Agent(e) de développement économique

Messages importants

Ce poste est à Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest. Les candidats de l’extérieur de Yellowknife doivent consentir à déménager à Yellowknife pour occuper ce poste. Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus au site : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.

L'échelle salariale pour ce poste est de 73 834 $ à 105 131 $, plus les allocations applicables dans le Nord ainsi que l'aide au voyage de vacances. Les tarifs et les conditions sont sujets à changement..

Milieu de travail

Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord. Le siège de CanNor est situé à Iqaluit, au Nunavut. On trouve également des bureaux régionaux au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest, ainsi qu’un bureau de liaison à Ottawa.

La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des cinq organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 100 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques sérieuses hautement médiatisées!

En bref, il ne s’agit certainement pas simplement d’un autre vieux travail de bureau ennuyeux!! Il s’agit plutôt d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et ingénieuses de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des résidents du nord, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement!

Intention du processus

Le processus a d’abord pour but de doter un poste à temps plein de durée indéterminée (permanent) à Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être également établi et pourrait être utilisé pour doter des postes de même nature, de durées variées, dans l’un ou l’autre des bureaux du Nord de CanNor.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉT : Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

E1 : Expérience appréciable* de l’analyse et de l’évaluation de propositions ou de plans de développement économique soumis par des entreprises ou des collectivités.

* Expérience appréciable signifie l’expérience qui est une partie essentielle de l'emploi du candidat(e) pour une période de temps qui fournirait la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise au cours d'au moins deux (2) ans.

E2: Expérience de la promotion d’un programme ou d’un service auprès d’une collectivité ou d’une entreprise.

E3: Expérience de la collaboration avec des intervenants et de l’établissement de relations stratégiques.

E4 : Expérience de la rédaction de documents, tels que des rapports, des notes d’information et des pièces de correspondance.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Ce poste exigent la maîtrise de l’anglais.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CO1 : Connaissance des possibilités de développement économique dans le Nord canadien (au-delà du 60e parallèle) ainsi que des défis qui s’y rattachent.
CO2: Connaissance des tendances du marché, des occasions d’affaires et d’investissement ainsi que du tourisme dans le Nord canadien.
CO3 : Connaissance des programmes fédéraux et territoriaux qui touchent le développement économique du Nord canadien.

CA1: Capacité d'analyser et de fournir des recommandations.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA4 : Capacité de négocier.

QP1 : Esprit de décision
QP2 : Entregent
QP3 : Esprit d’initiative
QP4 : Jugement
QP5 : Intégrité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

AET : Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en commerce, en économie ou en administration des affaires.

Équivalence des diplômes

AE1 : Expérience de travail ou de la vie dans le Nord canadien (60e parallèle).

AE2: Expérience de la collaboration avec des gouvernements et/ou des collectivités autochtones.

AE3: Expérience de la négociation d’ententes de partage des coûts, y compris les subventions et contributions, avec les bénéficiaires.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS :
L'Agence canadienne de développement économique du Nord est déterminée à avoir un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population que nous servons. Pour appuyer notre stratégie visant à atteindre les objectifs d'équité en matière d'emploi, la sélection peut être limitée aux candidats qui s'identifient à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants: Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.
Consentir et être en mesure de voyager dans le Nord.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - La personne choisie et les personnes à sa charge* pourraient être obligées d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État.
*Cela comprend le conjoint de fait ou l’époux de la personne choisie ainsi que ses enfants.

Autres renseignements

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Lorsque vous déposez votre demande à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de pré-sélection concernant les études, les expériences essentielles ainsi que les expériences constituants un atout. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Vos réponses devraient fournir des exemples concrets qui démontrent comment vous répondez / possédez les qualifications essentielles ou constituants un atout, et la période de temps pendant laquelle vous avez effectué ces tâches. Vos réponses doivent être clairement démontrées dans votre curriculum vitae puisqu’elles seront utilisées pour valider cette information.

Tous les renseignements concernant le présent processus seront transmis par courrier électronique ou dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les candidats qui prennent part au présent processus doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages envoyés par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriel). Il vous incombe de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et votre compte du SRFP pour connaître les derniers renseignements concernant le processus de sélection.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service d’évaluation des diplômes reconnu. Il incombe aux personnes qui ont étudié à l’extérieur du Canada de faire évaluer leurs certificats et leurs diplômes en fonction des normes canadiennes en matière d’études. Ils devront fournir la preuve de leurs études à l’étape de l’évaluation du processus de dotation. Les candidats trouveront de l’information utile à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous accorder une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Directive sur les postes isolés et les logements de l’état : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Des vérifications de références peuvent être demandées

Une entrevue peut être administrée

Un test peut être administré

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.