Vous rêvez d'une carrière en renseignement criminel ? Postulez ici ! (Analyste principal)

Messages importants

Chère candidate,
Cher candidat,

Dans tout processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. Il s’agit de l’étape la plus importante pour vous car c’est ici que le Comité d'évaluation décidera si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si au contraire elle sera rejetée.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Dans ce cas, servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse : démontrez-nous comment vous satisfaites aux critères en matière d’études et d’expérience énumérés sous « qualifications essentielles » et « qualifications constituant un atout » (autres qualifications) au moyen d’exemples concrets. Nous vous suggérons fortement d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches à accomplir, les Actions que vous avez prises et finalement, le(s) Résultat(s) que vous avez obtenu(s).

Prenez garde : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou encore s’ils ne contiennent pas suffisamment de détails, malheureusement, le Comité d'évaluation ne sera pas en mesure de formuler des hypothèses à votre sujet. Après tout, nous ne vous connaissons pas ! Votre candidature risque d’être tout simplement éliminée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des renseignements supplémentaires.

Vous n'avez qu'une seule chance. À vous de jouer !
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**AVIS IMPORTANT. Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction « Postuler en ligne ». Seules les candidatures soumises via ce portail seront considérées, à moins qu’une raison valide soit présentée avant la date de clôture et acceptée par le gestionnaire d’embauche. Aucun accusé réception des candidatures ne vous sera envoyé.

ÉTAPES À SUIVRE POUR POSTULER :
1. Lire attentivement la présente annonce
2. Cliquer « Postuler en ligne» lorsque vous êtes prêts
3. Répondre aux questions de présélection et soumettre votre candidature
4. Vérifier régulièrement vos courriels (incluant courrier indésirable)
5. Faire de votre mieux tout au long du processus

Tâches

Les analystes en renseignement font partie du personnel civil de la GRC. Le rôle principal d’un analyste en renseignement consiste à recueillir et analyser les renseignements relatifs à divers individus, groupes ou organisations criminelles ; à dégager les éléments pertinents et à structurer l’information ainsi obtenue de manière à présenter aux décideurs les résultats de ses conclusions et à orienter la prise de décisions. Les analystes en renseignement jouent un rôle de soutien de premier plan au travail policier.

Plus spécifiquement, à titre d’Analyste principal en renseignement, vous aurez à :

- Créer et présenter des rapports et des exposés sur les tendances criminelles.
- Contribuer à la planification d’activités visant à contrer des menaces immédiates, à moyen ou à long terme.
- Formuler des avis stratégiques sur des affaires criminelles et sur des stratégies de réduction de la criminalité.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de collectes de données en soutien aux enquêtes.
- Acquérir une expertise dans des champs de spécialité du renseignement et de l’application de la loi.

Si vous possédez de solides compétences d’analyse et de communication, un désir de collaborer et d’apprendre et un engagement envers l’excellence et l’obtention de résultats, vous êtes la personne que nous cherchons !

Milieu de travail

La Division C de la GRC est à la recherche d’individus hautement motivés qui ont à cœur le mandat de faire respecter les lois du Canada, qui possèdent un bon jugement, de solides compétences analytiques, des aptitudes en leadership et la capacité de travailler en équipe. Les candidats sélectionnés auront l’opportunité de contribuer à la lutte contre le crime organisé et les organisations terroristes en joignant une équipe chevronnée d’analystes en renseignement.

Nous sommes fiers de contribuer à la vision globale d’une fonction publique de calibre mondial, outillée pour servir les Canadiens d’aujourd’hui et de demain. Nous offrons un régime concurrentiel de rémunération et d’avantages sociaux, lequel inclut un régime complet d’assurance pour la santé et les soins dentaires, ainsi qu’un régime de retraite entièrement indexé. Les nouveaux employés ont droit à des vacances annuelles de 15 jours en commençant et nous offrons une variété de congés pour aider nos employés à concilier le travail et leur vie personnelle.

Vous souhaitez travailler pour un employeur qui promeut de saines habitudes de vie et qui encourage ses employés à être physiquement actifs ? Fière promotrice de la santé, en plus d’être détentrice de la certification « Entreprise en santé Élite », la Division C (Division Québec) de la GRC offre un Programme de santé et mieux-être en milieu de travail visant à sensibiliser les employés à adopter et à maintenir de saines habitudes de vie. À la Division C, tous les employé(e)s disposent d’un accès gratuit au gymnase divisionnaire.

La majorité de nos bureaux est située au cœur de l’action, facilement accessible en transport en commun et à proximité de restaurants, boutiques et autres services. À titre d’organisation fondée sur la connaissance, nous priorisons le perfectionnement de nos employés et nous les encourageons à tirer parti d’occasions d’apprentissage internes et externes uniques pour améliorer leur apport dans le cadre de leurs fonctions et les aider à s’épanouir professionnellement.

Nous cherchons la crème de la crème pour joindre notre équipe ; avez-vous ce qu’il faut ?

Intention du processus

Combler neuf postes sur une base indéterminée (permanente).

Accessoirement, un bassin de candidats qualifiés pourrait être constitué pour des nominations futures (temporaires ou permanentes) à divers lieux.

Postes à pourvoir : 9

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) "Expliquez-nous ce qui vous motive à devenir analyste en renseignement criminel pour la GRC. Que souhaiteriez-vous accomplir ?"

