Programmeur(euse) analyste, Développement des applications

Messages importants

Les candidats doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et atouts. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature. La candidature des personnes qui ne fourniront pas les renseignements sous la forme demandée pourrait être rejetée.

Les candidats doivent fournir trois (3) références dont : deux (2) superviseurs et un (1) collègue.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires de durées diverses, avec diverses exigences linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité. Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques peuvent se servir de ce processus de dotation pour nommer un candidat dans un poste similaire au sein des organisations si un bassin est établi.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
EDU1 - Réussite d’un programme acceptable d’études postsecondaires de deux (2) ans en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine de spécialisation lié au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1 - Expérience appréciable* de l’utilisation de technologies Web, telles que CSS, HTML5, AJAX et JavaScript.
EX2 - Expérience appréciable* de l’analyse et de la documentation des exigences des clients et de la recommandation de solutions
EX3 - Expérience appréciable* de toutes les phases du cycle de vie du développement des logiciels, incluant l’analyse, la conception, la création, les tests, la livraison et le soutien.
EX4 - Expérience appréciable* du développement d’applications à l’aide des technologies Java et/ou .Net.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée acquise lors de l’accomplissement d’un large éventail d’activités complexes et apparentées pendant une période d’au moins trois (3) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
AEDU1 - Diplôme d’un programme de trois (3) ans d’un collège reconnu avec spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans tout autre domaine lié au poste.
AEDU2 - Baccalauréat d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans tout autre domaine lié au poste.
AEDU3 - Certification professionnelle comme : chef de mêlée certifié (CSM), Practicien certifié en méthodes Agiles pour la gestion de projets (PMI-ACP), certificat en gestion du portefeuille d’applications (APM).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AEX1 - Vaste expérience** de travail avec les technologies Java pour les applications Web, notamment(sans s’y limiter) Java EE, Java Database Connectivity (JCBC), Java Business Integration (JBI), Groovy.
AEX2 - Vaste expérience** de travail avec les technologies .Net pour les applications Web.
AEX3 - Expérience de la résolution de problèmes techniques et de l’identification de modifications nécessaires à apporter aux applications existantes pour rencontrer les exigences de l’utilisateur.
AEX4 - Expérience de la préparation de documents techniques (p. ex., guides de l’utilisateur, spécifications techniques).
AEX5 - Expérience de l’utilisation de la Boîte à outils de l’expérience Web du Conseil du Trésor (WET4 et WCAG).
AEX6 - Expérience de travail avec l’une ou plusieurs des technologies suivantes :
. Gradle ou Maven
. Hibernate
. Cadre(framework) Grails
. Cadre(framework) Spring, incluant Spring Security
. Serveurs d’application Java tels que Tomcat, Oracle WebLogic, ou IBM WebSphere
. Bases de données relationnelles et SQL
. Architecture logicielle Modèle-vue-contrôleur
. Méthodologie de développement logiciel Agile, telle que Scrum (ou autre)
. Dépôts de codes sources
. Plateforme de développement d’applications d’entreprise
. Système de gestion du contenu Web Adobe Experience Manager
. C (language de programmation)
. ASP classique
. Outil de développement logiciel SQLWindows (Centura/Gupta/OpenText)
. Oracle Forms
. Drupal

** Par « vaste expérience », on entend une expérience riche et diversifiée acquise lors de l’accomplissement d’un large éventail d’activités complexes et apparentées pendant une période d’au moins cinq (5) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
K1 - Connaissance des tendances et des pratiques exemplaires en matière de développement d’applications.
K2 - Connaissance des pratiques exemplaires du contrôle de la qualité.
K3 - Connaissance des bases de données relationnelles et de SQL (langage de requête structurée).
K4 - Connaissance des technologies Java ou .Net.

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1 - Initiative
PS2 - Fiabilité
PS3 - Raisonnement analytique
PS4 - Discernement
PS5 - Orientation client
PS6 - Esprit d’équipe
PS7 - Bonnes compétences interpersonnelles

CAPACITÉS
AB1 - Capacité à gérer plusieurs priorités conflictuelles.
AB2 - Capacité à communiquer efficacement par écrit.
AB3 - Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
AB4 - Capacité à coder pour le Web en utilisant des technologies Java ou .Net.

Autres renseignements

Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.