Préposé au laboratoire

Tâches

Le titulaire remplit les fonctions suivantes dans un laboratoire et un bureau :
-Suivre et réussir le programme de formation des préposés au laboratoire, ce qui comprend un procès fictif;

-Recevoir, inspecter, cataloguer, vérifier, étiqueter et entreposer les éléments de preuve biologiques, chimiques et matériels reçus pour tous types d’analyse judiciaire, tout en maintenant la continuité de la chaîne de possession;

-Entrer rapidement et de manière exacte les données relatives aux cas dans le Système de gestion de l’information des laboratoires (SGIL), attribuer les demandes de services, les dates d’agenda et les niveaux de priorité, et associer les éléments de preuve aux demandes de services correspondantes en fonction du service judiciaire requis;

-Consigner les observations sur l’état dans lequel sont reçus les éléments de preuve, y compris les fuites, déversements, emballages endommagés ou non hermétiques, pratiques d’expédition non sécuritaires et envois non autorisés ou mal adressés, et transmettre ces renseignements aux enquêteurs;

-Emballer, expédier, enregistrer, transférer (à l’interne et à l’externe), vérifier et détruire les éléments de preuve biologiques, chimiques et matériels et manipuler les matières présentant un risque biologique conformément aux procédures, lois et règlements applicables;

-Assurer la gestion de dossiers, préparer des rapports et transmettre la documentation des éléments de preuve reçus et restitués; traiter les demandes relatives à des pièces non liées à la preuve (p. ex. assignations à témoigner) pour des services de police et des procureurs de la Couronne;

-Entretenir la zone de réception des éléments de preuve, nettoyer les déversements de matières biologiques et chimiques conformément aux règlements et protocoles de santé et de sécurité, et commander le matériel de bureau et de laboratoire;

-Donner suite aux demandes de divulgation en produisant un descriptif des tâches effectuées, un rapport sur la chaîne de possession, des notes sur les pièces à conviction et la documentation du cas; communiquer avec les procureurs de la Couronne, le personnel des tribunaux et les enquêteurs; comparaître à titre de témoin expert devant des tribunaux relativement à la manipulation des éléments de preuve, à la continuité de la chaîne de possession et aux politiques, procédures et pratiques normalisées.

Milieu de travail

Lieus de travail:

Ottawa: 1200 promenade Vanier, Ottawa, ON
Edmonton: 15707 - 118e avenue, Edmonton, AB
Vancouver: 5201 rue Heather, Vancouver, C-B
NOTE: Le laboratoire de Vancouver déménagera ses facilitiés au QG de la division ''E'' situé au 14200 Green Timbers way, Surrey, BC

Conditions de travail :

-Le titulaire doit pouvoir composer avec le fait d’être exposé quotidiennement et pendant de longues périodes à du matériel désagréable lié à des dossiers criminels (agressions sexuelles, meurtres, crimes commis contre des enfants, accidents de la circulation, vols qualifiés), à des descriptions explicites fournies dans le cadre d’enquêtes majeures, à des photos de lieux de crimes, ainsi qu’à des pièces à conviction liées à des agressions sexuelles, à des organes prélevés lors d’autopsies, à des tissus et des fragments humains, à du sang et à d’autres liquides organiques, à des objets infestés de vers et de parasites et à des débris d’incendies;

- résister à une grande pression, gérer des priorités concurrentes (p. ex. pour le traitement immédiat d’éléments de preuve rassemblés dans le cadre d’une enquête importante et qui doivent être analysés rapidement), comparaître à titre de témoin expert devant des tribunaux et s’y préparer convenablement. Il doit pouvoir effectuer le travail de manière indépendante, rapide et conforme aux politiques, procédures et règlements fédéraux. La charge de travail est lourde et les interruptions fréquentes, de sorte qu’il faut savoir prioriser les tâches et pouvoir se concentrer. Toute erreur dans le traitement des éléments de preuve peut considérablement nuire à une enquête criminelle.



