Recrutement des Autochtones – Agent d’intervention - Répertoire

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Chaque étape du processus en constitue une phase distincte. Les candidats doivent franchir avec succès une phase pour passer à la suivante.

Vous devez clairement démontrer comment vous respectez les exigences en matière d’études et d’expérience énoncées dans la liste des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (autres qualifications). Vous ne devez pas présumer que le comité de sélection a une connaissance préalable de vos antécédents, de vos qualifications ou de votre expérience de travail. Soyez précis et donnez des exemples et détails concrets pour chaque exigence. En effet, les candidatures seront évaluées uniquement sur la base de l’information transmise et vous n’aurez pas l’occasion de donner d’autres précisions sur vos réponses. Le défaut de fournir cette information selon le format exigé peut entraîner le rejet de votre demande d’emploi.

Veuillez prendre note que le prochain tirage des applications aura lieu le jeudi 19 juillet 2018 à 10h00 HSP.

Pour obtenir de l’information générale afin de participer à un processus de sélection, veuillez consulter le site https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html

Tâches

La Garde côtière canadienne est l’organisme fédéral responsable des interventions dans le cadre du Régime de préparation et d’intervention en cas de déversement d’hydrocarbures en milieu marin du Canada. Le programme d’intervention environnementale surveille et gère les opérations de nettoyage des pollutions causées par un navire ou d’origine inconnue survenant dans les eaux qui relèvent de la compétence canadienne. Sous la direction d’un agent principal en intervention du Programme d’intervention environnementale de la GCC, le titulaire de ce poste effectue des tâches d’intervention environnementale en milieu marin dans le cadre du mandat fédéral de la Garde côtière canadienne. Les principales activités sont l’intervention à la suite d’incidents de pollution sur le terrain, l’utilisation et l’entretien des navires, de l’équipement d’intervention environnementale et des véhicules, le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification, de la formation et des exercices d’intervention environnementale, ainsi que des tâches administratives au siège central.

Milieu de travail

La Garde côtière canadienne offre la chance de sauver des vies, de protéger l’environnement vierge du Canada, de contribuer à la croissance de l’économie canadienne et de se rendre dans des régions si éloignées que les animaux sauvages seront vos seuls voisins. En tant qu’organisation, nous exploitons des navires de toutes sortes et d’hélicoptères de pointe, en plus d’employer environ 4 500 personnes qui travaillent sans relâche afin de protéger le littoral vaste et accidenté du Canada.

Nous sommes en pleine croissance et recherchons des personnes qui ont la passion de l’entraide et qui nous apporteront leurs idées novatrices, leur créativité, leur énergie, leur enthousiasme et leur volonté de contribuer à la création d’un avenir meilleur.

En 2017, la Garde côtière canadienne a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Postulez dès maintenant afin de ne pas manquer le bateau!

Pour en savoir plus sur les carrières au MPO : http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere-fra.htm
Pour en savoir plus sur les carrières à la GCC : http://www.ccg-gcc.gc.ca/College-et-carrieres/accueil

Ce que nous offrons :

1. Des salaires concurrentiels, avec une fourchette salariale qui procure des augmentations annuelles à la plupart des employés, jusqu’à un plafond.
2. L’apprentissage continu et la progression de carrière - Faites votre carrière au gouvernement fédéral!
3. Un régime de pension et d’avantages sociaux intéressant.
4. Trois semaines de vacances par an lorsque vous commencez.
5. Des régimes de travail flexibles - possibilité d’heures de travail flexibles et de semaines de travail comprimées pour vous aider à équilibrer votre vie personnelle et professionnelle.

Intention du processus

Il s’agit d’un processus visant à créer un bassin de candidats qui servira à doter des postes de GT-04 à la Garde côtière canadienne, dans différents emplacements de la Colombie-Britannique. Les offres d’emploi résultant de ce répertoire porteront sur des postes PERMANENTS ou À DURÉE DÉTERMINÉE.

Ce processus de sélection ne vise pas à doter un poste en particulier, mais plutôt à établir un bassin de candidats qui sera utilisé pour pourvoir de futurs postes vacants. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, on communiquera avec les candidats qualifiés.

Ce processus pourra également servir à doter des postes identiques ou semblables dans l’ensemble du Canada, présentant des exigences linguistiques, des exigences en matière de sécurité et des durées différentes.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum) "questions posées pour la PREMIÈRE ÉTAPE."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CE QUE VOUS DEVEZ AVOIR (essentiel) POUR FRANCHIR AVEC SUCCÈS CETTE ÉTAPE - CANDIDATURE EN LIGNE

1. Avez-vous un diplôme d’études secondaires? Dans l’affirmative, veuillez donner des détails sur l’école que vous avez fréquentée et la date à laquelle vous avez obtenu votre diplôme.
* Vous serez tenu de fournir une preuve d’études pendant l’entrevue (uniquement les originaux). Les candidats invités à la troisième étape (entrevue) devront apporter une preuve d’études, c’est-à-dire un diplôme ou un relevé officiel (originaux seulement).

Si vous n’avez pas de diplôme d’études secondaires, veuillez décrire les autres études, la formation ou l’expérience que vous possédez et qui peuvent être pertinentes.

