Numéro de réference
RCM18J-011491-000171
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-N-S-NB-CFP-73441
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
4
Classification
PM01
Ville
Miramichi
Taper
Externe
Total
136
Équité en matière d'emploi
96
(70.6%)
Exclu
18
(13.2%)
Projeté dans
118
(86.8%)
Équité en matière d'emploi 70.6% 96
Éliminé 13.2% 18
Projeté 86.8% 118
Femmes 64% 87
Minorité visible 8.1% 11
Autochtone 3.7% 5
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 36% 49
Français 64% 87
Citoyens 89% 121
Résidents permanents 0% 0
*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.
Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.
Le besoin immédiat est de doter 10 à 15 postes sur une base déterminée ou indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif BBC/BBC et qui requiert une côte de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC à Miramichi (NB) de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques bilingue ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)
Postes à pourvoir : 10
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Expérience dans l’exécution de tâches générales de soutien administratif
Expérience de la prestation de conseils ou de ligne directrices de procédures à des clients, par téléphone, en personne ou par écrit
Expérience de l’utilisation d’un ordinateur personnel et de logiciels tels que Word ou Excel
Expérience du travail dans le programme canadien des armes à feu
Expérience du travail dans un centre d’appel
Bilingue - Impératif (BBC/BBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de travailler sous pression
Capacité d’analyser et faire des recommendations
Entregent
Souci du service à la clientèle
Jugement
Initiative
Fiabilité
La connaissance des armes à feu, qui peuvent inclure, mais ne se limite pas aux politiques, règlements, procédures, lois, etc.
Les candidats doivent être prêt à consentir de faire des heures supplémentaires lorsque requis
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Côte de fiabilité approfondie de la GRC
Les candidats doivent consentir à travailler par quart de travail de jours et de soirées (une semaine de travail est de 37.5 heures; les heures de travail sont du 08h30 jusqu’au 21h00, six jours par semaine, sujet à changements.
Les postulants doivent réussir EEFP - Test de jugement (TDJ).
Un examen écrit sera administré.
Une entrevue sera administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Une mise en situation sera administrée.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.