Avocat(e) général(e)

Intention du processus

Initialement, il y a un poste indéterminé à doter au sein du Secteur national du contentieux - Région du Nord. Un bassin de candidats pourrait être établi afin de pourvoir des postes semblables de diverses durées d'emploi à Justice Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les candidats DOIVENT répondre aux questions de présélection et donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d'études et d'expérience qui figurent dans les rubriques « Qualifications essentielles » et «Qualifications constituant un atout ». Les candidats doivent rédiger un ou deux paragraphes pour chacune des questions de présélection. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de dresser la liste de vos tâches actuelles. Le curriculum vitæ servira à confirmer l'expérience décrite dans les questions de présélection. LES CANDIDATS QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QU'ILS RÉPONDENT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VERRONT LEUR CANDIDATURE REJETÉE.

ÉDUCATION:

- Diplôme en droit décerné par une université reconnue.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

- Membre en règle du Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada et être admissible à devenir membre du barreau du Yukon dans un délai précis.

EXPÉRIENCE:

- Expérience appréciable* de la formulation de conseils juridiques d’experts et stratégiques à l’intention de la haute direction;

- Expérience appréciable* à fournir une orientation fonctionnelle à d’autres avocats et de la contribution active au partage des connaissances;

- Expérience appréciable* à assumer la responsabilité principale de la conduite de dossiers soulevant des questions très complexes** en matière de litiges civils (incluant approximativement 2 années d’expérience récente en litiges Autochtones) et d’assumer la responsabilité principale de l'orientation stratégique du litige, de plaider oralement et par écrit des causes devant les tribunaux de première instance et d’appel.

* L’expression «expérience appréciable» fait référence à l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement acquise au cours d'au moins 8 années.
** On entend par « très complexes » des dossiers dont la portée, les répercussions et les risques sont importants, qui traitent de multiples enjeux juridiques et factuels interreliés, impliquant souvent des questions juridiques nouvelles ou émergentes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

- Expérience de la formulation de conseils sur des questions liées aux services policiers.

- Expérience du travail dans un environnement interculturel et du Nord.

- Expérience de breffage à l’intention de hauts fonctionnaires du gouvernement sur des dossiers juridiques complexes et comportant des risques élevés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:

Connaissance approfondie de la législation et de la jurisprudence en lien avec le droit autochtone, le droit administratif ou le droit public.

COMPÉTENCES:

- Démontrer du respect et de l’intégrité;
- Réflexion stratégique.

CAPACITÉS:

- Capacité de communiquer efficacement;
- Capacité de gérer les risques juridiques.

QUALITÉS PERSONNELLES:

- Relations interpersonnelles efficaces
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Service axé sur la clientèle
- Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:

- Connaissance des questions juridiques soulevées dans le contexte des revendications territoriales globales et des accords sur l’autonomie gouvernementale.

BESOINS DE L’ORGANISATION: Le Ministère de la Justice s’engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d’un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI:

- Consentir et être en mesure de travailler des heures supplémentaires au besoin.
- Consentir et être en mesure de voyager au besoin.
- Demeurer membre en règle du barreau du Yukon.
- Certificat médical.

Autres renseignements

- Une vérification de références peut être faite.

- Une entrevue peut être faite.

- Un examen écrit peut être administré.

- Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

- Les ententes de rendement et les résultats de la gestion de talent pourraient être utilisés dans le cadre du processus.

- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

- Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

- Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

- Vous devez fournir des attestations d'études.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

- Le terme "diplôme" désigne un baccalauréat, tel que défini par les autorités scolaires compétentes.

- Une université « reconnue » est une université canadienne habilitée par le gouvernement provincial ou territorial à décerner des grades, ou une université étrangère dont les programmes et grades sont acceptés par une université canadienne reconnue. Dans ce dernier cas, veuillez indiquer si votre grade a été reconnu ou si vous avez obtenu une équivalence fournie par les autorités compétentes. Il est la responsabilité du candidat de bien démontrer dans leur demande que le ou les grades/programmes ont été approuvés par une université canadienne "reconnue".
Note: Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

- Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d’une priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.

- Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse de courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages des utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.