Technicien/Technicienne de laboratoire (Modification à la date limite)

Messages importants

La Commission canadienne des grains (CGC) est un organisme fédéral chargé d’assurer l’intégrité et la valeur marchande du grain canadien aux fins du commerce intérieur et international, du producteur au consommateur mondial.
La CCG occupe une place importante au sein du secteur agricole canadien, marqué par le dynamisme et la diversité. Nous régissons la manutention des grains au Canada, nous établissons les normes visant les grains et nous menons de la recherche sur les grains. À la CCG, nous nous efforçons de mettre en pratique nos valeurs : excellence, intégrité, respect et responsabilité.
Nous favorisons l’équilibre travail-vie personnelle, et notre Programme d’aide aux employés et aux familles est là pour vous venir aide, ainsi qu’aux membres de votre famille.
La Commission canadienne des grains (CGC) est à la recherche d’une personne pour combler un poste de Technicien/Technicienne de laboratoire au sein de son équipe des Laboratoire de recherches sur les grains. Vous cherchez un milieu de travail où l’on accorde de l’importance à vos connaissances, vos idées et vos opinions professionnelles? Vous voulez faire partie d’une équipe axée sur la collaboration et le soutien? Postulez!

Pendant la journée de travail, vous pouvez profiter de clubs de marche et de cours ponctuels de mise en forme. Nous avons par ailleurs une entente avec GoodLife Fitness qui nous permet d’offrir des abonnements à rabais.
Notre siège est situé au cœur du centre-ville de Winnipeg. Pendant vos pauses, vous aurez le loisir de découvrir de bons restaurants et de belles boutiques dans le quartier historique de la Bourse ou de profiter de la nature à La Fourche et aux abords de la rivière.
Un faible coût de la vie, une population diversifiée, un milieu artistique florissant, des équipes de sport professionnel et le caractère accueillant d’une petite localité font de Winnipeg l’une des villes canadiennes où il fait particulièrement bon vivre.

Tâches

-Préparer les échantillons et procéder aux analyses. Par exemple, préparer des échantillons de céréales, de légumineuses et d’oléagineux et les analyser pour détecter des éléments à l’état de trace, des métaux lourds, des pesticides ou des mycotoxines, à l’aide de méthodes d’analyse modernes bien établies reposant sur l’utilisation d’instruments. Évaluer la qualité des données.

-Contribuer à l’élaboration, à l’évaluation et à la validation de nouvelles méthodes d’analyse. Préparer des instructions techniques ou d’autres documents. Compiler les résultats et produire des rapports.

-Assurer l’entretien régulier du matériel de laboratoire. Assurer l’étalonnage, l’entretien et le dépannage du matériel de laboratoire et des instruments d’analyse.

-Gérer les ressources consacrées aux tâches quotidiennes requises dans le cadre des activités susmentionnées. Apporter son aide pour la réception des échantillons, leur suivi et leur préparation, selon les besoins. S'acquitter de tâches administratives comme l'inventaire des stocks, l'achat de matériel et de fournitures, et la participation à des réunions. Participer à la formation d’autres employés pour l’utilisation de l’équipement et des procédures techniques. Intégrer les procédures, lignes directrices et processus relatifs à la santé et la sécurité aux tâches à exécuter et aux activités. Participer à la formation obligatoire.

Intention du processus

Ce processus servira à doter un poste à temps plein de durée determine pour une période de 8 à 12 mois.

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra servir à doter des postes semblables de durée indéterminée, déterminée, nomination intérimaire, affectation, détachement ou mutation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Satisfaction de toutes les exigences relatives à l’obtention d’un baccalauréat, d’un baccalauréat appliqué OU d’un diplôme décerné par un établissement d'études postsecondaires reconnu (université, collège ou institut technique) avec spécialisation en chimie, OU biochimie, OU biologie cellulaire/moléculaire, OU microbiologie, OU phytopathologie, OU sciences de l’alimentation OU dans une science connexe OU une combinaison acceptable d’études et de formation et une expérience récente dans un domaine lié au poste.* (voir la liste des spécialisations ci-dessous)

Chimie, biochimie, biologie cellulaire/moléculaire, microbiologie, phytopathologie, sciences de l’alimentation ou autre spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux dernières années.

