Divers postes administratifs ou cléricaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Ceci est un répertoire de candidats potentiels pour combler des postes de niveaux CR-05/AS-01 dans divers domaines administratifs et cléricaux selon les besoins de la poste vacante.

Le répertoire sera mis à jour à tous les 90 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 15 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré pour une période additionnelle de 90 jours.

Seules les demandes faites en ligne en utilisant le bouton <<Postuler en ligne>> ci-dessous seront acceptées.

Vous devrez remplir un questionnaire de présélection lorsque vous postulez en ligne. Vous devez démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment vous répondez à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. La candidature des personnes qui ne fourniront pas les renseignements sous la forme demandée sera rejetée. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Milieu de travail

La Commission canadienne des grains (CCG) est à la recherche professionnels de l'administration pour rejoindre notre équipe dynamique! Vous cherchez un milieu de travail où l’on accorde de l’importance à vos connaissances, vos idées et vos opinions professionnelles? Vous voulez faire partie d’une équipe axée sur la collaboration et le soutien? Postulez!

La CCG est un organisme fédéral chargé d’assurer l’intégrité et la valeur marchande du grain canadien aux fins du commerce intérieur et international, du producteur au consommateur mondial.

La CCG occupe une place importante au sein du secteur agricole canadien, marqué par le dynamisme et la diversité. Nous régissons la manutention des grains au Canada, nous établissons les normes visant les grains et nous menons de la recherche sur les grains.

À la CCG, nous nous efforçons de mettre en pratique nos valeurs : excellence, intégrité, respect et responsabilité.

Pendant la journée de travail, vous pouvez profiter de clubs de marche et de cours ponctuels de mise en forme. Nous avons par ailleurs une entente avec GoodLife Fitness qui nous permet d’offrir des abonnements à rabais.

Nous favorisons l’équilibre travail-vie personnelle, et notre Programme d’aide aux employés et aux familles est là pour vous venir aide, ainsi qu’aux membres de votre famille.

Notre siège est situé au cœur du centre-ville de Winnipeg. Pendant vos pauses, vous aurez le loisir de découvrir de bons restaurants et de belles boutiques dans le quartier historique de la Bourse ou de profiter de la nature à La Fourche et aux abords de la rivière.

Un faible coût de la vie, une population diversifiée, un milieu artistique florissant, des équipes de sport professionnel et le caractère accueillant d’une petite localité font de Winnipeg l’une des villes canadiennes où il fait particulièrement bon vivre.

Intention du processus

Un inventaire de candidat(e)s va être établi afin pour doter des postes ayant divers profils linguistiques, diverses exigences de sécurité, dont la durée peut varier : un emploi de travail occasionnel ou à temps partiel, un emploi d'une durée déterminée (y compris par affectation, mutation ou nomination intérimaire) ou un emploi permanent (pour une durée indéterminée).

Les candidats peuvent être sélectionnés à même ce répertoire pour différents postes selon les besoins de l'organisation et leurs qualifications. L'ajout de votre demande au répertoire de candidats dépend essentiellement de vos réponses au questionnaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
-Un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
-Expérience de l'utilisation de programmes de Microsoft Office Suite, y compris, mais sans limiter: Word et Excel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

L’un ou l’autre des critères suivants peut être essentiel pour le poste à pourvoir:

Études :
Diplôme d'études postsecondaires ou formation.

Expérience :
-Expérience de la prestation de services de soutien en dotation à titre d'adjoint aux ressources humaines/Coordonnateur/trice en ressources humaines.
-Expérience de la prestation de services de soutien en classification à titre d'adjoint aux ressources humaines/Coordonnateur/trice en ressources humaines.
-Expérience de la prestation de services de soutien en relations de travail à titre d'adjoint aux ressources humaines/Coordonnateur/trice en ressources humaines.
-Expérience du traitement des transactions en utilisant PeopleSoft.
-Expérience dans la prestation de service de soutien relatif aux finances et au budget.
-Expérience de l’utilisation d’un système de gestion financière, tel que SAP.
-Expérience du traitement des opérations financières, telles que les comptes créditeurs, les comptes débiteurs ou les dépôts et les retraits, à l'aide d'un système informatisé de gestion financière.
-Expérience dans la coordination d'activités administratives dans le bureau d'un gestionnaire ou d'un cadre supérieur.
-Expérience de la planification et de l’organisation de réunions (par téléconférence, par vidéoconférence ou en personne).
-Expérience de la réservation de voyages à l’aide du système Services de voyage partagés (SVP) de HRG.
-Expérience de la prestation de services de soutien en matière d'administration des marchés et de gestion du matériel, y compris l'achat de biens et de services.
-Expérience du traitement du courrier entrant et sortant ou des colis de messagerie.
-Expérience de la prestation de services de gestion de documents, tels que la classification, le codage, le classement, l'extraction, la conservation et la destruction.
-Expérience de l'utilisation d'un système de gestion de l'information des documents.

*Il est possible que l’on exige une expérience récente, en fonction du poste à pourvoir. Par exemple, on peut définir une expérience récente comme étant une expérience acquise au cours des deux dernières années. Veuillez indiquer quand vous avez acquis l’expérience et pendant combien de temps.

Capacités :
-Capacité d’établir des priorités, d’organiser la charge de travail et de respecter les écheances.
-Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Compétences :
-Automotivation
-Réflexion analytique
-Intégrité suscitant la confiance
-Orientation client
-Engagement à viser l’excellence
-Perfectionnement des autres
-Initiative
-Planification, organisation et coordination
-Techniques de présentation

Exigences opérationnelles:
Ils peuvent varier en fonction du poste à pourvoir et peuvent comprendre ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
-Être apte et disposé à déplacer ou soulever des articles (jusqu'à 20 kg).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Anglais essential
-Bilingue impératif (divers niveaux)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :
-Adaptabilité
-Espirit d’équipe
-Communication interactive efficace

Conditions d'emploi

Ceux-ci peuvent varier en fonction du poste à pourvoir et peuvent comprendre ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
-Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret » ;
-Faire des heures supplémentaires, au besoin ;
-Déplacer ou soulever des articles (jusqu'à 20 kg).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel ou via le SRFP. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.

Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus lors du processus de présélection. Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter leur(s) attestations d’études/grade(s), soit l’original du ou des diplôme(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu’une copie de ce(s) document(s).

Veuillez noter que l'employé (y compris les employés de la Fonction publique) ne sera pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, l'employé devra assumer ses frais de déplacements.

La sélection aléatoire et (ou) la sélection descendante pourrait être utilisée en tout temps au cours du processus afin d'identifier les candidats qui feront l'objet d'une évaluation à la suite d'une recherche dans le répertoire.

Les décisions relatives à la nomination peuvent être fondées sur les besoins organisationnels. Les candidats sont donc encouragés à indiquer leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes), si jamais ce besoin organisationnel est invoqué au cours du processus de nomination.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.