Numéro de réference
DFO17J-018688-000086
Numéro du processus de sélection
17-DFO-NCR-EA-CCG-219898
Organization
Pêches et Océans Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
50
Classification
GT05
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
199
Équité en matière d'emploi
77
(38.7%)
Exclu
94
(47.2%)
Projeté dans
105
(52.8%)
Équité en matière d'emploi 38.7% 77
Éliminé 47.2% 94
Projeté 52.8% 105
Femmes 27.1% 54
Minorité visible 9.5% 19
Autochtone 3.5% 7
Personnes handicapées 2.5% 5
Anglais 70.4% 140
Français 29.6% 59
Citoyens 94% 187
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Bonjour,
veuillez prendre note que la date de clôture a été prolongée au 2 mars 2018.
Merci
*** REMARQUE: Il n'est pas requis de soumettre une lettre de présentation pour ce processus de sélection. Toutefois, les postulants et postulantes DOIVENT répondre aux questions de présélection générées automatiquement par le système une fois l'application en marche. Les postulants et postulantes doivent démontrer clairement dans leurs réponses aux questions de présélection comment ils répondent aux qualifications essentielles (études ET expériences) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable). Des détails justificatifs sont requis pour chacune des qualifications en expliquant, par exemple, l’étendue de l’expérience, et les dates pertinentes. Les réponses fournies aux questions de présélection constitueront la principale source de renseignements et le curriculum vitae servira uniquement à titre d’information secondaire. À défaut de fournir des réponses complètes, les demandes d'emplois pourraient ne pas être retenues pour considération ultérieure dans ce processus.
Aider le surintendant, Navires préoccupants (NP), à inspecter les NP dans leur région, à saisir les données sur les navires dans la base de données des NP, à assurer la liaison avec d'autres ministères du gouvernement pour cerner et quantifier les facteurs de risque, à mener des analyses pour déterminer le niveau de risque que présente chaque navire, à imposer des sanctions administratives pécuniaires et à préparer les cas à présenter devant un tribunal d'appel.
Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne (GCC), organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada. Grâce à nos quelque 10 000 employés dévoués, nous sommes présents dans plus de 400 endroits au Canada. Notre ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières et isolées. En janvier 2017, le Ministère a reçu une reconnaissance spéciale en tant que l’un des principaux employeurs pour les jeunes.
Le gouvernement du Canada a annoncé le Plan de protection des océans, une approche pangouvernementale qui consiste à travailler de concert avec les groupes autochtones, les provinces, les territoires et d’autres intervenants pour assurer une meilleure gestion commune des océans du Canada tout en faisant progresser les objectifs généraux du gouvernement en ce qui concerne la réconciliation avec les peuples autochtones, la protection de l’environnement, de nos côtes et de nos voies navigables et la croissance économique pour la classe moyenne.
Le MPO et la GCC recrutent afin de respecter cet engagement important. Une équipe de professionnels dynamiques, talentueux et dévoués, nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes afin de se joindre à nous pour avoir une incidence favorable sur la vie des Canadiens.
Les connaissances et l’expertise scientifiques du MPO, ainsi que les conseils, produits et services appui un processus décisionnel fondé sur des données probantes, l’élaboration des politiques et la croissance économique et l’intendance de nos plans d’eau. Il existe des possibilités de carrières passionnantes dans des domaines tel que les pêches et de la gestion de l’aquaculture, de la réglementation, des sciences et de l’innovation, de la protection de l’habitat, de la gestion des océans et la recherche sur les écosystèmes, de la cartographie des eaux canadiennes et de la modélisation des conditions océanique entre autres.
Reconnue à l’échelle nationale, comme leader mondial de sécurité le long du plus long littoral au monde, la Garde côtière canadienne a pour mission d’offrir d’importants programmes et services à la population canadienne qui sauvent des vies, protègent l’environnement et appuient l’économie de notre pays. En adoptant une culture proactive en matière de services 24 heures sur 24 à l’intention des Canadiens. La GCC offre des possibilités de carrière passionnantes en mer et sur terre dans la prestation de services essentiels d’intervention, de sûreté et de sécurité maritimes; dans les interventions sur l’eau et lors d’incidents maritimes au moyen de divers navires, aéroglisseurs, hélicoptères et petits bateaux; dans la fourniture d renseignements essentiels et de l’aide aux navires, notamment des services de soutien à la navigation, des communications de détresse et sécurité ainsi que la coordination du commerce maritime.
