Scientifique de la défense - Recherche opérationnelle et Sciences sociales

Tâches

Le Directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM) effectue des recherches et des analyses visant à générer des données et des recommandations fondées sur des faits, afin d’appuyer les décideurs chargés d’élaborer des politiques et des programmes se rapportant au personnel et de gérer le personnel militaire et civil du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes. Les domaines de recherche et d’analyse comprennent notamment le recrutement, la sélection et l’évaluation, la gestion de carrière, l’instruction et l’éducation, le maintien en poste et l’attrition, les conditions de service et l’environnement de travail, le soutien du personnel et des familles, la dynamique de la santé psychosociale, l’efficacité et le leadership opérationnels et organisationnels, les prévisions et l’analyse de l’effectif. Les scientifiques du DGRAPM réalisent des études au moyen d’une vaste gamme de techniques de recherche quantitative et qualitative, et génèrent des produits sous la forme de séances d’information et de rapports scientifiques destinés à un public scientifique de même qu’à des clients cadres n’œuvrant pas dans le domaine des sciences. Ils doivent également susciter de nouvelles capacités scientifiques dans leur domaine, et interagir et collaborer avec des partenaires scientifiques du milieu universitaire, de l’industrie, d’autres ministères et de nations alliées. Tout cela permet au Ministère de disposer des meilleures connaissances scientifiques disponibles pour répondre aux besoins en recherche sur le personnel aujourd’hui et à l’avenir.
Pour répondre à ces exigences en matière de recherche sur le personnel, il faut élaborer et appliquer des méthodes de recherche opérationnelle (VOLET 1) et des méthodes de science sociale (VOLET 2) pour gérer un vaste éventail de dossiers liés au personnel. Bien que le DGRAPM souhaite embaucher des chercheurs qui correspondent à l’un ou l’autre des domaines susmentionnés, pour le VOLET 2 nous espérons renforcer notre expertise en psychologie industrielle/organisationnelle, en économie comportementale, en psychologie de la santé et en prise de décision. Si vous êtes déterminé à atteindre l’excellence et souhaitez entreprendre une carrière remplie de défis en recherche scientifique et en activités de développement, nous vous encourageons à postuler.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou préqualifiés sera établi suite à ce processus et pourrait servir à doter des postes semblables de durées d’emploi, de niveaux de sécurité, et/ou d’exigences linguistiques variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:

Volet 1 : Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en recherche opérationnelle, en mathématiques, en statistique, en physique, en génie, en informatique ou dans une autre discipline scientifique liée aux domaines de la recherche opérationnelle et de l’analyse quantitative.

Volet 2 : Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en psychologie, en sociologie, en épidémiologie, en sciences de la gestion (plus précisément, avec spécialisation en comportement organisationnel ou en économie comportementale), ou dans une autre discipline des sciences sociales liées à la gestion du personnel et des ressources humaines. Les candidats doivent avoir suivi au moins deux cours de un semestre (ou l’équivalent d’un cours de un an) dans le domaine des méthodes de recherche quantitative ou des statistiques à variable simple ou à variables multiples.

*REMARQUE* : Les candidats qui ont obtenu leur attestation d’études à l’étranger doivent fournir une preuve de son équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse www.cicic.ca.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Tous les volets: Expérience académique et/ou professionnelle de la recherche et de l’analyse scientifiques dans des domaines applicables à la gestion du personnel et des ressources humaines (p. ex. recherche par sondage, analyse d’emploi, analyse statistique, modélisation mathématique et analyse des données).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION:

Volet 1 et volet 2:
Moyenne d’au moins 80 % durant le programme d’études.
Doctorat décerné par un établissement d’études postsecondaires reconnu.

Volet 1
Grade d’études supérieures en recherche opérationnelle ou en gestion des opérations.

Volet 2
Grade d’études supérieures en psychologie industrielle/organisationnelle, en économie comportementale ou en psychologie de la santé.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Volet 1
Expérience (académique ou professionnelle) de l’élaboration de modèles analytiques.
Expérience (académique ou professionnelle) de l’élaboration ou de l’utilisation d’outils et de techniques de simulation.
Expérience de la manipulation, du nettoyage et de l’analyse de données.
Expérience de la programmation (p. ex. Python, Matlab, C++, VB) visant à soutenir des recherches scientifiques.

