Agent(e) des affaires du travail (TI-05)

Messages importants

VEUILLEZ NOTER: Ce processus de sélection est un processus collectif avec les processus de selection suivants: 2018-CSD-EA-BC-11593 (Vancouver, Calgary & Edmonton), 2018-CSD-EA-QUE-11595 (Montréal & Québec), 2018-CSD-EA-MAN-11596 (Winnipeg, Saskatoon & Régina) et 2018-CSD-EA-NB-11597 (Moncton, St-John’s, Dartmouth & Charlottetown). Les qualifications essentielles, les atouts, les exigences de présélection ainsi que les outils d’évaluation seront les mêmes pour chaque processus.

Si vous postulez à plus d'un processus, vous ne serez évalué(e) qu'une seule fois pour les qualifications indiquées dans les annonces et vos résultats d'évaluation compteront pour tous les processus.

Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi EN LIGNE. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez "POSTULEZ" ci-dessous.

Si vous n'avez pas accès à l'Internet à votre demeure, ou chez vos parents, ami(e)s ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet, centres de ressources humaines du Canada et bureaux régionaux de la Commission de la fonction publique (CFP). Vous pouvez également composer le 1-800 O-Canada (1 800 622-6232), ou ATS 1 800 926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à l'Internet le plus près de chez vous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer au 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE: Aucune lettre de présentation n'est demandée. Au moment de soumettre votre candidature, il vous faudra répondre à des questions de présélection. Afin de bien répondre aux questions de présélection en ce qui concerne les critères d'études et d'expérience qui figurent dans les rubriques « qualifications essentielles » et « autres qualifications », vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous rencontrer les critères. Le comité de présélection ne peut faire aucune supposition quant à votre l'expérience. Vous ne devez pas vous limiter à dire que vous possédez les qualifications nécessaires ou à énumérer vos fonctions actuelles. Vous pouvez, par exemple, rédiger un ou deux paragraphes démontrant, de façon claire et précise, comment vous possédez l'expérience requise. À titre de source secondaire, le curriculum vitae peut servir à confirmer l'expérience exposée dans les réponses des questions de présélection. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE SÉLECTION SERONT REJETÉES.

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique devront défrayer les coûts de leurs déplacements pendant les différentes étapes d’évaluation. Pour les candidats à l'interne, vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et donc les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

Compte tenu de la nature du processus de sélection (Externe), aucune discussion informelle n'aura lieu.

Tâches

Faire appliquer la réglementation et enquêter sur les plaintes relatives aux accidents et aux refus de travailler en situation de danger en matière de santé et sécurité au travail afin d’assurer et de déterminer la conformité à la législation, aux normes et aux politiques en matière de Santé et Sécurité au travail.

Effectuer et diriger des inspections proactives et réactives ainsi que des enquêtes, des vérifications, des études techniques et des recherches sur les pratiques en vigueur dans l’industrie.

Fournir des conseils professionnels sur la législation, les normes et les politiques relatives à la santé et à la sécurité au travail ou aux normes du travail.

Effectuer des enquêtes sur les situations comportant des risques suite à des plaintes officielles liées à la santé et à la sécurité ou au refus de travailler dans des conditions dangereuses (Santé et sécurité au travail).

Offrir des services de médiation et de conciliation et négocier des ententes et des règlements dans le cas de plainte de congédiement injuste (Normes du travail).

Assister à des audiences et appels et, lorsque assigné à comparaître, aux enquêtes du ou de la coroner/médecin légiste et à des procès afin de témoigner à titre d’AAT chargé de l’enquête ou spécialiste de l’application du Code canadien du travail.

Promouvoir la sécurité et la santé au travail ou les normes du travail en offrant aux clients des services de consultation, en donnant des présentations et en participant à des expositions, des conférences et des séminaires. Aider les employeurs à régler les problèmes relatifs au milieu de travail afin de favoriser la création et le maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, juste et équitable pour les employés.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de doter des postes TI-05 au sein du Programme du Travail d'Emploi et développement social Canada (EDSC) pour Toronto, Ottawa, Winnipeg, Regina, Saskatoon, Edmonton et Vancouver. Un bassin de candidats qualifiés sera également établi et pourrait servir à combler des postes TI-05 pour tout autre lieu de travail au Programme du travail.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
La réussite d’un programme d’études post-secondaire (diplôme, certificat, ou grade) * d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (p. ex. Collège communautaire, CÉGEP, Université, etc.)
* Diplôme d’études collégiales, certificat au niveau universitaire, un BAC, une maîtrise, etc.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 – Expérience dans la réalisation d’enquêtes ou d’examens administratifs ou de vérifications.
EX2 – Expérience récente et appréciable* à fournir des conseils et des recommandations sur des questions qui nécessitent une analyse de problèmes complexes.
EX3 - Expérience récente et appréciable* dans la recherche, la collecte, l’analyse et l’évaluation de renseignements
EX4- Expérience récente et appréciable* en rédaction de rapports ou de rapports d’enquête avec de l’information provenant de sources multiples en un récit cohérent et tirant des conclusions pertinentes.