Le Ministère offre également des possibilités passionnantes dans ses Services intégrés, dans des domaines comme la technologie de l’information, l’élaboration de programmes et les services, la gestion des biens immobiliers et la classification et la dotation des ressources humaines.
Croyez-vous en une norme de service par excellence? Avez-vous envie de changement et de nouveaux projets excitants? Si cela vous correspond, le MPO/GCC est l’endroit pour vous!
Les femmes, les Autochtones et les minorités visibles sont particulièrement encouragés à poser leur candidature.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités de carrière au MPO : http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere-fra.htm
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités de carrière à la GCC : http://www.ccg-gcc.gc.ca/College-et-carrieres/accueil
L'intention première de ce processus de sélection annoncé est de créer un bassin de candidats partiellement qualifiés pour doter 4 postes dans la région de l'Atlantique, 2 postes dans la région Centrale & Arctique et 4 postes dans la région de l'Ouest. Ce bassin pourrait aussi être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques à travers le Canada pour divers statuts et différentes exigences linguistiques et diverses exigences de sécurité qui peut varier selon le poste à combler.
Postes à pourvoir : 10
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉTUDES
ED1: Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
EXPÉRIENCE
EXP1: Expérience de la planification, de l'exploitation ou de l’intervention dans le contexte de la gestion des incidents
EXP2: Expérience de la participation à des projets faisant appel à de multiples collaborateurs internes et externes
EXP3: Expérience de l’achat de biens et de services pour le gouvernement
EXP4: Expérience de la gestion ou du soutien à la gestion des ressources financières
EXP5: Expérience de la collaboration avec les intervenants et de la mobilisation avec ceux-ci, y compris d’autres ministères du gouvernement, des organismes privés ou le grand public
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
AED1: Diplôme postsecondaire ou diplôme dans un domaine lié aux fonctions du poste
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AOC1: Certificat maritime en navigation ou en ingénierie
AOC2: Qualification d’agent d'intervention environnementale en cas de pollution
EXPÉRIENCE
AEXP1: Expérience des opérations maritimes
AEXP2: Expérience de la direction et de la gestion de projets
AEXP3: Expérience de la prestation d’un programme de la Garde côtière canadienne (GCC)
AEXP4: Expérience de travail avec des communautés autochtones
AEXP5: Expérience d'activités de surveillance réglementaire, telles que des inspections, des activités de conformité, des vérifications ou des activités d'application de la loi, notamment l’application de sanctions administratives pécuniaires
AEXP6: Expérience de l'exécution d'évaluations des risques opérationnels
AEXP7: Expérience de l'utilisation de petites embarcations
AEXP8: Expérience du travail dans un poste de commandement d'intervention à l'aide du Système de commandement d'intervention
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
K1: Connaissance des programmes et des services de la Garde côtière canadienne
K2: Connaissance du Système de commandement d'intervention
K3: Connaissance des pratiques de la navigation, et de la gestion et de l'exploitation des navires
K4: Connaissance des principes d'évaluation des risques
COMPÉTENCES
C1: Communication
C2: Souci d’obtenir des résultats
C3: Travail de collaboration
C4: Valeurs et éthique
CAPACITÉ
AB1: Capacité à interpréter et appliquer un cadre réglementaire, notamment les normes et les procédures opérationnelles
CONNAISSANCES
AK1: Connaissance des principes de gestion de projet
AK2: Connaissance des principes de stabilité d’un navire
Autorisation sécuritaire Secret
CONDITIONS D'EMPLOI
- Être titulaire d'un permis de conduire en règle et sans restriction ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui en possède un
- Au besoin, détenir un certificat médical valide répondant aux normes d’une évaluation de santé de catégorie III de Santé Canada pour le personnel scientifique sur le terrain
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires
- Être disposé et apte à voyager à court préavis par divers moyens de transport incluant des bateaux, des petits navires et des aéronefs dans des régions éloignées dans des conditions défavorables ou potentiellement dangereuses, en sachant que de tels déplacements peuvent être fréquents
- Être disposé et apte à travailler de façon occasionnelle les soirs et fins de semaine, à court préavis
- Être disposé et apte à porter un uniforme et à l'entretenir selon les normes établies par la GCC, y compris des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation, et à entretenir l'équipement de protection individuel associé au poste
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
La sélection descendante pourrait-être appliquée à l'une ou à l'autre des étapes du processus de sélection.
La sélection aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.
Un outil de gestion de volume pourrait être utilisé.
Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.