La GRC recrute ! Devenez nos prochains Superviseurs d'analystes en renseignement !

Messages importants

Chère candidate,
Cher candidat,

Dans tout processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. Il s’agit de l’étape la plus importante pour vous car c’est ici que le Comité d'évaluation décidera si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si au contraire elle sera rejetée.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Dans ce cas, servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse : démontrez-nous comment vous satisfaites aux critères en matière d’études et d’expérience énumérés sous « qualifications essentielles » et « qualifications constituant un atout » au moyen d’exemples concrets. Nous vous suggérons fortement d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches à accomplir, les Actions que vous avez prises et finalement, le(s) Résultat(s) que vous avez obtenu(s).

Prenez garde : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou encore s’ils ne contiennent pas suffisamment de détails, malheureusement, le Comité d'évaluation ne sera pas en mesure de formuler des hypothèses à votre sujet. Après tout, nous ne vous connaissons pas ! Votre candidature risque d’être tout simplement éliminée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des renseignements supplémentaires.

Vous n'avez qu'une seule chance. À vous de jouer !
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**AVIS IMPORTANT. Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction « Postuler en ligne ». Seules les candidatures soumises via ce portail seront considérées, à moins qu’une raison valide soit présentée avant la date de clôture et acceptée par le gestionnaire d’embauche. Aucun accusé réception des candidatures ne vous sera envoyé.

ÉTAPES À SUIVRE POUR POSTULER :
1. Lire attentivement la présente annonce
2. Cliquer « Postuler en ligne» lorsque vous êtes prêts
3. Répondre aux questions de présélection et soumettre votre candidature
4. Vérifier régulièrement vos courriels (incluant courier indésirable)
5. Faire de votre mieux tout au long du processus

Tâches

Superviser le travail d’une équipe d’analystes en renseignement criminel, ce qui consiste à planifier, à coordonner et à attribuer les tâches; définir des buts, des objectifs et des priorités; offrir de la formation pratique, recommander des méthodes et des techniques d’analyse et de recherche, offrir des conseils techniques et de l’encadrement; et établir des normes sur la qualité et la quantité de travail et veiller à leur respect.

Milieu de travail

La Division C de la GRC est à la recherche d’individus hautement motivés qui ont à cœur le mandat de faire respecter les lois du Canada, qui possèdent un bon jugement, de solides compétences analytiques, des aptitudes en leadership et la capacité de travailler en équipe. Les candidats sélectionnés auront l’opportunité de contribuer à la lutte contre le crime organisé et les organisations terroristes.

Nous sommes fiers de contribuer à la vision globale d’une fonction publique de calibre mondial, outillée pour servir les Canadiens d’aujourd’hui et de demain. Nous offrons un régime concurrentiel de rémunération et d’avantages sociaux, lequel inclut un régime complet d’assurance pour la santé, les soins dentaires et autres, ainsi qu’un régime de retraite entièrement indexé. Les nouveaux employés ont droit à des vacances annuelles de 15 jours pour commencer et nous offrons une variété de congés pour aider nos employés à concilier le travail et leur vie personnelle.

Vous souhaitez travailler pour un employeur qui promeut de saines habitudes de vie et qui encourage ses employés à être physiquement actifs ? Fière promotrice de la santé, en plus d’être détentrice de la certification « Entreprise en santé Élite », la Division C (Division Québec) de la GRC offre un Programme de santé et mieux-être en milieu de travail visant à sensibiliser les employés à adopter et à maintenir de saines habitudes de vie. À la Division C, tous les employé(e)s disposent d’un accès gratuit au gymnase divisionnaire.

La majorité de nos bureaux est située au cœur de l’action, facilement accessible en transport en commun et à proximité de restaurants, boutiques et autres services. À titre d’organisation fondée sur la connaissance, nous priorisons le perfectionnement de nos employés et nous les encourageons à tirer parti d’occasions d’apprentissage internes et externes uniques pour améliorer leur apport dans le cadre de leurs fonctions et les aider à s’épanouir professionnellement.

