Faites partie du plus grand tribunal administratif au Canada!

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Divers types de postes administratifs - Inventaire National

Seulement les demandes d'emploi soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées afin que les candidats puissent profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique.

Le répertoire sera mis à jour à tous les 60 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 5 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré(e) pour une période additionnelle de 60 jours.

Les personnes qui sont incapables de postuler en ligne doivent communiquer avec la personne ressource identifiée à la fin de cette annonce avant la date de clôture.

Milieu de travail

Qui nous sommes...

La Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada (CISR) est le plus grand tribunal administratif indépendant du Canada. Elle a pour mandat de rendre des décisions éclairées sur les cas d'immigration et de statut de réfugié, de manière efficace, équitable et conforme à la loi. C'est la CISR qui décide, entre autres, qui a besoin de l'asile parmi les milliers de demandeurs d'asile qui viennent au Canada chaque année.

Ce que nous vous offrons...

La CISR propose un milieu axé sur les gens et misant sur l’excellence en gestion. Nous travaillons à mettre en œuvre des mesures novatrices et ainsi promouvoir l’établissement et le maintien d’un milieu de travail plus sain, plus inclusif et plus coopératif. La gestion efficace des ressources humaines et une planification opérationnelle tournée vers l’avenir font également partie de nos priorités.

C’est un milieu de travail qui vous intéresse…Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour le poste…C’est peut-être VOUS que nous cherchons. SVP, postulez!

Intention du processus

Créer un bassin de candidats qualifiés qui sera utilisé pour combler divers types de postes administratifs ayant différentes cotes de sécurité, différents statuts (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérimaire, emploi occasionnel, affectation, et détachement) et avec des profils linguistiques variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE

Un diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

BESOINS ORGANISATIONNELS

La CISR souhaite que son effectif soit représentatif de la population à qui elle assure des services. Une préférence pourra donc être accordée aux candidats faisant partie d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi: Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées. Par conséquent, nous encourageons les candidats à mentionner volontairement sur leur demande leur appartenance à l'un de ces groupes, le cas échéant.

Placement des employés de la CISR touchés par le réaménagement des effectifs (RE):

Dans le but de placer les employés touchés par le réaménagement des effectifs, nous demandons aux employés touchés qui sont intéressés par ce poste de soumettre leur candidature. Compte tenu qu'un bassin de candidats qualifiés sera créé à partir de ce processus, nous procéderons à l'évaluation de tous les candidats. Toutefois, dans l'éventualité où des employés touchés satisfont aux exigences du poste, ceux-ci seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Il est important de noter que, si un employé n'est plus un employé touché par le RE au moment de la nomination, il ne pourra être nommé avant les autres candidats qualifiés puisque d'autres employés touchés qui satisfont aux exigences du poste auront priorité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
*Bilingue imperatif: BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, PPB/PPB.

*Vous devez être capable de travailler en français ET en anglais

Vous devrez compléter trois (3) évaluations (compréhension de l'écrit, expression écrite et orale) pour évaluer votre compétence dans votre seconde langue officielle.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES/ HABILETÉS

- Jugement
- Orientation service au client
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Communication interactive efficace à l’écrit

Pour les adjoint(e)s aux commissaires (CR-05) seulement:
- Habileté d'identifier et de corriger rapidement et avec précision des erreurs d'orthographe, de grammaire et de ponctuation en français et anglais

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS

- Diplôme d'études collégiales en techniques de bureautique.
- Diplôme d'études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion.
- Diplôme d'études collégiales en techniques de la documentation.
- Diplôme d'une formation acceptable en secrétariat.
- Diplôme d’une formation acceptable dans le domaine juridique.
- Diplôme d'études collégiales dans un programme préuniversitaire de 2 ans.
- Diplôme d'études collégiales en ressources humaines.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

- Expérience de l'utilisation de la suite Office (Outlook, Microsoft Word, Excel etc...)
- Expérience de saisie de données dans PeopleSoft.
- Expérience dans la prestation de services administratifs aux membres de la gestion.
- Expérience dans la prestation de services administratifs dans le domaine des finances.
- Expérience dans la prestation de services administratifs dans le domaine des ressources humaines.
- Expérience dans la prestation de services administratifs dans le domaine des communications.
- Expérience dans la prestation de services administratifs dans le domaine de l’approvisionnement.
- Expérience dans la prestation de services administratifs dans le domaine de l’administration de programmes.
- Expérience dans la prestation de services administratifs dans le domaine de la technologie de l'information.
- Expérience dans la prestation de services administratifs dans le domaine juridique.
- Expérience dans la prestation de service aux clients.
- Expérience de la prestation de services administratifs dans un milieu ou un organisme judiciaire ou quasi-judiciaire fédéral, provincial, territorial ou municipal.
- Expérience à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada (CISR).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Différentes cotes de sécurité.

- Être disponible a travailler selon des horaires flexibles (selon les besoins du poste a combler).
- Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires (selon les besoins du poste à combler).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.