Agent/agente de gestion du spectre en formation

Messages importants

Ce poste est de niveau d’entrée. Le Programme de recrutement et de perfectionnement d’agent(e)s de gestion du spectre (PRPAGS) d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDEC) est engagé à recruter, à perfectionner et à maintenir en poste un effectif axé sur le savoir afin d’offrir un service de grande qualité à ses clients. À cette fin, ISDEC investit dans ses employé(e)s grâce à de la formation axée sur les compétences, du perfectionnement professionnel, des affectations versatiles et stimulantes et du mentorat afin d’assurer un renouvellement diversifié des professionnels de la gestion du spectre. Les recrues progresseront du niveau d’entrée EL-01 au niveau fonctionnel EL-05, habituellement atteint au cours d’une période de deux ou trois ans. La fourchette salariale actuelle pour le niveau d’entrée EL-01 est de 35 273$ à 51 401$. La fourchette salariale actuelle pour le niveau fonctionnel EL-05 est de 66 605$ à 81 666$.

Tâches

À la fin du PRPAGS, les participant(e)s sont qualifié(e)s pour effectuer indépendamment les tâches d’un(e) agent(e) de gestion du spectre, ayant reçu de la formation sur tous les aspects pertinents des opérations de gestion du spectre et en les ayant mis en application, dont :
- analyser et évaluer les propositions de licence de systèmes de radiocommunication, dont sélectionner l’assignation des fréquences et effectuer des études de compatibilité;
- surveiller le spectre radio avec de l’équipement électronique fixe, à distance ou mobile commandé par ordinateur (centres intégrés d’observation du spectre);
- inspecter les installations de radiodiffusion et de télévision et travailler de façon à régler les plaintes de brouillage radio;
- analyser, interpréter et appliquer les dispositions des lois et des règlements en lien avec la gestion du spectre et en assurer le respect;
- étudier les différentes options, formuler des recommandations et mettre en œuvre les mesures à prendre afin de faire progresser les options d’application en vertu de la Loi sur la radiocommunication et d’autres lois;
- effectuer des tests fonctionnels de l’équipement électronique, comme les analyseurs de spectre, les dispositifs de surveillance des communications et les balayeurs, et configurer les ensembles d’équipement de test et les systèmes complexes de filtrage;
- analyser et interpréter des données techniques, étudier les différentes options, formuler des recommandations et/ou mettre en œuvre le plan d’action choisit afin de régler les problèmes techniques;
- planifier, mettre en œuvre et effectuer des projets de gestion du spectre;
- formuler des conseils d’expert aux clients et nouer des relations reposant sur la confiance avec eux;
- assurer et favoriser un transfert des connaissances formel et informel dans le milieu de travail de différentes façons, dont le jumelage, le mentorat et l’encadrement des nouvelles recrues.

Milieu de travail

Par l’entremise de ses bureaux de district, la Direction générale des opérations de gestion du spectre assure l’autorisation et l’inspection des stations de radio, effectue des enquêtes sur le brouillage radio et offre des services de certification des opérateurs radio au grand public. Les agent(e)s de gestion du spectre doivent disposer d’excellentes compétences interpersonnelles, être en mesure de communiquer efficacement et travailler au sein d’une équipe, tout en s’adaptant aux différents besoins des clients ministériels et à l’environnement en évolution de gestion du spectre. Le travail est habituellement effectué dans un environnement de bureau, pour l’évaluation des propositions de licences et pour émettre ou refuser des autorisations pour des systèmes de radiocommunication, en ainsi que sur le terrain dans des régions urbaines et rurales au moment des enquêtes concernant le brouillage radio et des inspections des installations de communication radio, afin d’assurer la qualité du spectre des radiofréquences et le respect, par les systèmes radio, de différents règlements et lois. Lors de l’assurance du respect des règlements relatifs au spectre, les agent(e)s doivent assumer d’importantes responsabilités, évaluer les problèmes de sécurité, les répercussions possibles sur les utilisateurs et l’incidence économique, afin de cibler et de recommander les mesures correctives les plus appropriées. Les agent(e)s peuvent être tenu(e)s de travailler indépendamment ou en équipe, parfois dans des conditions stressantes.

