Agent/agente de l’innovation

Mise à jour : Expérience

*Expérience récente s’entend de l’expérience acquise au cours des trois dernières années.
** Expérience appréciable s’entend de l’expérience liée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes et qui serait normalement acquise sur une période d’environ deux ans; cette expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la quantité, de la complexité, de la diversité et du degré d’autonomie

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Être titulaire d’un diplôme d’une université reconnue.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de la création d’outils, de produits et de services visant à offrir aux entreprises des renseignements facilement accessibles
• Expérience appréciable** de la création de contenu et de documents à l’intention de la communauté des entreprises
• Expérience récente* et appréciable** de la recherche et de l’analyse en ce qui a trait à des enjeux qui touchent les entreprises et de la synthèse d’information pour produire des outils en langage simple
• Expérience appréciable** de la gestion de projets exécutés par des équipes pluridisciplinaires

*Expérience récente s’entend de l’expérience acquise au cours des trois dernières années.
** Expérience appréciable s’entend de l’expérience liée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes et qui serait normalement acquise sur une période d’environ deux ans; cette expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la quantité, de la complexité, de la diversité et du degré d’autonomie.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Compétences dans les langues officielles
Exigences et profils linguistiques variés (BBB, CBC ou CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
• Connaissance de toutes les phases du processus de conception
• Connaissance des principes, des théories ou des pratiques de gestion de projet

Capacités
• Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix
• Capacité de conceptualiser des idées et d’élaborer des solutions liées à la conception
• Capacité de formuler des conseils en matière de conception graphique et de recevoir de la rétroaction de façon constructive et personnelle
• Capacité d’organiser la charge de travail, d’établir la priorité des tâches à accomplir, de respecter les échéances et de travailler sous pression
• Capacité d’établir et de cultiver des relations de travail fondées sur la collaboration avec des partenaires internes et externes

Qualités personnelles
Initiative
Bonnes relations interpersonnelles
Souci du détail
Créativité
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Expérience de travail dans des petites et moyennes entreprises ou de la collaboration avec de telles entreprises
• Expérience de la création d’outils, de produits et de services visant à aider les entreprises à comprendre la propriété intellectuelle

• Heures supplémentaires exigées à l’occasion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - • Cote de fiabilité approfondie

• Accepter de voyager

Autres renseignements

Vous devrez démontrer que vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES et d’EXPÉRIENCE à la fois pour les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES et CONSTITUANT UN ATOUT, le cas échéant, à l’étape de la présélection au moyen de votre curriculum vitae et en répondant à des questions de présélection en ligne. Il vous incombe de FOURNIR DES EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS. Vous NE devez PAS vous contenter d’affirmer que vous répondez aux qualifications ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez plutôt établir clairement OÙ, QUAND et COMMENT vous avez répondu à la qualification en illustrant votre réponse par des exemples.

Le curriculum vitae peut être utilisé comme source d’information secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection en ligne. Par conséquent, les descriptions de vos compétences et de votre expérience que vous faites en réponse aux questions de présélection devraient être confirmées par votre curriculum vitae.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Toute communication écrite et verbale obtenue dans le cadre du processus de sélection, de la présentation de la demande jusqu’à la clôture du processus, peut servir à évaluer les candidats. Par exemple, les questions de présélection et le curriculum vitae peuvent servir à évaluer le critère de mérite essentiel suivant : capacité de communiquer efficacement par écrit.

Le candidat peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

Une attestation d’études sera exigée plus tard au cours du processus. Le candidat qui possède une attestation d’études de l’étranger devra fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

En fonction du nombre de candidats, les besoins de l’OPIC et ses plans en ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, notamment le processus de sélection décroissante, les notes de passage, la sélection ou l’évaluation aléatoire, pourront être utilisés pour gérer le nombre de demandes et de candidats. La préférence pourrait être accordée aux candidats dont l’expérience est étendue et diversifiée.

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes. Les candidats retenus dans le cadre du processus de sélection recevront de plus amples renseignements concernant les attentes pendant les étapes suivantes du processus.

Si vous fournissez une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec vous par courriel pour fournir ou demander de plus amples renseignements et vous inviter à participer à toute portion de l'évaluation. Veuillez donner une adresse électronique valide que vous vérifiez fréquemment, s'il y a lieu. Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

Les candidats et candidates devront assumer eux-mêmes les dépenses liées au déplacement aux fins d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.