- Le travail est effectué quotidiennement dans un laboratoire, ce qui expose à la poussière, à la saleté ainsi qu’à des odeurs nauséabondes, à des températures froides (allant jusqu’à -30o C) afin de manipuler, entreposer et récupérer les éléments de preuve dans les réfrigérateurs et les chambres de congélation; de porter durant une grande partie de la journée des vêtements et de l’équipement protecteurs (p. ex. gants, masque, blouse, souliers fermés), de manipuler quotidiennement toutes sortes d’échantillons prélevés à des fins d’analyse judiciaire, y compris des solvants, des produits chimiques, des substances présentant un risque biologique comme du sang et des aiguilles contaminés susceptibles de transmettre l’hépatite ou le virus d’immunodéficience humaine (VIH); de manipuler et vérifier des armes à feu afin de s’assurer qu’elles peuvent être examinées en toute sécurité par d’autres personnes; manipuler des matières potentiellement explosives, des couteaux et autres objets tranchants, des drogues et substances dont on ne connaît pas la toxicité, des échantillons d’essence et d’autres combustibles, du poivre de Cayenne, d’autres aérosols, de la peinture et des débris d’incendies. Les échantillons prélevés à des fins d’analyse judiciaire sont habituellement manipulés dans des contenants hermétiques, à l’exception des armes à feu et des colis endommagés, lorsqu’il faut les détruire, etc.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter trois postes (un par site: Ottawa, Edmonton et Vancouver) sur une base indéterminée avec des profils linguistiques variés et qui requiert une côte de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans les laboratoires judiciaires de Ottawa, Edmonton et Vancouver de durée indéterminée ou pour une période déterminé tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Scolarité :
Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience :
1. Expérience de la réalisation de tâches administratives générales, ce qui peut comprendre les réponses aux demandes internes ou externes, le traitement du courrier reçu ou envoyé, ou la création et la tenue à jour de dossiers.
2. Expérience de la rédaction de communications ou de rapports généraux.
3. Expérience de la gestion de dossiers opérationnels au moyen de procédures et de systèmes manuels ou électroniques.
4. Expérience de l’utilisation d’applications logicielles (courrier électronique, traitement de texte, tableurs).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études postsecondaires liées au poste terminées avec succès.

Équivalence des diplômes

Possédez-vous de l'expérience du travail dans un laboratoire?

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Le titulaire sera appelé à se rendre au tribunal.
Possibilité de devoir faire des heures supplémentaires.
Volonté et capacité de travailler dans le milieu policier, ce qui comprend l’exposition à du matériel explicite ou troublant.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Ottawa : Anglais essentiel, bilinguisme impératif, BBB/BBB
Edmonton : Anglais essentiel
Vancouver : Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
1. Connaissance des pratiques de laboratoire en ce qui a trait à la manipulation des pièces à conviction.
2. Connaissance des lignes directrices sur la sécurité en laboratoire.
3. Connaissance de la gestion des dossiers opérationnels.

Capacités :
1. Capacité à établir l’ordre de priorité et à exécuter plusieurs tâches en même temps.
2. Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
3. Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Qualités personnelles :
1. Minutie
2. Fiabilité
3. Souplesse
4. Initiative
5. Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des Services nationaux de laboratoire judiciaire de la GRC

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Dans les 12 mois suivant la nomination :
• Le poste comprend un programme de formation. Le candidat retenu doit réussir le programme de formation, ce qui comprend un procès fictif, dans les 12 premiers mois de sa nomination. Le défaut de remplir cette condition entraînera la cessation de l’emploi ou un rejet pendant la période probatoire.

Pour maintenir son emploi après la réussite du programme de formation :
• Volonté et capacité de témoigner devant un tribunal.
• Volonté et capacité de manipuler des marchandises dangereuses.
• Volonté et capacité de manipuler des armes à feu.
• Volonté et capacité de travailler dans un milieu où il y a de grands écarts de température (p. ex. dans des aires de réfrigération et de congélation).
• Volonté et capacité de soulever des objets lourds pesant jusqu’à 32 kg

Autres renseignements

Votre curriculum vitae doit clairement démontrer que vous rencontrez les exigences liées aux études et à l’expérience, faute de quoi votre demande sera rejetée à la présélection.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

La sélection aléatoire pourra être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (document originaux seulement).

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énoncé des critères de mérites pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.