Volet 2
Expérience de la réalisation de recherches dans le domaine du comportement organisationnel ou du développement organisationnel.
Expérience de l’exécution d’analyses de postes ou de la conception d’instruments de sélection.
Expérience de la réalisation d’analyses statistiques avancées (haut niveau).
Expérience de la réalisation de recherches sur l’évaluation de programmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les exigences linguistiques varient : il peut notamment s’agir de postes dans lesquels la connaissance de l’anglais est essentielle ou de postes bilingues pour lesquels le niveau BBB/BBB est impératif à la nomination.
**Les candidats ont le droit de participer au processus de sélection, d’être évalués et de passer leur entrevue dans la langue officielle de leur choix, quelles que soient les exigences linguistiques du poste à doter. Les candidats sont priés d’indiquer leur préférence dans leur demande.**

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Volet 1 : Connaissance des principes encadrant l’application des méthodes scientifiques liées à la recherche opérationnelle et à l’analyse en matière de défense.

Volet 2 : Connaissance des principes encadrant l’application des méthodes quantitatives et qualitatives ainsi que des techniques analytiques connexes qui se rapportent à l’analyse et à la recherche opérationnelle en matière de défense individuelle, organisationnelle et sociale, ainsi qu’à l’analyse et à la recherche comportementale.

CAPACITÉS:

Tous les volets
Capacité d’appliquer des techniques d’analyse solides et de faire preuve de jugement pour cerner les paramètres critiques de problèmes complexes et de les résoudre.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix des concepts et des résultats scientifiques à des destinataires scientifiques et non scientifiques.

Capacité de communiquer efficacement par écrit des concepts et des résultats scientifiques à des destinataires scientifiques et non scientifiques.

Capacité de gérer de nombreuses priorités concurrentes et de respecter les échéances.

QUALITÉS PERSONNELLES:

Tous les volets:

Entregent
Sens des responsabilités
Esprit d’initiative
Jugement
Faculté d’adaptation
Attention aux détails

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à voyager.
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - (niveau II).
Remarque : ce facteur n’est pas évalué à l’étape de la présélection, car c’est au Ministère qu’il incombe d’obtenir la cote de sécurité.

Autres renseignements

Pour que la demande soit jugée complète, elle doit comprendre les éléments ci-après. Les demandes incomplètes seront éliminées du processus de sélection.

1. Une lettre de présentation (maximum de 5 000 mots) précisant le volet visé et dans laquelle vous devez démontrer, au moyen de rubriques, en quoi vous possédez les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience et, le cas échéant, les qualifications constituant un atout relatives aux études et à l’expérience. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs aux études et à l’expérience, car la présélection sera fondée uniquement sur l’information qui figure dans votre demande. Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
2. Votre curriculum vitæ, comprenant une liste de vos publications et présentations scientifiques (thèses, dissertations, publications revues par les pairs, rapports analytiques, etc.), bourses d’études et récompenses (le cas échéant).
3. Des copies de vos relevés de note pour vos programmes de baccalauréat, de maîtrise et, le cas échéant, de baccalauréat, à numériser et à envoyer à l’adresse suivante : . Le relevé de notes doit démontrer que vous avez achevé des études de cycle supérieur. Une copie non officielle du relevé note est acceptable à cette étape du processus. Une copie officielle sera exigée ultérieurement.
4. Le nom de trois répondants du milieu professionnel ou universitaire (y compris le courriel et le numéro de téléphone pour chacun), qui serviront de référence. Les répondants doivent bien connaître votre expérience en recherche; il ne doit pas s’agir de membres de votre famille ou de camarades de classe.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes dans la lettre de présentation et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui désirent participer à ce processus de sélection doivent donner une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus et vérifier périodiquement les messages reçus.

Le processus de sélection peut comprendre un examen écrit, un exposé oral, une entrevue et une vérification des références. Pour ceux qui auront réussi le processus de présélection, l'examen écrit aura lieu lundi le 8 janvier 2018. Si vous réussissez l'examen écrit, vous pourrez être invité à une entrevue. Les entrevues auront lieu entre le 15 janvier 2018 et le 15 février 2018.

Veuillez noter que tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; nous ne communiquerons toutefois qu’avec les candidats retenus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.