Définition : Récente et appréciable est définie comme une expérience normalement acquise sur une période de deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES
AED1 – Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en santé et sécurité au travail ou santé au travail ou ergonomie ou ressources humaines ou relations industrielles ou droit ou hygiène industrielle ou administration des affaires.
AED2 – Certification dans l’un des domaines suivants :
Professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC), Professionnel en ressources humaines (PHRC), Santé et sécurité au travail (SST), Négociation ou Médiation.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE
AEX1 – Expérience dans l’élaboration et la livraison de présentations.
AEX2 – Expérience récente et appréciable* à négocier des ententes pour régler des conflits entre des parties.
AEX3 – Expérience dans l’application de lois ou de règlements
AEX4 – Expérience dans l'interprétation et l'application de politiques ou de procédures ou de lois reliées au domaine de la santé et la sécurité du travail.
AEX5 – Expérience à mener des inspections ou des enquêtes ou des vérifications reliées au domaine de la santé et la sécurité du travail.
AEX6 – Expérience dans l'interprétation et l'application de politiques ou de procédures ou de lois reliées au domaine des normes du travail.
AEX7 – Expérience à mener des inspections ou des enquêtes ou des vérifications reliées au domaine des normes du travail ou en gestion des ressources humaines ou en relations de travail.

Définition : Récente et appréciable est définie comme une experience normalement acquise sur une période de deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
A1 – Capacité à interpréter et à mettre en pratique la législation ou des politiques ou des procédures.
A2 – Capacité à gérer efficacement des conflits de priorités et des situations difficiles dans des délais serrés et sous pression.
A3 – Capacité à négocier, prendre des décisions et de recommander des solutions ou d’autres plans d’action.
A4 – Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
A5 – Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1 – Service axé sur la clientèle : Volonté d’aider les clients internes ou externes et d’être sensible à leurs besoins (Manifeste du respect et de l’intérêt pour chaque client; Offre un service de qualité; Respecte ses engagements; Travaille avec le client pour atteindre des résultats).
PS2 – Valeurs et éthiques : Incarner les valeurs fondamentales et démontrer son engagement à l'égard de l'organisation, de sa mission et de ses employés.
PS3 – Réflexion stratégique : Réfléchir et agir de façon stratégique dans un environnement complexe; traduire ses pensées en action.
PS4 – Jugement : Capacité de repérer des problèmes, ou des enjeux délicats, imputables à des situations interpersonnelles ou à d’autres situations problématiques, problèmes pour lesquels il n’existe pas de réponses claires et capacité de trouver des solutions pratiques et empreintes de bon sens.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCE
AK1 - Connaissance du Code Canadien du travail et des règlements connexes.

BESOINS ORGANISATIONNELS
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à faire des heures supplémentaires (pendant la semaine ou les fins de semaine) au besoin avec un court préavis.
- Consentir à voyager régulièrement à différents endroits au Canada avec un court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes peuvent nécessiter une cote de sécurité secrète.
* Le/la titulaire du poste doit satisfaire aux conditions d’emploi durant toute sa période d’emploi.

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI:
* Le/la titulaire du poste doit satisfaire aux conditions d’emploi durant toute sa période d’emploi.

- Posséder un permis de conduire valide autorisant son titulaire à conduire un véhicule motorisé au Canada, et le conserver.
- Consentir à voyager régulièrement et à différents endroits au Canada (incluant des zones éloignés).
- Être capable de soulever des objets pouvant peser jusqu'à 23 kg tout en portant un équipement de protection encombrant.
- Consentir à travailler en dehors des heures normales de travail et de devoir répondre aux situations d'urgence.
- Être disponible à répondre à des situations d’urgence après les heures normales de travail, durant les congés fériés et la fin de semaine avec un court préavis.
- Être disponible à répondre en personne après les heures normales de travail, potentiellement pendant quelques semaines à la fois.

Autres renseignements

Les qualifications essentielles et les qualifications supplémentaires pourraient être évaluées au moyen de diverses méthodes d’évaluation comprenant notamment, mais non exclusivement, les entrevues, les examens écrits, les examens de la CFP, la vérification des références, des exercices de simulation et des jeux de rôle.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts ou s’il ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste.

Les qualifications d'éducation et/ou d'expérience qui constituent un atout pourraient être invoquées à tout moment au cours du processus. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur application de quelle façon ils satisfont à ces critères de qualifications constituant un atout. À défaut de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

En fonction du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans, les stratégies de gestion du volume telles que, l'approche descendante, les points de coupure, la sélection d'atout et/ou l'évaluation peuvent être utilisés dans le but de gérer les applications/les candidats et/ou déterminer quels candidats continueront dans le processus de sélection. Si une stratégie de gestion du volume est utilisée, la communication concernant l'application de la stratégie sera fournie aux candidats qui seront touchés.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants:
• Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Toute information obtenue par l'entremise de ce processus de sélection, à partir du moment de soumission de la demande, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats et candidates dès que le processus de présélection sera terminé.

Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il revient aux candidats et candidates de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels, au besoin. C’est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées. Si des circonstances particulières vous empêchent d’accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec le contact ci-dessous.

C'est votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas manquer des occasions d'emploi. À défaut de répondre à temps, votre candidature ne sera pas retenue.

Compte tenu de la nature du processus de sélection (Externe), aucune discussion informelle n'aura lieu.

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique devront défrayer les coûts de leurs déplacements pendant les différentes étapes d’évaluation. Pour les candidats à l'interne, vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et donc les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

Vous devrez fournir des attestations d'études. Soyez prêts à les fournir quand elles vous seront demandées.

Les candidats et candidates ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats et candidates qui ont des résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) valides devront fournir une preuve de leurs résultats. Il incombe aux candidats et candidates qui n'ont pas une copie de leurs résultats de les obtenir auprès de la Commission de la fonction publique.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.