Répertoire - Contrat occasionnel (90 jours ouvrables par année civile )

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Ce répertoire sera fermé en date du 10 avril 2019. De nouveaux répertoires occasionnels seront affichés sous peu sous les numéros de processus ci-dessous. Nous vous encourageons à vous réinscrire à ces répertoires.

• 2019-JUS-EA-119759 – Répertoire pour opportunité non juridique
• 2019-JUS-EA-119356 – Répertoire pour professionnel juridique
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Durant le processus d'application, on vous posera une série de questions afin de déterminer le type d'emploi qui correspond le mieux à vos qualifications. On vous demandera de répondre par oui ou par non à chacune des questions. Votre réponse sera utilisée pour faciliter la présélection de vos demandes.

Il est important que vos études et votre expérience de travail soient clairement détaillées dans votre curriculum vitae et que vous fournissez les renseignements suivants afin d'appuyez vos réponses:

1) Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2) Titre du poste occupé et la durée (mois/année) pour laquelle vous avez exercé les fonctions;
3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Pour les personnes handicapées, si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez composer le 1-800-645-5605 pour obtenir de l'aide.

Intention du processus

Un inventaire pour des opportunités occasionnelles sera établi et pourrait être utilisé pour combler des opportunités de courte durée au sein du ministère de la Justice Canada ainsi que dans les Services juridiques ministériels ayant des durées, des exigences linguistiques, exigences opérationnelles, conditions d'emplois variées et/ou lieu de travail.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:

- Normes de qualification pour l'administration publique centrale

Lien: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html

Note: Les normes de qualifications pourront variées selon le groupe et niveau.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE/VOLETS:

- Service à la clientèle
- La prestation d'avis juridique (p. ex.: conseiller juridique)
- La prestation de support juridique (p. ex.: parajuriste, adjoint(e) juridique)
- Les programmes de subventions et de contributions (p. ex. : l’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
- La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux, autochtones)
- Politique (p. ex. : la recherche, de l’analyse, de l’élaboration).
- Statistiques (p. ex. : sondages, analyses, études)
- Présentation au Conseil du Trésor
- Mémoires au Cabinet
- Vérification et évaluation
- L’accès à l’information et protection des renseignements personnels
- La mesure du rendement
- Enseignement
- Science informatique (p.ex.: Architecture intégrée, Sécurité de la TI, Planification, Opérations d’infrastructure, Élaboration d’applications, Gestion de portefeuilles clients)
- La gestion de l’information / technologie de l’information
- Les opérations comptables (p. ex. : les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
- Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
- La passation de marchés / approvisionnement
- Gestion des biens
- La gouvernance
- Services de gestion des locaux à bureaux
- Les services de sécurité
- Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
- Ressources humaines (p. ex. : la classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
- Rémunération et bénéfices
- La gestion des employés
- Services de soutien administratif (inclus du soutien administratif et de secrétariat)
- Services de soutien aux cadres de direction (p. ex. DG, SMA, VP, PDG etc.)
- Gestion de projet ou de programme
- Édition/Traduction
- Santé et sécurité au travail
- Bibliothéconomie/Archiviste

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

- Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 8:00 am à 4:00 pm.
- Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 9:00 am à 5:00 pm.
- Être disponible et en mesure de faire du temps-supplémentaire à court préavis.
- Être disponible et en mesure de voyager.

Remarque: Les exigences opérationnelles (si applicable) peuvent variées selon le poste à combler.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Le ministère de la Justice s’est engagé à se doter d’un effectif représentatif qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin d’établir un effectif diversifié et d’atteindre ses objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait sélectionner en vue d’une nomination des candidats qualifiés qui déclarent être autochtones, handicapés, membres d’une minorité visible et/ou femmes dans le cadre d’un processus de dotation, afin de répondre à un besoin organisationnel.

Conditions d'emploi

Sécurité et fiabilité:

- Varie selon les exigences du poste à doter

Remarque: D'autres conditions d'emplois peuvent s'appliquer selon le poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

QUESTIONS & RÉPONSES:

Q. Quand je remplis la demande en ligne, on me pose de nombreuses questions sur mon expérience. Dois-je répondre à toutes les questions? Que ferez-vous de mes réponses?
R. Oui, vous devez répondre à toutes les questions simplement par oui ou par non. Vos réponses détermineront le type d'occasion pour laquelle vous serez considéré et aideront au processus de présélection des occasions possibles.

Q. Comment menez-vous vos recherches à partir de ce répertoire? Est-ce que le système effectue une recherche par mots-clés dans mon curriculum vitae?
R. Les recherches sont menées en fonction du groupe et du niveau d’intérêt et de vos réponses aux questions portant sur l’expérience.

Q. Est-ce que je peux vous faire parvenir mon curriculum vitae par courrier électronique?
R. Non, toutes les demandes d’emploi doivent comprend votre curriculum vitae, doivent être soumises par le biais du site Web des emplois de la fonction publique. Aucun curriculum vitae ne sera accepté par courriel.

Q. Faites-vous une sélection aléatoire quand vous effectuez vos recherches?
R. Comme moyen de contrôler de gros volumes de demandes, il est possible que nous ayons recours à une sélection aléatoire. Par exemple, nous pouvons demander au système de fournir au hasard 50 demandes qui satisfont à nos critères de recherche.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Oui, une entrevue sera effectuée. Étant donné qu’il s’agit d'opportunités occasionnelle et non d’une nomination, on pourrait avoir recours à une entrevue informelle qui est non fondée sur des critères de mérite particuliers.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, vous devriez être prêt à fournir des références de superviseurs, de clients et/ou de subalternes.

Q. Est-ce qu’un examen sera administré?
R. Selon le poste, il pourrait y avoir un examen.

Q. Je fais actuellement partie d’un bassin de candidats qualifiés. Est-ce qu’on pourrait considérer ma candidature pour une nomination ?
R. Non, ce répertoire est seulement pour des possibilités de contrat occasionnel.

DÉFINITION:

Employés occasionnels est défini comme:

Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

SIGNIFICATION DES DIVERS GROUPES DE CLASSIFICATION:

AS Services administratifs (AS-01 TO AS-08)
CR Commis aux écritures et aux règlements (CR-03 TO CR-05)
CS Systèmes d'ordinateurs (CS-01 TO CS-05)
EC Économique et services de sciences sociales (EC-01 TO EC-08)
ED-LAT Enseignement des langues (ED-LAT-01 TO ED-LAT-03)
FI Gestion financière (FI-01 TO FI-04)
GT Techniciens divers (GT-02 TO GT-03)
IS Services d'information (IS-01 TO IS-06)
LP Droit (LP-01 TO LP-03)
LS Bibliothéconomie (LS-02 TO LS-05)
PE Gestion du personnel (PE-01 TO PE-06)
PG Achat et approvisionnement (PG-01 TO PG-06)
PM Administration des programmes (PM-01 TO PM-06)

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.