Spécialiste de l’actuariat en assurance-vie (RE-07)

Tâches

Fonctions : La Division de l’actuariat du BSIF est à la recherche d’une personne des plus motivées dans le but de pourvoir un poste de spécialiste de l’actuariat en assurance-vie. Le candidat retenu offrira des conseils actuariels aux équipes des secteurs de la Règlementation et de la Surveillance concernant la fonction Actuariat et les activités connexes de gestion du risque en assurance-vie, notamment l’évaluation actuarielle, la présentation d’états financiers et le respect des normes de capital, en plus de diriger des analyses comparatives ou d’y participer. Il formulera également des conseils actuariels en ce qui a trait à l’établissement de critères d’évaluation des demandes d’utilisation des modèles internes pour le calcul du capital réglementaire. Il sera un professionnel chevronné capable d’aider la Division à mieux influer sur les pratiques des assureurs multirisques, notamment à participer à la définition de normes canadiennes et internationales d’actuariat et de gestion du risque.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisée pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
● Diplôme d’études universitaires ou agencement acceptable d’études, d’expérience et de formation.
● Accréditation de fellow de l’Institut canadien des actuaires ou désignation équivalente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
● Expérience récente et pertinente de secteur de l’assurance-vie acquise dans le cadre de l’exercice de fonctions liées à l’assurance, à la consultation ou à la réglementation.
● Expérience d’ordre actuariel de l’évaluation du passif des polices et de l’analyse critique des pratiques de gestion du risque des sociétés d’assurance-vie.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
● Connaissance poussée des pratiques actuarielles du domaine de l’assurance-vie ainsi que des exigences réglementaires connexes.
● Connaissance de l’impact des normes de capital réglementaires sur le passif des sociétés d’assurance-vie.
● Connaissance de normes financières internationales auxquelles doivent souscrire les assureurs canadiens.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
● Jugement professionnel
● Esprit de collaboration
● Établissement de rapports professionnels

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
● MBA, accréditation professionnelle d’analyste agréé du risque d’entreprise (CERA), de comptable agréé (CA), de comptable général accrédité (CGA), de comptable en management accrédité (CMA) ou d’analyste financier agréé (CFA) ou autre attestation de compétence professionnelle pertinente avec spécialisation en gestion du risque.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
● Expérience de l’exercice des fonctions de membre ou de président de comités techniques dans le domaine de l’actuariat.
● Expérience de l’exercice des fonctions de gestionnaire.
● Avoir pris part, en qualité de dirigeant ou de participant, à des comités actuariels de l’Institut canadien des actuaires, de la Society of Actuaries, ou d’organismes semblables.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
● Connaissance de pointe des modèles actuarielles et financiers qu’utilise le secteur des assurances and de leur application dans la mise en place des normes actuarielles canadiennes.
● Connaissance de l’incidence des normes de capital réglementaires canadiennes sur les modèles internes.

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
● Insistance sur les résultats
● Esprit critique
● Aptitude marquée pour la communication écrite
● Aptitude marquée pour la communication orale

BESOINS DE L’ORGANISATION
● Afin de respecter les principes d’équité en emploi du BSIF, dont l’objectif est de doter l’organisme d’un effectif diversifié, la sélection de la « bonne personne » pourrait être restreinte aux candidats qualifiés s’étant identifiés comme personnes handicapées ou autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
● Être disposé à voyager au Canada et à l’étranger.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats qui participeront à ce processus de sélection. Les candidats doivent par conséquent fournir une adresse de courriel valide. Il incombe aux candidats de veiller à l’exactitude des renseignements fournis et de les mettre à jour lorsqu’il y a lieu. Cela signifie que vous devez actualiser les renseignements qui figurent à votre dossier du Système de ressourcement de la fonction publique chaque fois qu’ils changent.

Les candidats doivent clairement démontrer, à l’aide d’exemples concrets, qu’ils satisfont aux critères d’études et d’expérience énoncés sous la rubrique des qualités essentielles, et quelles qualités constituant un atout ils possèdent. Ils doivent également fournir des exemples concrets démontrant qu’ils satisfont à l’exigence, et à quel moment et pendant combien de temps (mois et année) leur expérience a été acquise).

La mutation ou l’affectation d’employés internes nommés pour une période indéterminée et qui font partie du même groupe et du même niveau ou l’équivalent pourrait être envisagée avant de prendre en compte les candidats du présent processus de nomination.

Les références seront vérifiées.

Votre demande d’emploi pourrait faire l’objet d’une évaluation de vos compétences en communication écrite.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

L’organisme client n’accepte que les demandes en ligne. Les postulants doivent par conséquent poser leur candidature par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour poser votre candidature en ligne, il faut cliquer sur « Poser votre candidature en ligne ». Les personnes handicapées ne pouvant poser leur candidature en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d’une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel à l’adresse que voici : .

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.