Numéro de réference
CSD18J-010931-001046
Numéro du processus de sélection
2018-CSD-EA-QUE-11151
Organization
Emploi et Développement social Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
8
Classification
AS04
Ville
Ile de Montreal
Taper
Externe
Total
29
Équité en matière d'emploi
20
(69%)
Exclu
16
(55.2%)
Projeté dans
13
(44.8%)
Équité en matière d'emploi 69% 20
Éliminé 55.2% 16
Projeté 44.8% 13
Femmes 37.9% 11
Minorité visible 41.4% 12
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 17.2% 5
Français 82.8% 24
Citoyens 82.8% 24
Résidents permanents 0% 0
Seules les applications en ligne seront acceptées.
En répondant aux questions de présélection en ligne, il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, la façon dont vous rencontrez les exigences en matière d’études et d’expériences énumérées dans les sections Qualifications essentielles et Autres Qualifications (ci-après).
Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Lorsque vous répondez aux questions, il ne suffit pas de simplement déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures.
Vos réponses doivent inclure où et quand vous avez obtenu l'expérience ou la competence demandée ainsi que la période à laquelle vous avez exercé les fonctions du ou des poste(s). Votre réponse doit inclure les dates dans le format suivant (Mois-Année à Mois-Année).
Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
Les renseignements que vous fournissez sur votre education et votre expérience dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.
Veuillez noter que toutes les qualifications essentielles seront évaluées tout au long du processus dès que vous aurez soumis votre demande.
Tout le contenu de l'application en ligne pourrait être utilisé pour évaluer la competence de communication écrite.
Le bassin de candidats qualifiés résultant de ce processus pourrait servir à pourvoir des postes semblables qui ont différents statuts (indéterminés ou déterminés) profils linguistiques et exigences de sécurité.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES:
• Un grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en architecture ou en design d’intérieur.
EXPÉRIENCES:
Expérience d’au moins 24 mois consécutifs au cours des 4 dernières années en gestion de projets (aménagement de bureau, construction commerciale, immobilier, surveillance de chantier.
Expérience d’au moins 24 mois consécutifs au cours des 4 dernières années en coordination de ressources humaines et financières.
ÉTUDES:
Certification professionnelle en gestion de projet (PMP).
EXPÉRIENCES:
Expérience dans l’application des méthodes et pratiques en gestion immobilière et en location d’espace.
Expérience dans l’application des techniques et méthodes de gestion et planification de projets immobiliers d’envergure.
Expérience dans l’application des normes et pratiques en aménagement intérieur de bureaux.
Expérience dans l’application des pratiques en ergonomie.
Expérience dans l’utilisation du logiciel Auto Cad.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif: BBB/BBB
Français essentielle
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Attitude axée sur le client;
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et orienter vers l’action
Communication orale et écrite;
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles :
Temps supplémentaire et disponibilité pour voyager en dehors des heures normales de bureau.
Permis de conduire valide.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur application.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et equitable.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen écrit peut être administré.
Toute l'information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisé pour évaluer les candidats/candidates.
Seul les applications en ligne seront acceptées.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de selection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel).
Il incombe au candidat d'informer la personne resource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.