Numéro de réference
PEN17J-018839-000048
Numéro du processus de sélection
2017-PEN-EA-PAC-131406
Organization
Service correctionnel Canada
Année
2017-2019
Jours d'ouverture
288
Classification
OP02
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
29
Équité en matière d'emploi
23
(79.3%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
29
(100%)
Équité en matière d'emploi 79.3% 23
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 29
Femmes 79.3% 23
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 93.1% 27
Résidents permanents 0% 0
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L'annonce d'un répertoire permet un arrivage continu de candidatures, et ce, pendant la période désirée. Le présent répertoire n'a pas de date de clôture pour le moment, mais nous pourrons en fixer une ultérieurement. Toute candidature présentée demeurera active dans le répertoire (en supposant qu'elle réponde aux critères essentiels de présélection) pendant 180 jours. À la fin de cette période, les candidats devront renouveler leur candidature pour s'assurer qu'elle demeure active dans le répertoire. 15 jours avant la fin de la période de 180 jours, les candidats recevront un avis à leur profil de SRFP informant que leur candidature expirera à moins d'être renouvelée. Les candidats peuvent aussi retirer leur candidature du répertoire en tout temps s'ils le souhaitent.
Le répertoire de candidats qui résultera de ce processus de sélection pourrait être utilisé pour doter des postes similaires (durée déterminée, indéterminée (anticipée), ou occasionnel).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Être admissible à une accréditation acceptable ou à une licence pour pratiquer le métier d'ergothérapeute dans une province ou un territoire au Canada. (Nota : L'admissibilité aux critères susmentionnés doit être satisfaite au moment de la nomination. Les candidats doivent être dans leur dernière année d'études ou doivent avoir terminé leur programme d'études.)
EXPÉRIENCE
Expérience récente en matière de fourniture de service d'ergothérapie. (On entend par « récente » une expérience acquise au cours des cinq années précédant la date de la demande d'emploi.)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
Connaissance du processus de l'ergothérapie
Connaissance des conditions psychiatriques/de santé mentale, des déficits intellectuels, des conditions physiques et médicales et des approches de traitement
Connaissance du Code d'éthique de l'Ordre des ergothérapeutes de la Colombie-Britannnique
COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
Aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe interdisciplinaire
Aptitude à évaluer les besoins des patients
Aptitude à développer des programmes de traitement individuel ou collectif
Aptitude à évaluer l'efficacité d'un traitement
Aptitude à communiquer efficacement à l'oral
Aptitude à communiquer efficacement à l'écrit
QUALITÉS PERSONNELLES
Relations interpersonnelles efficaces
Flexibilité
Initiative
Jugement
Tact
EXPÉRIENCE
Expérience de travail dans un environnement judiciaire correctionnel
Expérience en matière de fourniture de services d'ergothérapie à des clients atteints de troubles mentaux/psychiatriques
Expérience en matière de fourniture de services d'ergothérapie à des clients atteints de déficit intellectuel, ceci incluant les traumatismes crâniens et l'ensemble des troubles causés par l'alcoolisation foetale
Expérience en matière de fourniture de services d'ergothérapie à des clients âgés
Expérience en matière de fourniture de services d'ergothérapie à des clients malades ou atteints de déficits physiques
Expérience dans la prestation de services d'ergothérapie à des clients atteints de troubles du comportement
Notez : Il peut être demandé aux candidat(e)s de satisfaire à l'un quelconque des critères (atouts, exigences opérationnelles ou besoins organisationnels), en fonction des exigences spécifiques du poste à pourvoir.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Preuve d'accréditation et maintien de l'accréditation auprès du collège des ergothérapeutes de la Colombie-Britannique.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un group d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.
Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.