Équivalence des diplômes

2. Possédez-vous une expérience de la prestation de formation opérationnelle ou de la présentation d’exposés? Cette expérience pourrait inclure, entre autres : l’élaboration de matériels de formation, l’animation de séances ou la fourniture, à des superviseurs ou à des gestionnaires, d’explications sur des situations professionnelles, etc.

3. Possédez-vous une expérience de la rédaction de rapports et de documents techniques à l’aide de logiciels de Microsoft comme Word, Excel et Outlook ou d’autres logiciels? Cette expérience pourrait inclure, entre autres : la rédaction de rapports et la préparation de feuilles de calcul et de correspondance par courriel.

4. Possédez-vous une expérience de la communication avec des organisations partenaires publiques et privées externes? Cette expérience pourrait inclure, entre autres : la participation à des réunions en tant que représentant et l’animation de discussions et de conversations sur des sujets d’intérêt mutuel ou d’importance mutuelle.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CE QU’IL SERAIT BIEN D’AVOIR ET QUI POURRAIT ÉGALEMENT ÊTRE ÉVALUÉ À LA PREMIÈRE ÉTAPE - CANDIDATURE EN LIGNE

1. Possédez-vous une expérience des opérations d’intervention d’urgence en mer sur le terrain? Veuillez donner des exemples détaillés des situations dans lesquelles vous avez participé directement à des opérations d’intervention d’urgence.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

DEUXIÈME ÉTAPE - TESTS
Si votre candidature est retenue à la suite de la première étape, vous serez invité à faire la preuve de vos compétences dans le cadre d’un processus d’évaluation.
CE QUE VOUS DEVEZ AVOIR (essentiel) POUR FRANCHIR AVEC SUCCÈS CETTE ÉTAPE

1. Connaissance du Système de commandement d’intervention
2. Connaissance des pratiques de la navigation, et de la gestion et de l’exploitation des navires
3. Connaissance des hydrocarbures (caractéristiques et comportement en milieu marin)
4. Connaissance des principes d’exploitation de l’équipement de nettoyage en cas de déversement d’hydrocarbures

Si vous parvenez à cette étape, vous devrez vous présenter à une entrevue pendant laquelle vous devrez présenter des références.

CE QUE VOUS DEVEZ AVOIR (essentiel) POUR FRANCHIR AVEC SUCCÈS CETTE ÉTAPE
1. Capacité à analyser et à résoudre des problèmes.
2. Capacité à appliquer des normes et des procédures opérationnelles.
3. Capacité à travailler en équipe.
4. Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
5. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
6. Tact.
7. Entregent.
8. Esprit d’initiative.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau Secret.

Être disposé et apte à obtenir un certificat médical
Détenir un permis de conduire de classe 5 valide
Être disposé et apte à voyager par divers moyens de transport incluant des bateaux, des petits navires et des aéronefs dans des régions éloignées et à l’étranger, en sachant que de tels déplacements peuvent être fréquents et saisonniers
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires et à travailler sur appel en fonction d’un échéancier (jour et nuit, sept jours par semaine) et à travailler de temps à autre la fin de semaine, conformément à la convention collective pertinente
Être disposé et apte à travailler dans des conditions défavorables ou potentiellement dangereuses comme celles qui ont lieu en milieu marin ou dans des endroits isolés
Être disposé et apte à travailler dans des situations d’urgence
Être disposé et apte à voyager pendant de longues périodes à court préavis
Détenir un passeport valide
Être disposé et apte à porter l’uniforme de la Garde côtière canadienne
Être disposé et apte à porter l’équipement de protection personnel approuvé par la CSA lié au travail
Être disposé et apte à obtenir une formation sur la survie en cas d’accident sous-marin pour les aéronefs

REMARQUE : LES EXIGENCES OPÉRATIONNELLES, LES CONDITIONS D’EMPLOI ET LA COTE OU L’AUTORISATION DE SÉCURITÉ PEUVENT VARIER EN FONCTION DU POSTE À POURVOIR.

***LES CONDITIONS D’EMPLOI NE S’APPLIQUENT PAS À TOUS LES POSTES À POURVOIR***

Autres renseignements

La méthode STAR est un exemple de manière de structurer vos réponses afin de donner suffisamment de détails.

S -Situation : Donnez des détails sur le cadre et décrivez le contexte. Où et quand?
T -Tâche : Décrivez le problème et les attentes. Ce qu’il fallait faire et pourquoi?
A -Action : Décrivez de manière détaillée vos différentes actions. Qu’avez-vous fait et comment l’avez-vous fait? Quels outils avez-vous utilisés?
R - Résultats : Expliquez les résultats : réalisations, reconnaissance, etc. Quantifiez.


Les Autochtones devront remplir le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone (FAAA). Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/etablissement-fonction-publique-representative/affirmation-affiliation-autochtone.html

Il est de votre responsabilité de veiller à ce que l’adresse électronique et les renseignements qui se trouvent à la disposition du comité d’embauche ET dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) soient à jour. Toute l’information relative au présent processus vous sera transmise à l’adresse électronique que vous avez indiquée dans votre candidature ET au moyen de votre compte du SRFP. Il vous incombe de vérifier régulièrement vos messages et de vous assurer que votre compte de courriel accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de messages ou les filtrent, puis les envoient dans un dossier de pourriels). Si vous ne répondez pas aux messages importants, vous pourriez être éliminé du processus.

Aucun accusé de réception des demandes d’emploi ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.