Numéro de réference
PEN18J-017732-000179
Numéro du processus de sélection
2018-PEN-EA-NAT-133895
Organization
Service correctionnel Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
10
Classification
WP03
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
0
Équité en matière d'emploi
0
(0%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
0
(0%)
Équité en matière d'emploi 0% 0
Éliminé 0% 0
Projeté 0% 0
Femmes 0% 0
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 0% 0
Résidents permanents 0% 0
Travailler au sein d'une équipe interdisciplinaire à établir, promouvoir et maintenir un milieu favorable au traitement;
Dans le cadre d'un modèle de traitement de la santé mentale, offrir et superviser des séances collectives et individuelles de développement des compétences et assurer des suivis;
Interagir de façon soutenue et cohérente avec les délinquantes visées par la Stratégie d'intervention intensive ou dans le cadre de services ambulatoires qui favorisent la continuité des soins, chaque intervention étant vue comme une occasion d'évaluer ou de changer un comportement;
Travailler avec les délinquantes dans un établissement fédéral pour femmes.
Notre organisation:
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission:
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Travailler en établissement auprès des délinquantes:
Le travail avec les délinquantes mise principalement sur les principes suivants : pouvoir contrôler sa vie; des choix valables et responsables; le respect et la dignité; un environnement de soutien et la responsabilité partagée, tels que prescrits par le rapport "La création de choix".
Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s sera établi et pourrait être utilisé afin de doter d'autres postes permanents ou de durées determinées, comportant diverses exigences linguistiques.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’enseignement postsecondaire avec une spécialisation acceptable dans l’un des domaines suivants : travail social, technologie des sciences comportementales, services sociaux; santé mentale; toxicomanie, psychoéducation ou un domaine pertinent aux fonctions du poste
Nous pourrions également accepter une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience pertinente aux fonctions du poste
Expérience de l’intervention auprès de femmes en situation de crise, dans un contexte de services sociaux ou dans un environnement correctionnel et/ou dans le cadre d’opérations correctionnelles
Expérience de travail consistant à offrir des services de thérapie comportementale
Expérience de l'utilisation de divers systèmes automatisés et de logiciels, incluant Word, Excel, Power Point, systèmes de courrier électronique
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Baccalauréat en travail social, en sociologie, en psychologie, en éducation, ou dans toute autre disciplines pertinente aux fonctions du poste
Expérience de travail avec des femmes ayant des besoins en santé mentale
Expérience de travail avec des femmes autochtones ou des femmes d'autres groupes ethnoculturels
Expérience d'intervention auprès des femmes en situation de crise
Expérience à traiter des clients utilisant la thérapie comportementale dialectique (TCD)
Expérience dans l'application de l'analyse du comportement fonctionnel (ACF) ou de l'analyse comportementale appliquée (ACA)
Expérience de travail dans un établissement psychiatrique ou de santé mentale
Expérience de travail avec des délinquantes dans un milieu correctionnel (établissement ou collectivité)
Expérience de travail avec des personnes à risque d'automutilation ou de comportement suicidaire
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB (postes au Québec)
Bilingue imperative BBC/BBC (postes en Nouvelle-Ecosse)
Français essentiel (postes au Québec)
Anglais essentiel (postes en Nouvelle-Ecosse, Colombie-Britannique, Alberta, Ontario, Saskatchewan)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance du Rapport sur La création de choix du Service correctionnel du Canada (SCC) pour les femmes purgeant une peine fédérale ainsi que la stratégie sur la santé mentale du SCC
Connaissance des troubles de santé mentale, y compris les troubles de la personnalité, l'intervention en cas de crise et / ou les principes de résolution des conflits
Connaissance des principes de la thérapie cognitivo-comportementale (TCC)
Capacité d'utiliser des techniques d'entrevue motivationnelle et de conseiller les adultes
Capacité à recueillir des informations, à développer et à mettre en œuvre des activités de formation professionnelle et de développement personnel
Capacité à fournir des interventions et à générer des options dans des conditions stressantes
Capacité à travailler dans un environnement axé sur les femmes, y compris en respectant leurs divers besoins
Capacité à communiquer efficacement de vive voix
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
AUTRE QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:
Capacité à parler une langue autre que le français ou l'anglais qui reflète la population de délinquants
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOIN ORGANISATIONNEL:
Placement d’employés du Service correctionnel du Canada (SCC) touchés par un réaménagement des effectifs
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le ou la titulaire pourrait être appelé(e), parfois à court préavis, à faire des heures supplémentaires
Le ou la titulaire pourrait être appelé(e) à voyager
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler des quarts de travail, selon des horaires variables, les fins de semaine et les jours fériés.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devrez fournir des attestations d'études à une étape ultérieure du processus de sélection.
Le candidat ou la candidate doit clairemont démontrer qu'il ou qu'elle rencontre les exigences liées aux études et à l'expérience, faute de quoi la candidature pourrait être rejetée à la présélection.
Les personnes intéressées à ce poste doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies. Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualifications constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera nominée.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).
Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.
Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.
Nous considérons le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d’usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement leurs courriels entrants.
Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que la demande, l’examen, l’entrevue, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.
Il incombe aux candidats d’aviser le conseiller ou la conseillère des ressources humaines de toute absence pré approuvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification. La date pourrait être reportée à la demande du postulant pour les raisons suivantes : 1) raisons médicales avec un certificat médical, 2) mortalité dans la famille immédiate, 3) confirmation de plans de voyage ou de formation pré approuvés (établis avant la date d’affichage du poste), et 4) raisons religieuses.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.