Équivalence des diplômes

Expérience
-Expérience récente* de travail avec très peu de supervision.
-Expérience récente* du traitement, de la préparation et de l’analyse d’échantillons en laboratoire aux fins d’analyses microbiologiques, ou chimique, ou biochimiques ou biomoléculaires.
-Expérience récente* de l’utilisation et de l’entretien d’équipement de laboratoire moderne.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience
-Expérience de travail au sein d'un système de gestion de la qualité, tel que ISO 17025.
-Expérience de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’un système de chromatographie en phase liquide haute performance (CLHP) ou ultra haute performance (CLUHP).
-Expérience de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’un système de chromatographie en phase gazeuse (CPG).
-Expérience de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’un spectromètre de masse.
-Expérience de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’un système de spectrométrie de masse à plasma inductif (ICP-MS).
-Expérience de l’analyse d’éléments à l’état de trace et de métaux lourds dans le grain, la nourriture, les aliments pour animaux ou toute autre matrice complexe.
-Expérience de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage de spectromètres dans le proche infrarouge.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
-Connaissance des pratiques de sécurité en laboratoire.
-Connaissance des théories et principes de la chimie, OU de la biochimie, OU de la biologie moléculaire OU de la microbiologie.
-Connaissance des principes des techniques d’analyse, notamment l’utilisation de divers matériel de laboratoire de base.
-Connaissance des pratiques de contrôle de la qualité et d’assurance de la qualité en laboratoire.

Compétences
Communication interactive efficace
Adaptabilité
Esprit d’équipe
Réflexion analytique
Initiative
Souci d’obtenir des résultats

Capacités
-Capacité de planifier et de coordonner les travaux avec les membres d’une équipe.
-Capacité de recueillir des données et de les analyser à l’aide de principes mathématiques et statistiques de base.
-Capacité d’exécuter des tâches avec un minimum de supervision.
-Capacité d’assurer l’étalonnage et l’entretien des instruments d’analyse et du matériel de laboratoire, et de diagnostiquer les défaillances s’y rapportant.
-Capacité de recueillir et d’organiser des données et d’autres renseignements.

Conditions d'emploi

-Cote de fiabilité
-Déplacer ou soulever des articles (jusqu'à 20 kg).
-Faire des heures supplémentaires, au besoin.
-Travailler avec des produits chimiques et du matériel dangereux.
-Porter des vêtements ou de l'équipement de protection.
-Rester debout et/ou assis pendant de longues périodes.
-Travailler dans un environnement où l’on est constamment exposé à de la poussière céréalière et à de la poussière de farine (les allergies connues doivent être contrôlées par l'utilisation d'un équipement de protection personnel ou la prise de médicaments; elles ne doivent pas nuire à l'exécution du travail).
-Adhérer aux normes et procédures de sécurité en laboratoire.
-Travailler dans des chambres froides pendant des périodes limitées afin de de récupérer des échantillons.

Remarque : Selon le ou les postes à pourvoir, une partie ou l’ensemble des conditions d’emploi énoncées s’appliquera. Les candidats doivent satisfaire à toutes les conditions d’emploi au moment de la nomination et doivent y répondre tout au long de la durée de l'emploi.

Autres renseignements

Les candidat(e)s devront, selon le processus d'application, répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience). Les candidat(e)s devront fournir des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d'études et d'expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est respectée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience), votre demande pourrait être rejetée.

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes: 1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions; et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.

Les qualités AVANTAGEUSES serviront peut-être à trier les demandes et peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection. Si vous possédez ces qualités avantageuses, VEUILLEZ CLAIREMENT DÉMONTRER PAR ÉCRIT DANS QUELLES MESURES VOUS RÉPONDEZ AUX
CRITÈRES. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir payer leurs propres dépenses de déplacement.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus lors du processus de présélection. Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail;
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail;
• Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Les décisions relatives à la nomination peuvent être fondées sur les besoins organisationnels. Les candidats sont donc encouragés à indiquer leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes), si jamais ce besoin organisationnel est invoqué au cours du processus de nomination.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter leur(s) attestations d'études/grade(s), soit l'original du ou des diplôme(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu'une copie de ce(s) document(s).

Un processus d’évaluation par ordre décroissant pourrait être utilisé à toute étape du processus de sélection. Veuillez noter qu’il ne suffit pas de satisfaire aux qualifications essentielles ou d’obtenir une note de passage pour l’un des outils d’évaluation utilisés pour que votre candidature soit retenue pour la suite du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser l’étendue et la profondeur des critères d’évaluation, d’évaluer les qualifications ou d’établir une note plus élevée que la note de passage pour l’un des outils d’évaluation utilisés au cours du processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.