Agent/agente de programmes sociaux

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
-Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires, ou réussite d’un examen d’équivalence d’études secondaires approuvé par la province ou le territoire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
-Expérience de l’organisation et/ou de la surveillance des programmes sociaux, y compris les activités sociales, récréatives ou de loisir.
-Expérience de l’intervention et/ou du soutien auprès de personnes qui déploient des efforts en vue de changer leur comportement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
-Connaissance de la mission et des priorités du Service correctionnel du Canada, ainsi que de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition et de son Règlement.
-Connaissance des programmes de réinsertion sociale et des politiques connexes.

*Connaissance des besoins propres aux délinquantes, y compris les délinquantes autochtones et les interventions conçues à l’intention des femmes.

Remarque : *Ce critère s’applique aux postes dans les établissements pour délinquantes.

CAPACITÉS
Capacité de planifier, animer et d’évaluer l’incidence des programmes sociaux, y compris les activités sociales, récréatives ou de loisir.

Capacité d’établir des partenariats avec des organismes communautaires.

Capacité d’exercer son leadership avec des bénévoles et des groupes de délinquants.

Capacité de motiver, d’influencer positivement et d’aider les délinquants.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Initiative
Engagement
Esprit d’équipe
Sensibilité à la diversité
Valeurs et éthique
*Sensibilité à l’égard des interventions auprès des délinquantes, y compris les interventions auprès des délinquantes autochtones.

Remarque : *Ce critère s’applique aux postes dans les établissements pour délinquantes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études postsecondaires accrédité en sports, en récréologie, en loisirs, en sciences sociales ou dans un autre domaine qui se rapporte aux fonctions du poste.

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou agencement d’études postsecondaires, de formation et d’expérience dans un domaine relié au poste.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Le candidat doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au « niveau C » avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d’un fournisseur qualifié approuvé.

EXPÉRIENCE
Expérience du recrutement de bénévoles et de l’animation d’activités dirigées par des bénévoles.

Expérience dans la prestation de programmes qui préparent les délinquants pour leur réinsertion dans la communauté.

Expérience du travail dans un milieu correctionnel.

Expérience du travail avec des organisations ou des communautés autochtones.

Expérience du travail avec des organisations ou des communautés ethno-culturelles (autres que les Autochtones).

Expérience du travail avec des personnes ayant des besoins en santé mentale.

*Expérience du travail auprès des femmes ayant des démêlés avec la justice.

Remarque : *Ce critère s’applique aux postes dans les établissements pour délinquantes.

Capacité de communiquer de vive voix et/ou par écrit dans une langue autre que le français/anglais et qui reflète la population carcérale.

Exigences opérationnelles
Les employés doivent travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.

Les employés peuvent être appelés à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

La possession d’un permis de conduire valide sans restriction qui respecte les exigences provinciales ou territoriales pourrait être exigée pour certains postes.

Autres renseignements

Un bassin local de candidat(e)s qualifiés mai établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes occasionnels.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/public-service-jobs/information-candidates.html.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.