Numéro de réference
RCM17J-011491-000110
Numéro du processus de sélection
17-RCM-EA-N-S-BC-CFP-70903
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
25
Classification
PM03
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
105
Équité en matière d'emploi
56
(53.3%)
Exclu
45
(42.9%)
Projeté dans
60
(57.1%)
Équité en matière d'emploi 53.3% 56
Éliminé 42.9% 45
Projeté 57.1% 60
Femmes 25.7% 27
Minorité visible 27.6% 29
Autochtone 7.6% 8
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 95.2% 100
Résidents permanents 0% 0
*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.
Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.
Un bassin de candidats sera établi et servira à doter des postes au sein de la GRC à Prince George (CB), Kamloops (CB), et Whitehorse (TY) de durée indéterminée ou pour une période déterminé tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec profils linguistiques anglais essentiel ainsi que un niveaux de sécurité de fiabilité approfondie de la GRC. Le bassin de candidats pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans les division E & M de durée indéterminée ou pour une période déterminé tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Diplôme d’études secondaires ou autre formation approuvée par l’employeur
Expérience *appréciable et **récente de la réalisation d’enquêtes détaillées
Expérience *appréciable et **récente de la réalisation d’entrevues dans le but d’obtenir de l’information détaillée
Expérience *appréciable et **récente de la rédaction de pièces de correspondance exposant clairement des décisions ou des recommandations détaillées
Expérience *appréciable et **récente de l’interprétation et de la mise en application de lois et de règlements fédéraux ou provinciaux
Expérience de la création de partenariats avec des intervenants de l’interne et de l’extérieur
Expérience du travail dans un milieu informatisé ou technologique
REMARQUE :
*« Expérience appréciable » signifie une expérience dont l’ampleur et la portée correspondent normalement à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes et complexes.
**« Expérience récente » signifie une expérience acquise au cours des deux dernières années.
Expérience de la manipulation, de l’utilisation ou de l’identification d’armes à feu
Expérience des relations avec les tribunaux et avec les fonctionnaires de justice, ou expérience du témoignage devant les tribunaux
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité d’analyser des documents complexes et de formuler des recommandations
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Entregent
Jugement
Fiabilité
Esprit d’initiative
Maîtrise d’une langue sud-asiatique, asiatique ou perse, ou de toute autre langue que le français et l’anglais
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Côte de fiabilité approfondie de la GRC
Remarque: Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Réussite du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu et du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte;
Possession d’un permis de conduire valide;
Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler selon un horaire variable au besoin;
Volonté et capacité de voyager notamment dans des régions éloignées et sur des terrains accidentés, au besoin;
Volonté et capacité de manipuler des armes à feu, au besoin, pendant toute la durée de l’emploi;
Capacité et volonté de soulever et de transporter des charges pouvant peser jusqu’à 25 kg, au besoin, pendant toute la durée de l’emploi;
Capacité et volonté de travailler dans un milieu où le titulaire peut être obligé de traiter des dossiers de police contenant du matériel troublant ou choquant.
Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Vous disposez de 75 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé
Un examen écrit sera administré.
Une entrevue sera administreé.
Une vérification de références peut être effectuée.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.