CONSEILLER JURIDIQUE / CONSEILLÈRE JURIDIQUE (PROCESSUS ANTICIPATOIRE / PROCESSUS COLLECTIF)

Messages importants

Si vous êtes actuellement un(e) employé(e) de la fonction publique, veuillez indiquer clairement dans votre demande d'emploi votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), votre groupe et niveau de votre poste D'ATTACHE (et non pas votre groupe et niveau intérimaire), ainsi que votre statut d'emploi.

***DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRE***

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous répondez à chacun des critères d'éducation, de certification professionnelle et d'expérience figurant sous la rubrique des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout (si applicable) en répondant aux questions de présélection en ligne.

Vous devez fournir des exemples concrets, spécifiques à chaque expérience, qui expliquent COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis cette expérience. Assurez-vous d'inclure des exemples qui démontrent clairement l'étendue de votre expérience en termes de durée, de complexité et de la gamme des activités réalisées.

Si vous ne démontrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

*NOTE: Veuillez noter que votre demande d'emploi et vos réponses au questionnaire de présélection peuvent servir pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Veuillez fournir une adresse courriel valide puisque la correspondance, au cours du processus, pourrait être acheminée par courriel. Il est de votre responsabilité de nous fournir immédiatement tout changement à vos informations, en particulier à votre adresse courriel.

Ce processus de dotation pourrait être utilisé non seulement pour doter des postes situés dans les lieux de travail identifiés au début de cette annonce, mais aussi pour des postes ailleurs au Canada en fonction des besoins de dotation actuels et futurs du Ministère.

Intention du processus

*** PROCESSUS ANTICIPATOIRE/ PROCESSUS COLLECTIF *** Un bassin de candidats qualifiés peut être établi à partir de ce processus et peut être utilisé pour doter des postes similaires au sein du ministère de la Justice avec des statuts variés, diverses exigences linguistiques et exigences de sécurité qui peuvent varier selon le poste à doter.

*** Nous encourageons les employé(e)s à postuler sur ce processus LP-02 COLLECTIF, car il pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au niveau LP-02 dans l'ensemble du ministère.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme en droit d'une université reconnue.

Équivalence des diplômes

L’admissibilité à l’inscription au barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou à la Chambre des notaires du Québec.

Expérience récente et appréciable* de la prestation de conseils juridiques sur des dossiers ou transactions complexes** de droit corporatif ou de droit commercial ou en matière de droit immobilier ou de transaction immobilières.

Expérience récente et appréciable* de la prestation de conseils juridiques à des clients cadres supérieurs***

*On entend par « expérience récente et appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse sont équivalent normalement à une expérience dans l’exécution de ces fonctions de manière continue pendant environ trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années.

**On entend par « dossiers ou transactions complexes » des dossiers ou transactions qui impliquent plusieurs parties ou intervenants, qui ont soulevé des points de droits controversés ou nouveaux et qui ont posé un risque juridique ou commercial important.

***On entend par cadre supérieurs des cadres du niveau de directeur général et supérieur ou conseil d’administration ou administrateurs et dirigeants corporatifs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance du droit corporatif ou du droit commercial ou du droit immobilier.

Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Capacité de communiquer efficacement à l'oral.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité d’analyser et de fournir des conseils juridiques sous pression.

Travailler efficacement avec les autres

Réflexion approfondie

Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Faire preuve d'intégrité et de respect.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Expérience du droit sur la faillite et l’insolvabilité.
Expérience du droit sur les valeurs mobilières.
Expérience du droit de la concurrence.
Expérience du droit fiscal.
Expérience du droit des marchés.
Expérience du droit immobilier ou transaction immobilières.
Expérience du droit des assurances.
Expérience du droit commercial.
Expérience des baux commerciaux.
Expérience du droit corporatif.
Expérience du droit de la propriété intellectuelle.
Expérience du droit des technologies de l’information incluant, mais sans s’y limiter, le commerce en ligne.
Expérience du droit du commerce international.
Expérience du droit sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels.
Expérience des litiges ou support aux litiges.
Expérience de la rédaction législative ou réglementaire.
Expérience de la négociation, rédaction ou interprétation d’ententes commerciales incluant, mais sans s’y limiter, les ententes sur les paiements de transfert.
Expérience de l’appareil gouvernemental.
Expérience de la gouvernance d’entreprises incluant, mais sans s’y limiter, la gouvernance de sociétés d’État.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Le Ministère de la Justice s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d'atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront autodéclaré(e)s dans le cadre d'un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau « secret » ou « top secret »

Demeurer membre en règle du barreau de l'une des provinces ou de l'un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être tenue.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La sélection pourrait être basée sur le niveau, l’étendue et le degré de qualification.

D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Des outils de gestion du volume pourraient être utilisés (par exemple: sélection aléatoire, sélection descendante, etc.).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.