Numéro de réference
ESO18J-015174-000031
Numéro du processus de sélection
2018-ESO-HRB-EA-0042
Organization
Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
12
Classification
EX02
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
32
Équité en matière d'emploi
19
(59.4%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
32
(100%)
Équité en matière d'emploi 59.4% 19
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 32
Femmes 40.6% 13
Minorité visible 25% 8
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 78.1% 25
Français 21.9% 7
Citoyens 93.8% 30
Résidents permanents 0% 0
**Le processus de selection a été ré-ouvert pour inclure tous les lieux de travail possibles. Les candidats ayant déjà appliqué sur le ESO18J-011098-000015 / 2018-ESO-HRB-EA-0016 ne doivent pas soumettre une nouvelle candidature.**
Sous l’autorité du président de l’Agence et à titre de membre de l’équipe de direction, votre leadership aura une incidence importante sur le fonctionnement efficace et le bien-être de l’organisation. Dans un milieu où les activités se déroulent rapidement, vous dirigerez une équipe des ressources humaines qui sera novatrice et orientée vers des solutions. Plus précisément, vous serez responsable d’offrir une orientation stratégique et un leadership organisationnel pour la prestation d’une gamme complète de politiques, de programmes et de services en RH ainsi qu’un soutien pour l’attraction et l’acquisition de talents, la planification des RH et l’analyse de données, la classification et la conception organisationnelle, la gestion du rendement et des talents, l’apprentissage, les relations de travail, l’établissement de liens avec la rémunération, les systèmes des RH, l’équité en matière d’emploi et les langues officielles.
Dans la fonction publique fédérale, les cadres supérieurs font partie du groupe de direction. Ce groupe comporte cinq niveaux du EX-01 au EX-05. Le present avis a trait à un poste au sein du groupe et niveau EX-02.
À PROPOS DE L'AGENCE
L'Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario (FedDev Ontario) fait partie du portefeuille Innovation, Sciences et Développement économique et est l'une des six agences de développement régional qui aident toutes à répondre aux défis économiques clés en fournissant des programmes, des services, des connaissances et un savoir-faire qui correspondent aux réalités régionales.
En tant que région la plus peuplée du Canada - foyer de plus de 12,7 millions de résidents vivant dans 288 collectivités - le Sud de l'Ontario est un element clé de la prospérité économique du Canada dans son ensemble. FedDev Ontario aide à créer et à faire croître des entreprises, à cultiver des partenariats et à construire des collectivités fortes à travers la région dans le cadre de ses programmes et services, y compris Entreprises Canada Ontario, ainsi que ses partenaires dans l'exécution des programmes.
FedDev Ontario est fier de son orientation vers le service et de sa manière entrepreneuriale de faire des affaires, qui nous permettent d’offrir des résultats pour nos clients. Lorsque vous décidez de faire carrière chez nous, vous vivez la passion, l'enthousiasme et la satisfaction découlant d'un travail valorisant.
La préférence peut être accordée aux candidats qui seront prêts à travailler au bureau de Toronto ou à celui de Waterloo. Si aucun candidat des bureaux de Toronto ou de Waterloo n’est choisi, le poste peut être doté à partir du bureau d’Ottawa.
Les employés admissibles peuvent d’abord être pris en compte pour une mutation.
Ceci est un poste bilingue requérant un niveau de compétence élevé en anglais et en français.
Une réserve peut être établie et utilisée pour divers types de nominations et de durées (durée indéterminée, déploiement, durée déterminée, par intérim, détachement, affectation) au sein de l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario (FedDev Ontario). Toutes les organisations fédérales figurant aux annexes I, IV et V de la Loi sur l’administration financière (LAF) peuvent avoir recours à ce processus de dotation pour nommer un candidat à son organisation dans un poste similaire si une réserve est créée.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Les candidats doivent clairement démontrer dans LEUR LETTRE D’ACCOMPAGNEMENT la façon dont ils répondent aux critères de présélection en matière de qualifications essentielles d’études et d’expérience. Les candidats doivent utiliser les critères liés à l’expérience comme en-tête, puis rédiger approximativement deux paragraphes par qualification démontrant qu’ils répondent aux exigences. Le curriculum vitae est une source secondaire permettant de valider l’expérience décrite dans la lettre d’accompagnement.
Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu
Expérience importante dans la direction et la gestion des equips multidisciplinaires de professionnels en ressources humaines
Expérience dans la collaboration et le maintien des partenariats, la discussion avec des intervenants clés et la gestion des initiatives de changement de grande portée
Expérience importante dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction sur des questions complexes et hautement délicates de gestion des ressources humaines
Expérience dans la gestion des ressources humaines et financières
Qualifications constituant un atout :
Les qualifications constituant un atout pourraient être prises en consideration dans le choix des candidats pour une nomination. Donc, dans la lettre de couverture, les candidats doivent également indiquer les critères constituent des atouts auxquels ils répondent et donner des exemples concrets.
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine directement lié aux fonctions du poste
Expérience importante dans la direction et la gestion d’équipes multidisciplinaires de professionnels en ressources humaines dans le secteur public federal
Expérience importante, au niveau de la direction, dans la direction et la gestion des équipes multidisciplinaires de professionnels en ressources humaines
Expérience, au niveau de la direction, dans la collaboration et le maintien des partenariats, la discuter avec des intervenants clés et la gestion des initiatives de changement de grande portée
Expérience importante, au niveau de la direction, dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction sur des questions complexes et hautement délicates de gestion des ressources humaines
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des responsabilités des organismes centraux, des ministères gouvernementaux et des intervenants au chapitre de la gestion des ressources humaines
Connaissance des priorités, des enjeux et des défis actuels et émergents liés à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique fédérale
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Pour obtenir des renseignements sur les compétences clés en leadership, visitez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
FedDev Ontario s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la population que nous servons. Pour atteindre des objectifs d’équité en matière d’emploi, la sélection des candidats peut être limitée aux personnes s’étant identifiées comme membre d’un des groups suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.
Être disposé et en mesure de voyager fréquemment
Être disposé et en mesure de travailler de longues heures fréquemment, souvent à court préavis
Autorisation sécuritaire Secret
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.
Une preuve de vos diplômes d’études sera requise à une date ultérieure.
Des évaluations de rendement peuvent être utilisées dans la vérification des qualifications.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).
Il incombe aux candidats de fournir des coordonées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Dans le cadre de ce processus de nomination annoncé, les candidats et candidates recevront par écrit leurs résultats personnels.
Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.
Le comité d'évaluation se réserve le droit de communiquer avec des répondants à des fins de vérification de références autres que ceux fournis par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous interpréterons cela comme le retrait de votre candidature à ce processus.
On peut avoir recours à la sélection de haut en bas à toute étape du processus de sélection. Veuillez prendre note du fait que l’obtention d’une note de passage pour toute évaluation utilisée ne signifie pas que vous occuperez une place plus avancée dans le processus de sélection. Le jury de sélection peut décider d’utiliser un pointage seuil qui est plus élevé que la note de passage pour toute évaluation utilisée tout au long du processus.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.