Intention du processus

L'intention actuelle est de doter un (1) poste à St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé et pourrait être utilisé pour doter des postes unilingues anglais à Innovation, Sciences et Développement économique Canada dans la Direction générale des opérations de la gestion du spectre dans l'Atlantique (Saint John, Nouveau-Brunswick; St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador; Dartmouth, Nouvelle-Écosse)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 500 mots (maximum) "Il incombe au candidat de soumettre une lettre de présentation dans laquelle il démontre clairement en quoi il répond au critère d’études pour le poste. Le curriculum vitae pourrait servir de source secondaire pour valider les études décrites dans la demande en ligne. Vous devrez fournir l’original de vos diplômes à une date ultérieure."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’études secondaires ainsi qu’un diplôme/certificat en technologie d’ingénierie électronique ou électrique ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans le domaine de la radiocommunication.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Connaissances des théories de l’électronique et de leurs applications actuelles ayant trait aux radiocommunications modernes.
Connaissances de la Loi sur la radiocommunication et les règlements liées à la gestion du spectre des radiofréquences.
Connaissances des antennes, des lignes de transmission et des principes de propagation des ondes électromagnétiques.
Connaissances des concepts de base de l’utilisation générale de logiciel (courrier électronique, traitement de textes, Internet, chiffriers électroniques et systèmes de bases de données).

Capacités:
Capacité d’utiliser du matériel d’essai et de mesure.
Capacité d’analyser des problèmes techniques, de proposer des solutions et de mettre en oeuvre le plan d’action choisi.
Capacité à organiser, établir des priorités et obtenir des résultats.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Qualités personnelles:
Fait preuve de maîtrise de soi
Jugement
Fiabilité
Entregent
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Flexible
Centré sur le service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études:
Grade en électronique ou en génie électrique.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience de travail dans le domaine des télécommunications et/ou de la radiocommunication et/ou du sans fil.
Expérience de travail dans le domaine de l’assemblage et/ou de l’entretien d’équipement électronique.
Expérience de travail dans un contexte de réglementation. Expérience de travail dans le domaine du service à la clientèle.

Connaissances:
Connaissances des théories de la gestion du spectre.
Connaissances des réseaux de télécommunications et de commutation.
Connaissances et compréhension de la Loi sur la radiodiffusion, de la Loi sur la radiocommunication et de son règlement d’application et d’autres lois liées, directement ou indirectement, à la gestion du spectre.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigence opérationnelle:
Peut être appelé à voyager à court préavis et ce, pour une période pouvant atteindre 3 semaines.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Pouvoir obtenir (avant la nomination) et conserver une cote de sécurité de niveau Secret.

Posséder un permis de conduire valide, délivré par une province canadienne.

Être disponible à travailler des heures supplémentaires (incluant le rappel au travail) tel qu’indiqué dans la convention collective.

Autres renseignements

ÉTUDES:
Les candidat(e)s qui sont présentement inscrit(e)s dans une institution d'enseignement reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste avec une diplomation prévue au printemps 2018, ou avant, seront considéré(e)s et si jugé(e)s qualifié(e)s, pourraient être offert(e)s un poste à la fin de leur programme d'études.

TESTS/ENTREVUES:
Les tests et/ou les entrevues auront lieu à Saint John, Nouveau-Brunswick; St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador; Dartmouth, Nouvelle-Écosse, ou à un bureau d'Innovation, Sciences et Dévelopement économique Canada le plus proche (pour les tests écrits seulement). LES CANDIDATS SERONT TENUS DE DÉFRAYER LEURS PROPRES FRAIS DE DÉPLACEMENT.

TESTS:
Les postulants pourraient devoir réussir l'Examen d'entrée à la fonction publique suivant:

-Test de jugement (TDJ)

Nous accepterons uniquement les demandes d’emploi en ligne.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d’autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.

Vous pourrez modifier votre demande d’emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.

Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d’emploi à tout moment.

Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.

Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d’emploi et l’énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.