Conseiller/conseillère en communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez également répondre à des questions portant sur vos études et les expériences essentielles et constituants un atout. Vous DEVEZ CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne. Il NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste exhaustive de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt expliquer COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournirez sur vos études et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus.

Milieu de travail

Veuillez noter que les membres de l'équipe de la Défense dans la région de la capital nationale (RCN) ont commencé à se réinstaller dans le nouveau Quartier général de la Défense au Campus Carling dans l'ouest d'Ottawa. L’organisation, SMA(AP), fera partie de la phase 2 qui est prévue de se déplacer au printemps de 2019. Le complexe est un nouveau milieu de travail remarquable qui offre de nombreux avantages, notamment un beau site et de superbes édifices conçus pour optimiser l’usage des éléments naturels, une gamme complète d’installations, de services et de commerces au détail. Les caractéristiques de conception favoriseront la collaboration, l’innovation et l’efficacité et feront de notre nouvel emplacement un emplacement de choix pour nos employés actuels et futurs.

Intention du processus

Identifier un(e) candidat(e) qualifié pour répondre aux besoins immédiats du ministère de la Défense nationale au Sous-ministre adjoint (Affaires publiques) et pour créer un bassin de candidats qualifies afin de répondre aux besoins futurs du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

ÉD1 : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarques :
- Chaque fois qu’un baccalauréat sans spécialisation est exigé pour la dotation d’un poste du groupe IS, les candidats qui occupent un poste de durée indéterminée du groupe IS sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.
- Si le ou la gestionnaire en décide ainsi, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence à la norme minimale de scolarité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1 : Expérience de la planification et/ou de la réalisation de projets ou d’activités numérique, de communication et/ou de marketing.

EX2 : Expérience de la formulation de conseils à l’intention de la direction sur les nouvelles questions de communication.

EX3 : Expérience de la création, de la rédaction, de la révision et de la coordination du processus d’approbation d’au moins trois (3) des produits de communication suivants :
- Communiqués de presse;
- Déclarations;
- Réponses aux médias;
- Bulletins d’information;
- Dépliants;
- Articles;
- Résumés de nouvelles;
- Analyses des médias;
- Contenu sur les médias sociaux;
- Plans ou stratégies de communication numériques;
- Scripts ou scénarios vidéo;
- Produits de communication visuels, p. ex de l’infographie;
- Contenu multimédia;
- Activités et contenu Web;
- Contenu et marketing et de publicité;
- Stratégies ou plans de marketing et de publicité;
- Plans ou stratégies de communication;
- Planification stratégique et gestion des enjeux;
- Activités, communications et messages internes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel;
- Bilingue impératif BBB/BBB;
- Bilingue impératif CBC/CBC;
- Bilingue impératif CCC/CCC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

CO1: Connaissance de la nouvelle Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada.

CO2: Connaissance des enjeux actuels du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

CO3: Connaissance des outils de communication.

CAPACITÉS

CA1: Capacité de résumer de l’information complexe en produits de communications

CA2: Capacité de gérer simultanément de multiples projets de communication.

CA3: Capacité de travailler efficacement sous pression.

CA4: Capacité de communiquer efficacement par écrit

CA5: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1: Jugement

QP2: Esprit d’équipe

QP3: Entregent

QP4: Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

EXA1 : Expérience de l’élaboration de stratégies relatives aux médias sociaux et/ou l’analyse de données sur le rendement des médias sociaux.

EXA2 : Expérience de la prestation de formation sur les réseaux sociaux.

EXA3 : Expérience de l’analyse de données sur le rendement Web et/ou la coordination de projets Web en collaboration avec un nombre d’intervenants et d’experts en la matière.

EXA04 : Expérience de la supervision du travail effectué par des fournisseurs.
Un fournisseur peut être défini par une organisation ou une entreprise qui fournit des services à l’appui du plan de travail.

EXA5 : Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de marketing et/ou de publicité.

EXA6 : Expérience de la détermination de besoins en matière de vidéos, du développement de concepts vidéo, de la production de vidéos et/ou du montage de vidéos dans le but d’élaborer divers produits multimédias.

EXA7 : Expérience des relations avec les médias et/ou de la surveillance et de l’analyse des médias et/ou de l’organisation d’événements médiatiques.

EXA8 : Expérience de l’élaboration de plans et/ou de stratégies de communications internes.

EXA9 : Expérience de la recherche sur l'opinion publique.

EXA10 : Expérience de l’organisation d’activités de relations externes.

EXA11 : Expérience de la supervision de personnel.

EXA12 : Expérience de l’utilisation des logiciels Adobe Creative et InDesign.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou - Côte de niveau secret.

- Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin à très court préavis.

- Consentir à voyager à l’occasion.

- Consentir à porter sur soi un appareil BlackBerry.

Les candidats retenus doivent répondre aux conditions d’emploi susmentionnées et les respecter pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

2. Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

3. Veuillez identifier clairement votre code d’identification personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste substantif ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d’emploi.

4. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

5. Les qualifications des candidats seront évaluées par un examen écrit, une entrevue et des références.

6. Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées lors du processus de sélection.

7. Une vérification des références sera effectuée. Il est de votre responsabilité de fournir les coordonnées de deux (2) superviseurs antérieurs sur demande.

8. Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaluation-des-diplomes.canada.

9. S’il vous plaît noter que toutes informations reçues lors du processus de dotation, ainsi que toutes communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

10. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d’être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour laquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.

11. Le cas échéant, les deux dernières évaluations de rendement d'un candidat peuvent être demandées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.