et autres produits d’élevage; fourrages et bœuf; horticulture; oléagineux.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste permanent à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes semblables de façon permanente ou temporaire pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en chimie ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation et de l’entretien général d’instruments servant à l’analyse chimique d’échantillons aqueux (c. à d. colorimétrie automatisée), de même que de la résolution de problèmes touchant ces instruments.
Expérience de l’élaboration de méthodes d’analyse pour des besoins de recherche particuliers.
Expérience de l’assurance et du contrôle de la qualité d’instruments et de données analytiques, de même que de la gestion d’activités d’assurance et de contrôle de la qualité (AQ et CQ).
Expérience de la gestion d’un laboratoire d’analyse, notamment des achats, de la formation du personnel et de la sécurité.
Expérience de la communication de renseignements et de consignes techniques aux chercheurs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Baccalauréat ou maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en chimie ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation et de l’entretien général de pH mètres, d’analyseurs de carbone soluble et d’instruments connexes servant à l’analyse d’échantillons environnementaux, de même que de la résolution de problèmes touchant ces instruments.
Expérience de la manipulation et de l’entreposage d’échantillons environnementaux.
Expérience de la rédaction de rapports, de la présentation de données et de la préparation d’articles scientifiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes et des pratiques entourant la chimie analytique.
Connaissance de l’analyse statistique et du contrôle de la qualité.
Connaissance des instruments utilisés aux fins d’analyse par la méthode de chimie humide.

Créativité
Résolution de problèmes
Souci de la sécurité
Fiabilité
Planification et organisation
Communication interactive

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
Les allergies connues doivent être maîtrisées au moyen d’un équipement de protection individuelle et/ou de médicaments, et ne doivent pas nuire à l’exécution des tâches.
Être apte et disposé à travailler pendant de longues périodes dans un laboratoire où les mesures de sécurité adéquates sont en place.
Être apte et disposé à travailler en présence de produits chimiques et d’autres matières dangereuses.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.