Agent principal/ Location et louage commercial

Milieu de travail

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux: la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Intention du processus

Le répertoire de candidates qualifiées et candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) permanents.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente et appréciable de la négociation et des services de location pour des projets ou des opérations de location immobilière complexes ou de grande envergure.

Expérience de la prestation de services consultatifs et de la formulation de recommandations éclairées auprès des cadres supérieurs ou de la direction en vue de la prise de décisions.

Expérience de travail dans un milieu axé sur le service à la clientèle.

Remarque :
Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
Par « expérience appréciable », on entend une expérience d’au moins deux ans pendant laquelle les tâches en question ont été exécutées régulièrement (chaque semaine).
Par « de grande envergure », on entend des locaux loués dont la superficie est supérieure à 1 500 m2.
Par « complexe », on fait référence au degré ou au niveau de difficulté.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Connaissance des principes, des pratiques et des marchés liés à la location de biens immobiliers commerciaux.

Connaissance des principes de droit contractuel et de droit immobilier.

Connaissance des lois qui s’appliquent à la location des biens immobiliers commerciaux.

Compétences
Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie – Innovation grâce à l’analyse et aux idées
Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires
Excellence en gestion – Prestation par le biais de la gestion par l’action, de la gestion de l’effectif et de la gestion des finances
Service à la clientèle – Niveau 1

Capacités
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Capacité d’évaluer des renseignements et de formuler des recommandations éclairées à l'intention des intervenants ou des décideurs.
Capacité d’analyser des propositions de location et/ou des soumissions, notamment l’analyse financière.
Capacité d’interpréter divers types de documents liés à la location à bail.
Capacité de négotiation stratégique des transactions immobilières.

Conditions d’emploi
Consentir à voyager (y compris pour des séjours de plus de 24 heures) et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.

Sécurité : Cote de fiabilité

Exigences opérationnelles
Consentir à voyager (y compris pour des séjours de plus de 24 heures) et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études
Détenir un grade ou un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle
Détenteur du titre d'agent de location agréé (CLO), d'une accréditation auprès de l’Accredited Appraiser Canadian Institute (AACI) ou du titre d’administrateur agréé de biens immobiliers (CPM).

Expérience
Expérience récente et appréciable de la prestation de services de location pour des transactions visant des biens immobiliers, notamment solliciter, évaluer et négocier les propositions et/ou les soumissions.

Vaste expérience de la préparation de documents liés aux opérations de location immobilière commerciale, y compris de la documentation complexe pour location à bail.

Expérience de l’encadrement et du mentorat d’autres personnes dans un milieu lié au travail.

Autres renseignements

Les candidats DOIVENT fournir une lettre de présentation, car celle-ci pourrait être utilisée à évaluer leur capacité à communiquer efficacement par écrit. Dans la lettre, les candidats doivent donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans les rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout ». Le jury de sélection ne peut présumer de rien au sujet de l’expérience des candidats. Ces derniers ne doivent pas se limiter à dire qu’ils possèdent les qualifications nécessaires ou à énumérer leurs fonctions actuelles. Ils peuvent, par exemple, inscrire chaque critère d’expérience puis, en dessous, rédiger un ou deux paragraphes qui montrent qu’ils possèdent l’expérience requise et qui présentent des détails clairs et précis. Le curriculum vitae peut servir à confirmer l’expérience exposée dans la lettre de présentation. LES CANDIDATURES QUI NE MONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERONT REJETÉES.

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.