Nous cherchons la crème de la crème pour joindre notre équipe ; avez-vous ce qu’il faut ?

Intention du processus

Doter trois postes sur une base indéterminée (permanente).

Accessoirement, un bassin de candidats qualifiés pourrait être constitué pour combler des besoins futurs.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) "Expliquez-nous ce qui vous motive à devenir superviseur d'analystes en renseignement criminel pour la GRC. Que souhaiteriez-vous accomplir ?"

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme (baccalauréat ou niveau supérieur) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique, ou dans un domaine relié au poste tel que criminologie, psychologie, anthropologie, science politique, histoire, géographie ou sciences sociales.

*Les candidats doivent toujours détenir un diplôme (baccalauréat ou niveau supérieur). Les cours de spécialisation ne doivent pas nécessairement avoir été suivis dans le cadre d’un programme dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Si vous ne détenez pas un diplôme (baccalauréat ou niveau supérieur) dans l’une des spécialisations mentionnées, indiquez clairement la liste des cours pertinents que vous avez suivis ou l’expérience qui y est reliée. L’expérience sera évaluée sur la base de l’étendue, de la complexité et de la diversité du travail effectué et du niveau de responsabilité démontré pour une large variété de projets.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Vaste expérience à utiliser les techniques d'analyse pour analyser du renseignement dans un domaine relié aux renseignements criminels ou un domaine d’enquêtes.
E2. Expérience appréciable à donner des conseils et exposés aux cadres au moyen de rapports sur des projets complexes.
E3. Expérience appréciable à entretenir des partenariats avec des intervenants du Canada et / ou de l’étranger d’au moins un des milieux suivants : services d’application de loi, services de renseignements, ministères ou organismes gouvernementaux, milieu universitaire, secteur privé.
E4. Expérience à faire du mentorat en milieu de travail.
E5. Expérience appréciable à représenter son organisation auprès d’au moins un des milieux suivants : 1) autres ministères, 2) autres organismes, 3) autres ordres de gouvernement, 4) intervenants tiers et 5) secteur privé.
E6. Expérience appréciable à élaborer et à donner de la formation.
E7. Expérience en tant que membre sur une équipe chargée d’un projet multidisciplinaire ou en coordination de projets complexes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
• Grade supérieur – maîtrise.
• Expérience à titre d’analyste en renseignement criminel.
• Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou des logiciels de schématisation.
• Expérience de l’utilisation d’outils de sources ouvertes et des médias sociaux.
• Connaissance des lois ainsi que des politiques applicables de la GRC.
• Connaissance des relations internationales et des processus d’échange de l’information.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
• Compréhension de l'écrit : Niveau avancé (C)
• Expression écrite : Niveau intermédiaire (B)
• Interaction orale : Niveau avancé (C)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
K1. Connaissance des pratiques de gestion des conflits et des principes de gestion des ressources humaines.
K2. Connaissance de l’assurance de qualité au niveau administratif.
K3. Connaissance de l’évaluation des renseignements.

CAPACITÉS
A1. Capacité à diriger efficacement une équipe et de superviser.
A2. Capacité à travailler sous pression.
A3. Capacité à communiquer efficacement et avec aisance par écrit et oralement.

COMPÉTENCES-CLÉS EN LEADERSHIP
C1. Capacité de créer une vision stratégique.
C2. Capacité de mobilisation de ses employés.

QUALITÉS PERSONNELLES
P1. Souplesse
P2. Initiative
P3. Calme et maîtrise de soi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

1. Notre moyen de communication avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages provenant d’une adresse inconnue. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

2. Selon les exigences du postes ou des postes à doter (présentement ou dans le futur) dans le cadre de ce processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant des atouts, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.

3. REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité Très secrète de la GRC avant d’être nommé en poste et devra la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité ainsi qu’une enquête terrain. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines.

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Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.