Numéro de réference
RCM17J-014739-000114
Numéro du processus de sélection
17-RCM-EA-WPG-D-69766
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
14
Classification
CS02
Ville
Winnipeg
Taper
Externe
Total
38
Équité en matière d'emploi
13
(34.2%)
Exclu
19
(50%)
Projeté dans
19
(50%)
Équité en matière d'emploi 34.2% 13
Éliminé 50% 19
Projeté 50% 19
Femmes 0% 0
Minorité visible 23.7% 9
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 71.1% 27
Français 28.9% 11
Citoyens 57.9% 22
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Modification de la date de clôture
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
UNE CARRIÈRE HORS DE L'ORDINAIRE!!
La GRC vous propose une carrière exceptionnelle pour servir votre collectivité et votre pays. Aucune autre force policière n'offre une aussi grande variété et qualité de services que la GRC au Canada, en plus des possibilités d'avancement et de formation continue.
À titre d'employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu'elle sert.
Résultat de ce processus est de combler 3 poste de durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de combler d'autre postes semblables actuels ou futurs de périodes d'emplois variés tel que intérims, affectations, mutations ou postes à durée déterminée ou indéterminée.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme acceptable d'études postsecondaires en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou un autre domaine relatif au poste à doter.
Expérience de la réparation, de la modification et de l'entretien du matériel de communication vocale et de données sans fil pour les réseaux mobiles terrestres.
Expérience récente de l'utilisation de matériel de mise à l'essai des communications électroniques et des procédures d'essai, tant dans les systèmes analogiques que numériques.
*Expérience récente signifie l'expérience obtenue au cours des 5 dernières années.
Expérience de la rédaction de rapports.
Expérience de l'architecture des systèmes informatiques, des logiciels et des pratiques d'exploitation relatives au traitement des données.
Expérience récente de la réparation et de l’entretien de réseaux mobiles terrestres modernes.
*Expérience récente signifie l'expérience obtenue au cours des 5 dernières années.
Certificat ou diplôme en génie électrique ou informatique.
Diplôme en génie électrique, génie informatique ou informatique.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance de l'infrastructure et des plates-formes de technologie de l’information.
Connaissance de la sécurité et de la protection des applications de technologie de l’information.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Relations interpersonnelles efficaces
Souplesse
Planification et organisation
Résolution de problèmes
Fiabilité
Sens du service à la clientèle
Autorisation sécuritaire Très secret
Cote de sécurité Très secret de la GRC.
Volonté et capacité de voyager au besoin, parfois à court préavis.
Volonté et capacité de travailler dans des endroits exposés aux intempéries et occasionnellement dans des lieux de travail inconfortables.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires pour appuyer des activités ou systèmes opérationnels, parfois à court préavis.
Volonté et capacité de soulever et de porter des objets et des outils pesant au moins 50 livres.
Détenir et conserver un permis de conduire valide.
L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications.
Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences relatives à la langue, à l’éducation et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les travaux/fonctions que vous avez exécutés. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre demande durant la présélection.
Si vous ne répondez pas complètement aux questions de sélection selon les directives, il se peut que vous soyez éliminé de la présélection.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.
Les candidats externes peuvent être admissibles à une compensation financière allant jusqu’à 5 000 $ pour réinstallation à la suite d’une première nomination s’ils ne sont pas actuellement employés de la fonction publique. Si vous répondez aux critères ou vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements au sujet de la politique, veuillez communiquer avec .
La personne retenue doit obtenir à tout le moins une cote de fiabilité de la GRC. Vous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emplois et les converser pendant toute la durée de leur emploi.
Il se peut qu'on établisse une groupe de personnes qualifiées afin de combler des postes vacants à venir ou des postes de niveau semblable, pour des affectations permanentes, intérimaires et à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel dans la zone de sélection.
Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.