Adjoint à la recherche – Gestion des pâturages et nutrition des ruminants - MOD. à la DATE DE CLÔTUR

Mise à jour : MISE À JOUR
Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifier pour prolonger la date de clôture jusqu'au 6 décembre 2017 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

MISE À JOUR
Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifier pour prolonger la date de clôture jusqu'au 5 décembre 2017 – 23h59, heure du pacifique.

Veuillez noter que tous les candidats qui ont postulé sur le 17-AGR-MBSK-EA-ST-184 devront présenter une nouvelle demande pour être pris en considération.

Tâches

1. Exercer un leadership technique et un soutien à l’égard des projets.
2. Contribuer à la conception et à la planification d’expériences et de projets, et procéder à leur réalisation.
3. Coordonner les efforts de recherche avec des collaborateurs externes, des étudiants de deuxième cycle et des associés de recherche nationale et internationale.
4. Coordonner les activités du Laboratoire de la qualité et de la digestibilité des fourrages ainsi que celles du Laboratoire de collecte de la quantification des gaz à effet de serre attribuables aux pâturages (p.ex. dispositif de mesure du SF6 et licou tubes de perméation, chambre de N2O).
5. Contribuer au respect du CRDSC, des protocoles de protection des animaux et de la Fiche d’utilisation des animaux d’expérimentation afin de maintenir le respect des exigences des bonnes pratiques animales du Conseil canadien de protection des animaux.
6. Rédiger des rapports et contribuer à la préparation de présentations et de rapports de recherche.
7. Recueillir des données selon les protocoles et effectuer des analyses d’échantillon au besoin.
8. Saisir des données et effectuer des analyses statistiques initiales selon les modèles élaborés.
9. Superviser des employés, des étudiants occupant un emploi d’été et des étudiants de deuxième cycle et leur attribuer des tâches quotidiennement.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Le besoin immédiat est pour un poste permanent.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établie et peut être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en gestion des pâturages, en nutrition des ruminants, en écologie des grands pâturages, en biologie, en botanique, en ressources naturelles, en science des sols ou dans un programme connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience du soutien technique ou de la direction de projets dans un centre de recherche, sur le terrain, ou expérience des pratiques de pâturage.
Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences sur le terrain ainsi que de la contribution à un protocole expérimental.
Expérience de la collecte et de l’analyse d’échantillons.
Expérience de travail avec les bovins.
Expérience de la création et de la préparation de rapports de recherche, d’affiches de travaux de recherche ou de manuscrits de recherche.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la nutrition chez les ruminants.
Connaissance de la gestion des pâturages d’espèces fourragères indigènes et cultivées.
Connaissance de l’analyse des constituants chimiques des fourrages.

Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Communication interactive
Planification et organisation
Travail d’équipe

Capacité d’appliquer et d’adapter des méthodes scientifiques.
Capacité d’interpréter et d’analyser les résultats de recherches.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Une maîtrise ou doctorat d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en gestion des pâturages, en nutrition des ruminants, en écologie des grands pâturages, en biologie, en botanique, en ressources naturelles, en science des sols ou dans un programme connexe.

Équivalence des diplômes

Connaissance de l’empreinte environnementale du bétail.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à manipuler des bovins et être en mesure de le faire.
Les allergies connues et les sensibilités à l’odeur des animaux doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuelle et/ou par la prise de médicaments, sans que cela nuise à l’accomplissement des tâches demandées.
Consentir et être apte à travailler pendant de longues périodes dans des laboratoires, des serres ou des champs où les mesures de sécurité appropriées sont en place; consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques où les précautions normales en matière de sécurité sont prises et consentir et être apte à travailler avec des produits dangereux.

Autres renseignements

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.