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme (baccalauréat ou niveau supérieur) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique, ou dans un domaine relié au poste tel que criminologie, psychologie, anthropologie, science politique, histoire, géographie ou sciences sociales.

*Les candidats doivent toujours détenir un diplôme (baccalauréat ou niveau supérieur). Les cours de spécialisation ne doivent pas nécessairement avoir été suivis dans le cadre d’un programme dans l'une des spécialisations requises. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Si vous ne détenez pas un diplôme (baccalauréat ou niveau supérieur) dans l’une des spécialisations mentionnées, indiquez clairement la liste des cours pertinents que vous avez suivis ou l’expérience qui y est reliée. L’expérience sera évaluée sur la base de l’étendue, de la complexité et de la diversité du travail effectué et du niveau de responsabilité démontré pour une large variété de projets.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Expérience de la réalisation d’études en sciences sociales et de l’analyse et rédaction de rapports en vue d’offrir une orientation ou des recommandations à des décideurs.
E2. Expérience de l’analyse de données afin de trouver les renseignements pertinents et de déceler des tendances.
E3. Expérience de la rédaction et de la présentation de rapports aux décideurs.
E4. Expérience du développement ou de l’utilisation de techniques d’analyse ou de méthodes d’évaluation de données à l’appui d’un projet de recherche.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Selon les exigences des postes à doter (présentement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant des atouts, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
• Certificat en enquête et renseignement
• Expérience de l’élaboration et de la présentation d’exposés.
• Expérience de l’analyse de renseignements pour préparer des évaluations écrites.
• Expérience de l’élaboration et de la présentation de matériel d’information à l’intention de décideurs dans un milieu professionnel et/ou post-secondaire.
• Expérience de l’analyse du renseignement (criminels, tactiques, opérationnels, stratégiques), ce qui comprend la recherche, la cueillette, l’évaluation et l’analyse d’information dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.
• Expérience de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/quantitatives dans le cadre d’un dossier opérationnel ou un dossier en renseignement.
• Expérience de l’établissement et de l’entretien de partenariats avec des organismes d’application de la loi ou du renseignement nationaux ou internationaux, ET au moins un des intervenants suivants : ministères ou organismes gouvernementaux, milieux universitaires, secteur privé.
• Connaissance du processus de renseignement et du rôle et des fonctions de l’analyste du renseignement.
• Connaissance des lois ainsi que des politiques et des procédures au sein d’un environnement du renseignement criminel ou de la sécurité nationale.
• Connaissance des menaces à la sécurité nationale ou de l’environnement criminel.
• Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies, de s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution.
• Capacité de cerner et résoudre des problèmes.
• Raisonnement analytique et logique.
• Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais.

BESOINS ORGANISATIONNELS
• Les employés de la Division C affectés par un réaménagement des effectifs auront priorité sur les autres candidats.
• Renouvellement de la fonction publique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être prêt à faire des heures supplémentaires occasionnellement à court préavis.
• Consentir à voyager au Canada ou à l'étranger à des fins de formation ou pour travailler.
• Volonté et capacité de témoigner en cour.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBB/CBB)
• Compréhension de l'écrit : Niveau avancé (C)
• Expression écrite : Niveau intermédiaire (B)
• Interaction orale : Niveau intermédiaire (B)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
A1. Capacité à résumer des informations afin de formuler des conclusions valides.
A2. Capacité à rédiger un rapport de façon structurée.
A3. Capacité de travailler en équipe.
A4. Capacité d’établir des relations interpersonnelles efficaces et empreintes de collaboration.
A5. Capacité à communiquer efficacement et avec aisance à l’écrit.
A6. Capacité à communiquer efficacement et avec aisance à l’oral.

QUALITÉS PERSONNELLES
P1. Conscience professionnelle
P2. Relations interpersonnelles
P3. Raisonnement innovateur
P4. Orientation axée sur les résultats

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

1. Nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages provenant d’une adresse inconnue. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

2. Une courte liste de candidats retenus pour une évaluation sera établie en fonction des réponses fournies aux questions de présélection. À tout moment durant le processus, nous pouvons utiliser toute méthode ou tout critère jugé approprié pour déterminer qui sera invité à la prochaine étape d'évaluation. Le fait de réussir une étape d'évaluation ne garantit pas que vous serez invités à compléter les étapes subséquentes.

3. Les processus suivants seront menés simultanément : 18-RCM-EA-W-C-MTL-SDAC-74325 (EC-05), 18-RCM-EA-W-C-MTL-SDAC-74326 (EC-04) et 18-RCM-EA-W-C-MTL-SDAC-74327 (EC-03). Si vous présentez une demande pour plus d’un processus, veuillez prendre note que vous ne serez évalué qu’une seule fois pour la même compétence et que vos résultats seront appliqués aux autres processus. Aucun candidat ne fera la même évaluation plus d’une fois.

4. Veuillez noter que vous devez présenter une candidature complète pour chaque processus sur lequel vous postulez ; ne vous contentez pas d'écrire « Voir réponse fournie dans autre processus » car votre candidature sera éliminée.

5. REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité Très secrète de la GRC avant d’être nommé en poste et devra la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité ainsi qu’une enquête terrain. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines.

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La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.