Numéro de réference
RCM18J-018361-000026
Numéro du processus de sélection
17-RCM-EA-F-REG-TRANSCRIBE-71962
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
14
Classification
STOCE03
Ville
Saskatoon
Taper
Externe
Total
22
Équité en matière d'emploi
17
(77.3%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
22
(100%)
Équité en matière d'emploi 77.3% 17
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 22
Femmes 68.2% 15
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 77.3% 17
Français 22.7% 5
Citoyens 86.4% 19
Résidents permanents 0% 0
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
L’intention de ce processus est de combler un postes indéterminés . Toutefois, un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de pourvoir des postes à temps plein ou à temps partiel d'une durée déterminée ou indéterminée.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Avoir terminé avec succès deux ans d’études secondaires selon les normes provinciales ou territoriales, ou présenter une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Diplôme ou certificat dans un domaine de l’administration ou un domaine connexe
Expérience récente* de la prestation de services de soutien administrative
*Expérience récente signifie l'expérience obtenue au cours des deux (2) dernières années.
Expérience du SIRP (Système d’incidents et de rapports de police).
Expérience de l'exploitation de divers logiciels de transcription.
Expérience des services administratifs offerts dans un contexte judiciaire ou policier.
Bilingue - Impératif (PPB/PPB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de respecter les échéances
Capacité de raisonnement
Fiabilité
Capacité de dactylographier 40 mots par minute avec un taux d'erreurs de moins de 2 %.
Capacité de transcrire.
Capacité d'examiner et d'assurer la précision des données.
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires ou des heures variables
Capacité et volonté de travailler dans un contexte policier, ce qui comprend une exposition quotidienne à du matériel dérangeant.
Habilitation de sécurité : Niveau de fiabilité approfondie de la GRC
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Les candidats pourraient avoir à montrer les résultats d'un test d'entrée au clavier qui sont validés par un établissement (par exemple, une école ou un collège d'enseignement professionnel).
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
Le candidat sélectionné doit obtenir au moins une cote de fiabilité approfondie de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité, une enquête sur les antécédents criminels et financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, etc.
Le candidat doit vouloir et pouvoir déménager à Regina, en Saskatchewan.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.