Technicien ou technicienne en télédétection

Tâches

Sous la direction d’un chercheur scientifique, le technicien ou la technicienne fournit un soutien technique à celui-ci en réalisant des projets visant l’utilisation de la télédétection pour évaluer et gérer le sol et les plantes. Le ou la titulaire du poste devra aider à la mise au point de méthodes et d’outils qui seront utilisés dans le cadre d’études sur le terrain et en environnement contrôlé, et qui serviront à la tenue à jour des logiciels d’analyse d’images et des archives de données. Les responsabilités comprendront la collecte d’images de télédétection, la réalisation d’analyse d’images numériques de télédétection et le soutien à l’interprétation des images. Les responsabilités comprendront aussi la réalisation d’analyses statistiques rudimentaires et la communication des résultats aux autres membres de l’équipe de recherche.

Le ou la titulaire du poste devra interagir avec d’autres chercheurs et techniciens afin de coordonner la collecte de données de télédétection. Il ou elle doit également préparer des rapports techniques et contribuer à la préparation de publications scientifiques, de présentations ainsi qu’à l’achat de matériel.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

La Direction générale des sciences et de la technologie (DGST) réalise des activités de recherche, de développement et de transfert des connaissances en matière d’agriculture pour appuyer le secteur de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des produits agro-industriels, et pour contribuer à celui-ci. La DGST collabore avec l’industrie, le milieu universitaire, les gouvernements provinciaux et d’autres partenaires afin d’acquérir de nouvelles connaissances, de stimuler l’innovation et d’accroître l’adoption et la commercialisation de produits, de procédés et de pratiques agricoles, agroalimentaires et agro-industriels. Ensemble, nous nous efforcerons de soutenir un secteur de l’agriculture résilient et innovateur. Les objectifs stratégiques de la DGST comprennent notamment l’augmentation de la productivité agricole, l’amélioration du rendement environnemental, le renforcement des attributs liés aux utilisations alimentaires et non alimentaires et l’atténuation des menaces qui pèsent sur la chaîne de valeur des produits agricoles et agroalimentaires.

La DGST offre ses services en fonction de trois régions agricoles, chacune ayant son environnement écologique unique, de façon à adapter les priorités nationales aux besoins régionaux : région côtière, région des Prairies, et région de l’Ontario et du Québec. La DGST comprend également une Direction des partenariats et de la planification. Sa capacité de transfert des connaissances scientifiques et technologiques est répartie dans l’ensemble du pays au sein d’un vaste réseau de centres de recherche, de fermes, de laboratoires et de bureaux.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein (1 an).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Baccalauréat en science d’un établissement postsecondaire reconnu, avec spécialisation en télédétection, en systèmes d’information géographique ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation de techniques d’analyse d’images satellites, d’images numériques aériennes et d’images prises à l’aide d’un véhicule aérien sans pilote ou au sol.
Expérience de la collecte de paramètres des plantes et du sol pour appuyer l’interprétation des données de télédétection.
Expérience de l’utilisation de logiciels (p. ex., PCI, ENVI, ArcGIS) d’analyse de données de télédétection et d’interprétation des données de sortie.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Maîtrise ès sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en télédétection et intégration de cette technologie aux systèmes d’information géographique.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’organisation d’une campagne sur le terrain pour la collecte de données de télédétection et au sol.
Expérience de la programmation en langage C++, IDL ou Python.
Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire et en collaboration avec des partenaires et des clients externes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des applications de la télédétection pour les systèmes agricoles.
Connaissance des principes associés à la télédétection et à l’analyse d’images.
Connaissance des facteurs qui influent sur la collecte de données de télédétection au moyen de divers capteurs et plateformes.
Connaissance du langage de programmation (p. ex., C++, Python, IDL).

Communication interactive
Compétences en rédaction
Planification et organisation
Initiative

Capacité d’assurer une bonne tenue des dossiers d’activités et la conservation des archives.
Capacité de déceler les défectuosités des appareils et les anomalies dans les données de télédétection.
Capacité d’adapter les techniques de saisie et d’analyse d’images.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Être apte et disposé à travailler à l’ordinateur pendant de longues périodes.
Être apte et disposé à travailler à l’extérieur.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et les fins de semaine.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à travailler dans des laboratoires, des serres et sur le terrain.
Être apte et disposé à travailler dans divers milieux, sous diverses conditions météorologiques.

Autres renseignements

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.