Analyste financier/analyste financière

Milieu de travail

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné
parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à
tous ses employés!

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de immédiatement doter un poste de durée indéterminée FI-02. Un bassin national pour le SPAC sera créé afin de doter des postes semblables de durées diverses et assortis de diverses exigences linguistiques et diverses exigences en matière de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

éducation :
Détenir un diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET posséder de l’expérience liée aux fonctions des postes du groupe de Gestion financière;
OU
Être admissible à un agrément auprès d’une association de comptables professionnels reconnue.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Le candidat doit posséder une expérience récente* dans tous les six champs de qualifications suivants liés à l’expérience :
• Planification financière et budgétisation, comptabilité ministérielle, services-conseils en finances, politiques financières, opérations comptables ou systèmes financiers (expérience récente dans au moins deux domaines);
• Extraction, compilation et analyse de renseignements financiers (qualitatifs ou quantitatifs), et préparation de rapports;
• Interprétation de renseignements financiers afin de conseiller et d’appuyer les cadres supérieurs relativement à la gestion des finances et aux stratégies de renouvellement du personnel;
• Formulation d’avis et de conseils en matière de finances aux des clients;
• Établissement et maintien de relations professionnelles de collaboration avec des collègues et des clients;
• Présentation d’exposés pour expliquer des données financières, des concepts, des politiques, des applications et/ou des procédures en matière de finances à l’intention des cadres supérieurs et de leurs délégués.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des normes internationales d’information financière (NIIF)
Connaissance de l’application et de l’interprétation de politiques, de pratiques, de directives ou de règlements financiers du gouvernement fédéral

Compétence en service à la clientèle, niveau 2 — Assurer un service à la clientèle de qualité
Communications, niveau 2
Engagement, niveau 2
Excellence par les résultats, niveau 2
Réflexion approfondi, niveau 2
- Analyse et jugement (idées)
- Résolution de problèmes et prises de décisions (action)
Gestion du travail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Possession d’un titre de comptable professionnel valide reconnu au Canada (p. ex. CA, CGA, CMA ou CPA)

Équivalence des diplômes

Expérience de travail dans un bureau de comptabilité ou de gestion des affaires dans au moins un des domaines comptables suivants : vérification des comptes, rapprochement, comptes créditeurs ou comptes débiteurs
Expérience de l’utilisation du système intégré de gestion financière (SAP)
Expérience de la supervision du travail d’autres personnes
Expérience de l’utilisation de l’outil de renseignements d’affaires dans un système de gestion des finances

Placement d’employés visés par une réorganisation actuelle ou prévue
Aux fins de la diversification de l’effectif, une préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : personnes handicapées, minorités visibles, femmes et Autochtones

Consentir à travailler des heures supplémentaires et être ne mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

NOTE TRÈS IMPORTANTE:
Les candidats DOIVENT fournir une lettre de présentation, car celle-ci servira à
évaluer leur capacité à communiquer efficacement par écrit. Dans la lettre, les
candidats doivent donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement
en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans les
rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout ». Le
jury de sélection ne peut présumer de rien au sujet de l’expérience des candidats.
Ces derniers ne doivent pas se limiter à dire qu’ils possèdent les qualifications
nécessaires ou à énumérer leurs fonctions actuelles. Ils peuvent, par exemple,
inscrire chaque critère d’expérience puis, en dessous, rédiger un ou deux
paragraphes qui montrent qu’ils possèdent l’expérience requise et qui présentent des
détails clairs et précis. Le curriculum vitae peut servir à confirmer l’expérience
exposée dans la lettre de présentation.
LES CANDIDATURES QUI NE MONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE
CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION
SERONT REJETÉES.

En plus d’un curriculum vitæ, vous devez fournir des réponses aux questions de
présélection démontrant en quoi vous respectez les exigences en matière d’études et
d’expérience et les qualifications constituant un atout.

Décrivez en détail, à l’aide d’exemples concrets, en quoi vous répondez aux critères
requis en matière d’expérience et d’études.

Le fait de ne pas fournir suffisamment de renseignements pourrait entraîner le rejet
de la candidature.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre
demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que
votre statut d'employé(e).

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons
l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/
évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre
intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui
participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une
adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et
accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de
courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat
d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute
modification à leurs renseignements personnels.
L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de
ce processus.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce
processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être
utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Un examen écrit pourrait être administré.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre
méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications,
veuillez l'indiquer dans votre demande.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomication dans la ou
les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de
mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant jobs-emplois.gc.ca.
Ne pas télécopier, courriel ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas
acceptés. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « postulez ».

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.