Numéro de réference
RCM18J-019393-000032
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-X-J-FRED-IMA-73968
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2017-2019
Jours d'ouverture
51
Classification
POIMA02
Ville
Fredericton
Taper
Externe
Total
16
Équité en matière d'emploi
13
(81.3%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
13
(81.3%)
Équité en matière d'emploi 81.3% 13
Éliminé 0% 0
Projeté 81.3% 13
Femmes 0% 0
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 93.8% 15
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation. SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTEES.
Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications. Par exemple, une approche pour ce faire serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.
Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Nouveau-Brunswick).
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Nous prévoyons d'avoir des évaluations de façon continue. Le fait de ne pas se présenter à ces évaluations comme prévu pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Un environnement de police exigeant avec une exposition importante aux matières troublantes et graphiques (comme la transcription des déclarations qui décrivent les abus/traumatisme).
Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminé ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.
Expérience de travail avec l’utilisation d’un ordinateur avec une suite logicielle, p. ex. MS Office, y compris, mais ne se limitant pas à, des logiciels de traitement de texte et des tableurs.
Expérience dans l'analyse de l'information, des données ou des rapports.
Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de dactylographier 40 mots net à la minute, avec un taux d’erreur de moins de 5 %.
Conscience professionnelle et fiabilité
Perfectionnement personnel
Souplesse
Résoudre des problèmes
Esprit de décision
Communication (par écrit et de vive voix)
Travail d’équipe
Calme et maîtrise de soi
Être capable de dactylographier 40 mots bruts à la minute, avec un taux d’erreur de moins de 5 %.
Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC
Capacité et volonté de travailler par quarts (24 heures sur 24, sept jours sur sept, toute l’année)
Capacité et volonté de voyager partout au Canada
Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires
Capacité et volonté de témoigner en cour
Satisfait et maintien les normes médicales établies pour le poste
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.